申请文明单位的报告汇编15篇
随着社会一步步向前发展,越来越多人会去使用报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编收集整理的申请文明单位的报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
申请文明单位的报告1
县文明委:
近年来,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,牢固树立和全面落实科学发展观,按照“巩固、深化、提高、发展”的方针,坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路,改革要有新突破,各项工作要有新举措”的工作要求,不断推进学校德育工作和精神文明建设,积极开展“创佳评佳”活动,努力提升教育为经济社会发展服务的综合实力,为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”提供了强有力的精神支柱、文化条件和人力支持。
一、围绕主题,把握灵魂,认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。
近年来,我局始终把“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神等作为教育系统政治理论学习重点,采取集中学习与平时学习相结合,通读原文与专题讨论相结合的方法,坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”,使政治学习真正落实到实处,取得实效。同时,通过校园广播、网络、校刊、板报、团队活动,主题班会等形式,向广大中小学生宣传十六大精神。据统计,全系统共举行座谈会、报告会、交流会、培训会等共计一百余场(次);全系统教职员工每年人均记笔记在万字以上,写心得体会至少四篇。通过学习,干部教师队伍的思想政治水平进一步提高,大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强。
二、制定方案,强化措施,扎实推进学校精神文明建设。
一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点,进一步加强了学校德育工作。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》,深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动。制订了《眉县中小学日常行为规范细则》,编写了《眉县中小学日常行为规范歌谣》,在全系统征集了一批校园道德建设歌曲,在全县中小学校广泛开展了“诵歌谣、唱歌曲”活动。广泛开展“德育工作论文”征集活动,召开德育工作专题研究会,结合新时期德育工作特点多角度透析,研讨新时期德育工作观念、方式、方法,进一步完善了十大德育模式,丰富了学校德育工作的内容和形式,极大的提高了学校德育工作的实效性。我县探索的新时期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍,受到与会领导高度赞扬和肯定。在全系统积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离毒品”和“弘扬新风、拒绝赌博”等系列活动。据不完全统计,全系统开展公益劳动年均在120余场次,献爱心活动100余次以上,赢得了社会各界的普遍赞誉。二是以“内强素质、外树形象”为重点,在全县范围内开展了师德师风建设活动。紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求,按照提高认识,深刻剖析,寻找差距,落实措施,积极整改,解决问题的思路,在全县中小学积极开展师德大讨论活动,学习有关师德教育文件,学习先进模范教师事迹,开展师德师风自查自评活动,进一步完善师德考核机制,坚持师德考核一票否决制。同时,以“师德的表率,教学的标兵”为标准,评选表彰了孙琴凤、李淑霞等五届108名县域名牌教师和一批师德标兵,进一步激发了广大教师“爱岗敬业,无私奉献”的事业心和责任感。三是努力推动“文明校园”创建活动向纵深发展。我们把创建“文明校园”做为带动和推进学校精神文明建设的龙头工程。近年来,我县“文明校园”创建工作实行“层次推进,动态管理”的办法,确定环境建设、文化建设、公德教育、法制安全教育等4个单项先进,并制定建设标准,要求各级各类学校从自身实际出发,选准突破口,形成特色,为全面推进“文明校园”奠定基础。同时,对已经命名的“文明校园”年年复查,实行动态管理,要求各校各级各类学校不断加强创建力度,提升办学层次。把创建“文明校园”工作与县委县政府“文明单位”考核和市局创“绿色文明校园”活动纳入一体,整体规划,通盘考虑,全面推进。四是加强安全管理,落实安全责任,做好学校安全稳定工作。成立了法制安全教育和综合治理领导小组,聘请了法制副校长。结合普法教育和依法治县工作要求,下达目标任务,层层签定了目标责任书,坚持开好法制安全教育课,认真开展了法制安全教育月活动。会同有关部门对全县中小学安全工作定期全方位排查,消除安全隐患。五是以治理中小学乱收费为着力点,努力塑造教育行业新形象。严格中小学校收费管理,落实治理乱收费责任制;狠抓党风建设,密切干群关系、师生关系,进一步落实了党风廉政建设责任制;坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度;健全信访工作制度,有力的维护了系统稳定,受到了社会各界一致好评。
三、确定目标,狠抓落实,树立求真务实的'机关工作作风。
为了进一步提高思想认识水平和政策观念,增强执政能力和工作能力,强化服务意识。今年,我们以保持共产党员先进性教育活动为契机,狠抓机关作风建设,下大力气,采取切实措施,持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”机关,努力提高机关同志的思想素质和综合能力,充分发挥机关同志主观能动性,形成以机关带基层,以领导带队伍的新格局。一是开展“文明办公”竞赛活动,实行首问负责制、文明用语制、限时办结制、服务承诺制及领导接待群众来信来访制和基层群众监督制,尽量精减办事程序,努力为基层办实事。二是丰富机关文化生活,倡导文明新风。建成了机关阅览室、党员活动室、乒乓球室、羽毛球场地等娱乐场所,定期开展了职工运动会、卡拉ok赛等活动,极大的丰富了机关业余文化生活,增强了机关同志的凝聚力和战斗力。三是积极开展扶贫捐助献爱心活动。近年来,局领导及机关同志个人自愿包扶贫困学生达三百余名,包扶金额六千余元.同时,积极开展社会捐赠活动,每年人均最少捐赠50元以上.受到全社会的一致好评.
今后,我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机,一如既往,开拓创新,狠抓系统精神文明建设和”创佳评差”工作,为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”而努力奋斗.
经过自我检查,自我考评,认为已达到市级文明单位的基本标准.
特此报告
二0XX年四月二十八日
申请文明单位的报告2
区文明办:
我校历来非常重视社会主义精神文明建设工作,为了进一步增强全体师生员工创建文明单位的意识,增强凝聚力,提高战斗力,发展创造力。学校决定申报创建市级文明单位,将精神文明建设推向深入,为我校教育事业持续健康发展,构筑一个更新、更稳、更高的平台。现陈述我校申报市级文明单位的理由和基本条件。
一、基本情况
堰宝中学创建于1949年,座落在具有光荣革命传统的茅山老区一一堰宝镇之南,通济河畔,风光旖旎,环境幽美。现有10个教学班级,学生总数近400人,校园占地面积50000㎡,绿化面积13500㎡,学校建筑面积15254㎡,是一所布局合理,设施先进,功能齐全,洋溢着现代化文明气息的农村中学。学校先后被评为“江苏省健康促进学校”、“镇江市教育现代化先进校”、“镇江市优秀家长学校”、“镇江市xx普法先进集体”、“镇江市依法治校示范校”、“镇江市数字化校园”等。几年来,宝中人一直信守“厚德”校训,秉承“以人文底蕴为教育之根,让人人得到爱的浸润”的办学理念,坚持依法治校,实施人性化管理,营造平等、和谐的校园文化,促进师生健康发展,努力创建“理念先进、队伍过硬、方法科学、质量一流”的现代化学校。
二、队伍建设
我校严格按照要求配齐配足学校专任教师及卫生保健教师等教学辅助人员,满足开齐开足规定课程的需要。专任教师学历比例符合省中长期教育规划纲要序时要求。学校重视教师队伍建设,现有区级以上骨干教师10人,市级以上骨干教师4人。我校教师师德优良,具有较强的专业能力,均能熟练运用现代信息技术。学校重视教师培训,制度健全,经费有保障。师生关系融洽,无歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生现象。无有偿家教和到社会培训机构兼职等现象。学校教科研工作有组织、有规划、有课题、有总结、有激励。各教研组均有校级以上课题。近三年我校有1项主持省级课题已顺利研究结题,另有三项主持市级课题正在研讨当中。我校有95%以上的教师有个人研究专题,校园网发表的教育教学经验总结、论文和获奖作品均能在相关栏目中查阅。
三、管理水平
谢谢领导班子坚强有力。领导班子认真贯彻执行党和国家方针、政策,注重班子建设,团结协作,作风正派,清正廉洁,民主高效,充分发挥核心、表率作用。坚持“一把手抓两手,一班人两手抓”,创建意识强,党、政、团群策群力,齐抓共管,文明单位创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”。开展群众路线教育实践活动,广泛听取群众意见,着力解决关系群众切身利益的`问题,把改进作风成效落实到基层。努力完成党委政府赋予的各项任务,工作业绩处于同类单位的前列。
我校依法制定学校章程,校内各项管理制度健全并落到实处。学校三年发展规划顺利通过专家论证。我校实行多种形式的校务公开,定期召开校务会、教代会,重大决策符合民主管理程序。家长、社区全面参与学校管理的机制健全,被评为省模范职工之家。
我校全面落实《江苏省中小学管理规范》,制定了校本常规管理实施细则,各管理岗位责任明确,督促检查考核机制健全。学校开展多种形式的平安创建活动,积极建设平安校园,20xx年被评为省平安校园。
我校坚持免试就近入学,规范招生,均衡分班,无择校生。没有分重点班、快慢班、特长班、实验班的现象。对留守儿童少年、家庭经济困难学生、学困生等特殊少年儿童实行长效助学管理机制,确保了他们平等接受教育的权利。
四、素质教育
德育网络健全,各类专题教育活动丰富多彩,德育工作的实效性不断增强。我校所有教师全员参与德育工作,开设了具有校本特色的德育课程《厚德》、《与法同行》,并接受过区电视台《教育时空》栏目的专访。学生心理健康,行为习惯良好。20xx年我校顺利通过镇江市行为规范示范校验收。并顺利创成Ⅱ类特色学校。
我校严格执行课程计划,开足开齐各类课程,目前有校本课程6门,均有相应教材。学校严格落实1小时“阳光体育”活动,强化体育艺术“2+1”专项教育活动,形式多样,内容丰富。学校每年举办一次综合性运动会和一次大型师生艺术活动,所有师生共同参与。我校校园文化建设充分挖掘学校历史传统,校园环境建设富有文化底蕴和教育内涵。目前共开设学生社团27个,内容形式丰富多彩,91%的学生、63%以上的教师参加社团活动。我校每年均在区内区外开展成效显著的交流活动。在国际交流活动方面还有所欠缺,需进一步加强。
我校把学生综合素质和能力作为评价的基本标准,为不同学生设置不同奖项,面向全体学生设置各类奖项,使学生都能有获奖机会。学生成长记录袋材料规范、真实、丰富。每学期均对各年级学生课业负担情况开展2次以上的调查研究并形成报告。
五、办学绩效
我校以全面提高学生综合素质为目标,近三年没有违法犯罪现象。学生学业合格率达95%以上。学生体质健康测试合格率达90%以上、优良率30%以上。91%的学生有一项以上爱好或特长。我校建立了以校为本的教师专业发展机制,广大教师爱岗敬业,为人师表,师德师风优良,学生、家长、社会对教师的满意度高。每位教师制定个人三年专业发展规划,我校有完善的校本培训制度,目前已形成一支优秀的教师团队。有多名骨干教师的教育教学经验在市区范围推广。三年来我校在教学改革、特色建设、创新管理等方面在区级进行经验交流。近三年我校每年开展2次以上的校园开放日活动,在区级媒体上进行过特色创建报道1次,在综合荣誉方面共获得省级荣誉2项,市级荣誉4项。
综上所述,我们对照了市级文明单位的评估标准,认为已基本具备申报20xx-20xx年市级文明单位的条件,特此呈报,请予考核。
申请文明单位的报告3
为提高全体员工素质,增加企业文明程度,加强企业整体竞争能力,我们公司积极响应党和政府的号召,自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动,现将创建活动的自查情况汇报如下:
一、领导重视
自开始创建文明单位活动以来,公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室,还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等,20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部,并完成了工会人事调动工作,在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》,党支部、工会也各有相应的工作计划,在创建活动之初,公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会,为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来,公司领导始终十分重视创建活动的有效性,投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍,指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动;在公司持续得到顺利的发展过程中,公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会,支持当地社区的'"两个文明"建设,赞助当地文体活动,向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用
公司创建文明单位的活动取得了明显成效,职工素质有明显提高,企业文明程度得到有效改进,促进了企业整体竞争能力的加强,企业生产、经营业绩蒸蒸日上,为此,公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象
经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理,公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育
公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策,严把计划生育关,并为适龄女职工投保了生育险,从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力,无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件
加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制,公司先后投入资金修建水循环利用系统,有效的改进和控制了对外界的环境污染;还投入大量资金改造、更新通风设施,有效控制车间噪声和内部空气环境。
此外,公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作,进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作,生产工作井然有序,工作环境窗明几净,设备安全运行,职工精神饱满。
六、治安良好未发生任何安全责任事故
公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员,开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理,有力确保了治安良好,从未发生过任何安全责任事故。
七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件
随着创建活动的深入开展,文明思想更加深入人心,公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强,员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高,各类规章制度和规范都已经形成行为准则,进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。
八、企业运作顺利经营发展良好
通过开展文明单位创建活动,伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强,公司日常生产运作日渐顺利,生产经营也得到明显的发展,公司在20xx年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元,今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。
九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇
公司实施多种渠道和多种形式的民主管理,收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施,考评结果也公开告示、全员监督;公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定,按期、足额地支付员工工资,从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象,公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保,并向员工提供良好而宽松的住宿(免收租金、安装空调)、食堂(每餐只收职员1元)等生活环境,对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。
十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐
按照文明单位标准的要求,结合企业实际情况,公司实事求是地展开了有效的创建活动,并将创建过程如实记录,形成了比较完整和齐备的台帐资料(另外备查)。
十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去
虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩,但是,对照标准肯定仍存在不足,在今后的创建工作中,公司和全体员工有决心也有信心,把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气,将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。
申请文明单位的报告4
近年来,在县文明办的指导与帮助下,县国土局始终坚持以科学发展观为指导,围绕国土工作职能,不断深化创建工作,积极采取措施,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中。20xx年我局被授予县级文明单位以来,两个文明建设齐头并进,全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高,精神面貌焕然一新,两个文明建设取得了显著成效。根据目前的创建基础和有关规定,经局领导会议研究,决定申请创建市级文明单位。现将有关工作报告如下:
一、基本情况
XX县国土资源局有四项职能,分别是土地管理、矿产管理、土地执法监察和地质灾害防治。下设三个事业单位,工作人员近40名。近年来,以科学发展观为统领,以XX副中心和建设“五个XX州”为目标,以坚持一个目标(创一流,争第一);实现两个确保(保发展,保红线);维护三个大局(服务大局、服从大局、支持大局);做好四项工作(加强土地管理、强化执法监察、做好地质灾害防治、加强矿产管理);强化“五化”管理(制度化、规范化、程序化、责任化和人性化)为思路,开创了国土资源工作新局面。
XX县国土资源局连续三年被县委、县政府表彰为“争先进位、争创一流”标兵单位,在全市国土资源系统和全县年度目标责任制考核中连续三年获得先进和优秀。近3年来,获省、市、县各级表彰39项关于申请创建市级文明单位的报告关于申请创建市级文明单位的报告。
二、文明创建工作的主要措施和成效
(一)加强领导、健全机制。我局高度重视文明创建工作,始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓,从夯实创建基础入手,科学规划,精心组织,稳步推进。一是成立了创建市级文明单位工作领导小组。二是结合工作实际,制定了切实可行的创建活动方案,并将创建工作细化,分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组分阶段听取创建工作汇报,解决存在问题,将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中,做到同部署、同推进、同考核。四是工作经费有保障。
(二)强化教育,提高素质。精神文明建设的目的地于塑造人,提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本,努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫,结合学习型机关建设大力开展了中国特色社会主义理论体系教育,社会主义核心价值体系教育,理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育,使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作,倡导干部职工广泛学习各种不同知识,加快知识更新,优化知识结构,不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。
(三)加大宣传、营造氛围。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识,悬挂宣传标语,张贴有关文件
关于申请创建市级文明单位的`报告申请书
。在局网站中开辟文明创建专栏,宣传我局文明创建的积极成果,将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。
(四)创新形式,丰富载体。局党组向全局同志推荐了“十本书”、“十句话”,局干部职工每人向大家推荐交流5本书,一句感言,由领导辅导学、集体学、交流学,每人撰写心得体会,编印成册。县委书记专题进行了调研,局党组被XX市委表彰为学习型党组织先进单位。
三、创建规划
从20xx年起,我局将在原有基础上,严格按照市文明单位创建工作的要求和县文明办的安排,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,从精神文明建设着手,进一步加大文明创建工作力度和深度,创新和拓展文明成果,提高国土资源服务县域经济社会发展大局的能力,为推动XX副中心城市全面崛起和统筹推进“五个XX州”建设做出新的更大贡献。
XX县国土资源局党组
申请文明单位的报告5
我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真贯彻党的十六届六中全会和十七大精神,继续深入开展精神文明单位创建活动,以文化的大发展和大繁荣为追求目标,主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局,努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导,完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作,按照创建省、市级文明单位的有关要求,把创建活动纳入工作目标责任制,摆上局党组的重要议事日程,做到年初有计划、有部署,年终有总结、有检查,形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导,制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系,及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组,实行一把手负责制,成立了精神文明创建办公室,由局机关党委会、办公室负责日常工作,各科室密切配合、分工合作,确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后,认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划,将文明单位创建活动与工作有机结合起来,进行统一规划,统一部署,进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查,开展创建工作调研,指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费,重视行业窗口建设,配备了现代化的办公设备,20xx年,投入三十万元,在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统,进一步加大对网吧监控力度。此外,在管理制度完善方面,还制定创建工作的实施办法,完善考评制度,建立健全精神文明创建的工作档案,放在局机关共享文档中,由各科室不断补充材料,提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处,局领导班子以身作则,率先垂范,积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作,把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评,做到事事有人抓、件件能落实,形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时,定期通报各种创建工作动态,特别在文化执法方面,把检查与处罚分开,并建立四支文化市场监督队伍,建立内外结合的监督网络,在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神,做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作,20xx年,土楼申报世界文化遗产已通过,成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的`文化活动,如举办庆十七大“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时,设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地,向广大群众免费开放。据统计,三年来,红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
二、加大文化建设力度。
三年来,我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设,成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面,我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止,我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。20xx年起,我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设,至今为止,已建成了近500家村农家书屋。此外,我们还争取了20xx多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来,全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场,和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理,推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度,制定依法行政工作方案,及时总结依法行政工作,认真推行公用事业单位办事公开制度,力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度,健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。同时,进一步转变机关作风,热情对待到机关办事的群众,做到“五个一”,即:一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。并建立了一整套的群众意见反馈机制,从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容,确实抓实抓好。采取便民措施,简化办事程序。加强了市行政中心窗口的建设,成立了行政审批科,专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作,并配备了独立窗口负责人,配齐现代化的办公用品,如电脑、针式打印机、激光打印机等。共有23项审核审批项目进入行政服务中心,实行一站式服务。同时,大幅度压缩办事期限,简化办事程序,放宽准入条件,所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结,一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明,一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”,审批科科长年年被评为优秀公务员。此外,我们还充分依托漳州文化网平台,开发网上服务系统,推进电子政务,把审批表格、审批程序等公布在网上,提供给服务对象下载,并把违规等情况公布在网上,方便群众监督。我局作为文化执法单位,在全省率先推进查处分开制度,即稽查队负责查案件,经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室,局相关科室再进行依法处罚。查处分开,既有利相互监督,又能保障处罚对象的合法权益,自执行以来,已查处案件八百多件,收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。利用宣传栏、互联网、培训班等形式,开展法制宣传教育。在两次行风政风热线和各种宣传日活动中,利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。每年两次针对各种业主,特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训,提高广大业主的法律意识。同时,在处理案件中,针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训,达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。局党组十分重视提高执法队伍素质,每年都举办文化执法培训班,在执法过程中,要求执法人员做到文明执法、依法行政。市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案,采取军事化管理,要求执法人员廉洁自律,杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。同时,对业主的不理智行为给予规劝,做到以情动人、将心比心等人性化管理。行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务,中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度,建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观,始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心,全面完成业务工作的各项任务,加大服务“三农”力度,坚持以人为本,大力发展先进文化,大力建设和谐文化。
一是业务工作上新台阶。在精品创作方面,我们以举办第二届水仙花文艺创作奖评选活动为平台,鼓励精品创作。艺术作品创作数量大幅增加,精品佳作不断涌现。芗剧《保婴记》参加全省24届戏剧会演获优秀剧目奖、优秀编剧奖、优秀导演奖、优秀演员奖等多项大奖;市木偶剧团的《水仙花的传说》参加省24届戏剧会演获多项奖,并获得了全国皮影木偶的最高奖金狮奖;我局还主办了首届及第二届“爱我漳州”小品、相声比赛,并评出一批优秀作品奖和优秀演出奖。社会文化活动方面,我们努力配合市委市政府的中心工作,圆满完成了一系列重大导向性演出任务。在群众文化活动中,全市各级文化部门在春节期间、五一期间,组织了广场文化活动、民俗文化活动、专场文艺演出、各种展览、赛事等计三百三十多场。常年坚持电影下乡、文化下乡,为老百姓送去丰富的精神大餐。在文化与出版市场管理方面,我局进一步加大执法力度,以加强网吧管理为重点,以为未成年人营造良好社会环境为目标,持续打击文化市场违法违规行为,有效地规范了文化市场秩序。据统计,三年来共出动检查人员14178人次,与公安、工商等部门联合组织21次联合大检查,开展了24个专项整治行动。检查了各类文化市场经营单位12819家次,查缴非法音像制品36000多片(盒)、非法书刊18000多册,有效震慑文化市场不法行为,营造公平、公正的市场环境,促进文化市场繁荣有序,为我市的文明建设营造了良好的社会文化环境。
二是认真抓好基础创建工作。我们认真开展“廉政文化进机关”活动,开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动,特别注重培育文化自身的创建工作,如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动,扶持了100个文化中心户和10个农家书屋,并筹集了100台DVD、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动,无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。局党组十分重视公益活动,先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生,提高了全系统干部职工的社会责任心,取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报,不足之处,请各位领导批评指正。
申请文明单位的报告6
问题具体分析、以人为本、全方位地做好干部、职工的思想政治工作。通过以上思想教育工作、现在全体干部、职工的政治思想素质、职业道德素质、技术业务素质普遍得到提高、遵纪守法意识、市场竞争意识、学习进取意识、爱岗敬业意识都比较强、都能较好地完成各自的本职工作任务。
一、切实做好社会治安综合治理和平安建设工作。
经济委认真建立、完善、落实各种规章制度、加大人力、物力、财力投入、加强综治、平安建设工作、注重抓了“四个结合”的教育、即把搞好社会治安综合治理的重要性和干部、职工的自身利益紧密结合起来进行教育;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育;把典型案例和经委工作重点紧密结合起来进行教育;把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育、取得了比较好的效果。
二、努力构建和谐。
为进一步增强凝聚力、努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境、经济委党委坚持为老干部、困难党员、职工群众办好事、办实事、做好排忧解难工作。
一是做好老干部工作。经济委党委和下属各党支部本着对老干部“政治上关心、生活待遇上从优”的原则、积极主动地做好离退休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。
二是建立了困难党员的动态档案、及时了解、把握本系统困难党员情况、深入做好帮扶工作。“春节”前后、慰问了2位困难党员、8位困难职工、送去慰问金16000元。
三是以开展党支部为龙头的扶贫挂钩工作。党政领导班子深入扶贫挂钩点调研3次、为农村困难党员关爱行动捐款20xx无、困难学生捐款2150元、解决两委班子办公经费元、并部分衣物、努力为扶贫点办好事、实事、已解决村两委活动场所建设经费2万元、水泥10吨、已投入使用。
四是适时看望慰问生病、住院干部职工群众、及时送上党组织的.关怀、使干部职工群众切实感受到党组织的温暖。
经济委在创建文明单位的工作中、做了大量有效的工作、但离上级的要求还有很大的差距。新的一年、经济委要适应新形势、研究新情况、解决新问题、在学习中借鉴、在总结中提高、在实践中升华、在服务大局中前进、对经委工作和队伍建设带有全局性、前瞻性的问题进行深入研究、对创建工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面改进创新、增强针对性和实效性、推动创建活动深入发展。
申请文明单位的报告7
XX局始建于xxxx年国、地税机构分设。现有干部职工116人,全部达到大专以上学历。机关设5个科室,下辖稽查局及7个征收、管理分局。20xx年共组织税费收入13.67亿元,20xx年共组织税费收入16.47亿元。该局花园式的办公环境,优美漂亮,院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。办公环境齐全、完备,全局实现人手一机,办公实现自动化。
一、提高认识,加强文明单位创建工作的领导
思想是行动的先导,搞好文明单位建设,首先解决的是认识问题。为适应新时期税收工作需要,该局在长期实践工作中,始终坚持“政治治局”的理念,把精神文明建设当做头等大事来抓,为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。党组对精神文明建设工作高度重视,成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓,形成积极协作,上下结合,齐抓共管的良好格局。
二、弘扬美德、开展“善行地税德系民生”教育活动
大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动,通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式,学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德,寻找探求河北历史发展和地税事业成长壮大脉络,增强全体地税干部职工的文化自信和职业自豪感,提升文化品位,提高文化素养,培育和践行社会主义核心价值观,为全面推进优秀团队建设提供有力支撑。我局魏巍同志获得演讲比赛三等奖。
要求全体干部职工“读文化经典,做道德先锋”,必读《中国读本》和《复兴之路》,引导大家把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,从书本中“寻”;通过聆听先烈事迹,以及参观西柏坡纪念馆等形式,从足迹中“寻”,走近历史去感受和传承优秀文化,深化爱国主义教育和革命传统教育,加强地税文化建设和精神文明建设,全面提高地税干部思想政治素质。
三、讲文明树新风,着力“五个一”建设
我局紧紧围绕文明单位“五个一”创建要求,从点滴做起,体现文明。
开办一个道德讲堂弘扬地税精神。加强道德讲堂建设,在市委宣传部、市文明办的关心和支持下,我们以“创文明 城市,颂道德风尚”为主题,创办了“鹿泉地税道德讲堂”,大力弘扬社会主义道德新风尚。“道德讲堂”开讲以来,我们采用多种活动形式,结合丰富多样的内容将身边的新人新事介绍给干部职工,扎实有效地将思想道德建设和文明创建融入经济发展需要、融入员工道德需求,为促进各项税收工作顺利开展提供了有力的道德支撑和精神支持。
建立一支志愿服务队,开展志愿服务工作。我局建立有近一支近四十人的注册志愿者团队,定期开展义务植树、敬老爱幼、道路交通维护等一系列志愿服务活动。将每年的三月份定为学雷锋志愿服务月,组织广大青年志愿者开展志愿服务。形成全体干部职工“学雷锋做好事,人人争当志愿者”的良好氛围。
处处可见遵德守礼提示牌。草坪绿地有“小草有情,脚下留情”的提示,会议室有“公共场所,禁止吸烟”,食堂有 “文明用餐,拒绝浪费”,提醒职工文明用餐,食堂打饭“自觉排队,文明用餐”、“节约用水”“你用它一张,它需长一年”等勤俭节约的提示牌随处可见。职工用完餐,餐具随手收走,杂物随手清理,文明用餐成为干部职工的日常习惯。
建立网络文明传播平台。我局成立信息中心,对我局机房、计算机进行管理,负责对我局征管应用系统以及办公网站进行定期维护,我局出于对纳税数据保密,不允许随意登录互联网,仅在办公室和信息中心各有一台可以对外登录互联网的计算机。
四、凝聚人心,开展丰富多彩文体活动
我局把人员素质的提升做为精神文明创建的重中之重来抓。开展行之有效的创建活动,并且保证每一次活动都提
出一个具有时代特色、非常鲜明的主题,弘扬主旋律。如“三八”节,组织开展了以“新世纪、新女性、新生活”为主题的巾帼建功教育活动。“五四”青年节,组织开展了“适应新形势、迎接新挑战”为主题的革命传统教育活动,开展“五四”青年登山比赛。“七一”组织开展以“歌唱祖国”为主题的歌咏比赛活动。丰富多彩的文体活动提高了干部队伍的凝聚力,我局先后涌现出省级先进工作者一名,三名市级先进工作者三名,市级先进集体一名,默默无闻“孺子牛”奖两名。
五、开展帮扶,帮助农村面貌改造提升
我局20xx年、20xx年有四支工作队,驻扎在西薛庄、西杨庄、段庄、梁庄。驻村以来,走户串巷,收集群众意见和建议,与干部群众共谋脱贫致富路子,积极为群众办好事办实事。为西薛庄村购买输水管20xx多米、分流接口40个,将机井水引到田间地头,使得近500亩旱地变为水浇地,270余亩果园的'浇水问题得了及时解决。与梁庄村干部共同清理村内垃圾20余方,清理场地400平米,改善了村容村貌,帮助段庄村村里小街道的路面进行硬化,并对村生活饮水设施进行更新。扶助几个村困难学生和老党员,一年两次为他们送去慰问金和慰问品,解决生活、学习中遇到的困难。
六、送温暖,关爱孤困留守儿童
开展“爱心妈妈”帮扶,与三名孤困留守儿童结成一对
一“爱心妈妈”,经常通过电话、书信、慰问等多种方式定期了解守儿童的情况,与孩子沟通感情,和他们一起做游戏、谈心,关心、了解孩子的生活、学习和心理状况,并给孩子们送去过冬棉衣、书包、文具等学习和生活用品。告诫孩子们要老师的听话,不要贪玩,要认真学习,做对社会有用之人,让这些“留守孩子”感到社会对他们的关爱。
20xx年至20xx两年来,我局按照河北省文明单位管理办法,经过全体干部的共同努力,各项工作达到了河北省文明单位所具备的六项条件和五个一创建标准。
特此申请
20xx年4月3日
申请文明单位的报告8
一年来,我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,认真贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题,进一步解放思想、干事创业,扎实有效地开展文明创建工作,各项工作取得了显著成效,继续保持了该项荣誉称号,我们按照省市有关通知精神,对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:
一、领导重视,组织健全
我局对精神文明建设工作始终高度重视,领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了局精神文明建设领导小组,明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工,全面抓好文明创建活动,形成一把手亲自抓,班子成员靠上抓,全体干部职工齐参与的工作格局。
二、突出交通特色,与中心工作紧密结合
(一)深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质,促进各项工作全面提升,在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见,我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理,力促全面工作整体提升”的工作思路,对活动进行了精心组织和周密安排,并制定了具体的工作目标和措施。将20xx年确定为目标责任管理年,研究制定各科室目标责任管理办法,修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法,真正实现了目标责任的量化、细化,调动起了干部职工的积极性和创造性,各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。
(二)以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理,始终把工程质量放在首要位置,牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想,不断健全完善质量保证体系和措施,严格按照技术规程和技术标准施工,建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全,所有正式及兼职安全员一律持证上岗,并与施工人员签订了安全生产责任书,全面落实安全生产责任制。
(三)以养护水平展示文明。
为迎接“国检”,进一步明确目标任务,细化迎检方案,以日常养护为基础,以规范养护为标准,以提高路况为重点,做到勤上路、勤养护、勤检查,及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件,确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质,尽力减少因养护作业造成的交通阻塞,积极创建文明样板路,为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度,由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。
(四)以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念,规范办案程序,提高办案效率,增强服务意识,做到公正执法、文明执法,建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动,积极联合当地政府在重点区域、重点路段,集中开展整治活动,通过出动宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》,向来往行人讲解有关法律、法规,提高群众对交通法规和路政管理的.认知度,增强了群众爱路护路意识,使交通环境得到进一步改善。
三、全力打造交通文化
(一)加强职工队伍建设,提高整体素质。
我局把加强教育摆在工作的基础性位置,每年制定职工教育培训计划,紧密结合形势任务和职工的思想动态,采取集中学习、自学、以会代训等的方式,有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度,下发学习配档表,积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训,通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。
(二)狠抓党风廉政建设。进一步健全了党风廉政建设责任机制,单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查,坚持层层签订责任状和目标管理考核制度,使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式,在思想上筑起了牢固的防线。积极做好信访工作,对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈,把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化,在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙,通过开展廉政书画、论文征集评选活动,形成浓厚的廉政文化氛围。
(三)注重宣传报道工作。将信息宣传工作纳入科室年度工作目标考核,科室主要负责人为第一责任人,并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值,对评选出的宣传报道先进科室和个人,给予通报表彰和奖励,对未完成年度宣传目标任务的,取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作,及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措,展现了我局良好精神风貌。截止目前,在各级报刊发表稿件三十篇。
(四)开展有益活动,创新活动载体。
投入了一定的人力、物力、财力,不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室,组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动,各项活动陶冶了职工的情操,丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动,发动职工捐款*万元。
四、倡导文明风气,创造优美环境。
制定卫生管理制度,并成立局卫生工作领导小组,对各办公室卫生进行定期检查,保持了洁净、优雅的办公环境。同时,倡议局全体干部职工在自己的居住区,自觉维护周边环境的卫生,积极参与居住区文明家庭创建活动,使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者,取得了良好成效。
总之,我局在创建省文明单位的过程中,始终坚持高起点规划、高标准要求、高质量创建,通过坚持不懈地狠抓创建文明行业工作,单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满意的结果。
申请文明单位的报告9
创建全国县级文明城市是县委、县政府的一项重大决策部署,是优化城乡环境,提升市民文明素质、城乡文明程度、城市文化品位、群众生活品质的重要举措。为进一步发挥教体系统在全国文明城市创建工作的重要作用,全面提升校园文明程度,提升学生、家长文明素质,构建和谐美好家园,结合教体育工作实际,决定在全市中小学幼儿园开展“小手拉大手,共创文明城”主题教育实践活动。具体活动方案如下:
一、指导思想
加强未成年人思想道德建设,教育和引导广大中小学生提高文明素养、养成文明习惯、规范行为举止,同时,通过教育一个孩子,带动一个家庭,影响整个社会,进一步提高全市人民文明素质,努力营造全社会践行文明美德的良好氛围,共创文明城市。
二、活动主题
小手拉大手,共创文明城。
三、活动目标
通过“小手拉大手共创文明城”主题教育实践活动的开展,引导并带动广大家庭积极参与创建文明城市,普及文明知识,提高文明素质,践行文明行为。
四、活动内容
各级各类学校要以立德树人为中心,以全面贯彻党的教育方针和提高教育教学质量为宗旨,紧扣“小手拉大手共创文明城”主题,开展丰富多彩、积极向上的教育实践活动。活动具体内容为“五个一”和“六个小”:
(一)“五个一”活动1.举办一个启动仪式。举办“小手牵大手共创文明城”主题教育活动启动仪式,宣讲创建全国文明城市的重要意义,通过“全体动员、发出倡议、签下承诺、志愿服务”等丰富形式,营造人人支持创建、人人参与创建的浓厚氛围。
活动时间:3月底前。
2.制作一张文明卡。围绕文明礼仪、文明用餐、文明旅游、文明出行等主题,组织家长与孩子共同制作“争做新时代好少年共建文明城市”文明卡,在各中小学校集中展示宣传;组织学生在家长陪伴下,到文化广场、大型商场、超市、公园等公共场所向广大市民赠送文明卡,宣传文明礼仪、创城常识等,引导广大市民了解文明城市创建的目的意义,主动参与到全国文明城市创建活动中来。
活动时间:4月份。
3.参加一次文明行为随手拍活动。各学校要积极发动学生与家长开展“文明行为随手拍”行动,发现、记录身边的文明行为,用光影镌刻文明瞬间。积极参与市教体局微信公众号开展“文明的你,最美丽”有奖征集活动,活动时间:4月份。
4.开展一次“八礼四仪”养成教育活动。“八礼”即仪表之礼、仪式之礼、言谈之礼、待人之礼、行走之礼、观赏之礼、游览之礼、餐饮之礼的八大基本文明礼仪规范;“四仪”即7岁入学仪式、10岁成长仪式、14岁青春仪式、18岁成人仪式,培育学生文明礼仪综合素养。根据学段特点和学生年龄特征,通过融入教学、融入课程、融入活动和融入文化的“四个融入”,培育青少年学生文明礼仪新风尚,从小培养学生养成良好的文明礼仪习惯。
活动时间:9月份。
5.举办一系列主题赛事。县教体局将适时开展一系列体现活动主题、展示教育活动成果的比赛,以赛促学,以赛促育,如主题演讲比赛、书画比赛、文明创建童谣征集等。
活动时间:12月底前。
(二)“六个小”活动1.开展“环保小卫士”活动。以孩子主动参与环境卫生保洁活动为载体,在学校内不乱扔垃圾、不践踏草坪、不乱写乱画;在家庭中主动帮助父母做家务,从中体会父母的`艰辛;在社会上主动爱护环境,父母与孩子互相监督,维护社会公共卫生,不做破坏环境等不文明之事。
活动时间:5月份。
2.开展“文明小宣讲员”活动。让学生以“我给家长上堂课”为主题,把学到的文明礼仪常识讲给家长听,与家长共同发现社会上的不文明行为,针对如随地吐痰、乱倒垃圾、乱贴乱画、“中国式过马路”、公共场所吸烟、占道经营、破坏公物、随地便溺、攀折花木、乱抛果皮杂物等陋习,向父母提出合理化建议,提升家庭文明素质。
活动时间:5月份。
3.开展“文明小劝导员”活动。学校成立“小手拉大手共创文明城”劝导服务队,开展文明行为劝诫和监督行动,号召学生和家长一起监督和劝导市民的不文明行为。
活动时间:5月份。
4.开展“小小志愿者”活动。引导广大学生争做小小志愿者,走上街头,走进商场超市,走向社区,向广大市民宣讲《XX市文明行为促进条例》,发放倡议书,对身边的不文明行为进行劝导,和家长一起参加关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人等方面的志愿服务,随时记录劝导身边不文明行为或志愿服务的经历,形成“志愿服务”日记,积极向市教体局微信公众号“小小志愿者服务日记”专栏投稿。
活动时间:10月份。
5.开展“文明小读者”活动。以“小手拉大手共创文明城”为主题,广泛开展校园读书、家庭亲子阅读等活动。
通过校园公众号展播学生读书创作作品,让广大学生结合自身实践或通过身边的人、身边的事表达对“小手拉大手共创文明城”活动的真实感受,教育引导广大学生讲文明、爱家乡,并带动家人积极参与文明创建。
活动时间:11月份。
6.开展“创城小记者”活动。组织校园小记者深入社区观察、采访社区创城工作,用孩子的视角发现社区创建中存在的问题,提出合理建议,并影响带动家长参与社区创建,形成创建合力。
活动时间:12月份。
六、活动要求
1.提高认识,强化领导。“小手拉大手共创文明城”主题教育实践活动对我县创建全国文明县城工作具有重要推进作用,县文明办、县教体局将制定具体考核方案,将此活动纳入文明校园等考核中。各校要高度重视,坚定信心,持之以恒,全力以赴,始终把文明城市创建工作摆在重要位置,一把手要亲自抓,负总责,确保任务、责任落实到人。
2.精心部署,丰富形式。各级各类学校要结合校园文化建设以及未成年人思想道德建设,认真制定活动方案,从创建文明校园做起,深入开展核心价值观、“扣好人生第一粒扣子”、文明礼仪等主题教育活动,通过各种活动载体让学生融入社会,扎实推进“小手拉大手共创文明城”活动,形成学校、家庭、社会整体联动的长效工作机制。
3.加强督查,广泛宣传。各校要注意时间节点(“活动时间”指在该月份或之前),上述活动要结合校情至少完成半数以上。同时,要将活动开展情况通过报纸、电视、网站、微信公众号等多种媒体进行广泛宣传,大力宣传“小手拉大手,共创文明城”活动的目的、意义和要求,营造浓厚的活动氛围。县教体局将对各中小学校活动开展情况进行指导、督查,检查结果进行通报。
4.选树典型,总结经验。各校要及时上报活动信息,收集、整理、留存活动照片、视频等影像资料,总结提炼好的做法和典型经验,及时上报县教体局。我们将择优向市教育和体育局微信公众号将开辟“小手拉大手,共创文明城”专栏进行推荐。
申请文明单位的报告10
县文明委:
近年来,我校领导班子依法治校,科学管理,无私奉献,以真诚待人,以人格感人,用一流的办学理念,良好的工作环境凝聚人心,共图大业。同时,作为省、市、县级文明单位,县连续八次“新风杯”竞赛金杯获得单位,学校领导十分重视以创建xxxx—20xx年度省市文明单位为契机,发挥中的文明窗口作用,争当三个文明建设的排头兵,学校管理、队伍建设、教学教研、后勤服务、校园扩建等方面的工作都取得了突出的'成绩。抓住宁跨越发展的良好机遇,有效实施校园改造规划,校容校貌发生了根本性的变化,加强了硬环境和软环境建设,持之以恒地执行卫生管理制度,并争取其他有关部门的配合,净化校园周边环境,“三创”工作卓有成效,以“五爱”、“四有”为主要内容,深入开展“三讲”教育、“树宁教育形象,从中做起”、诚信教育、校园文明你我他等活动,全体教职工的工作热情和敢为人先的拼搏精神空前高涨,工作的积极性和主动性大大增强。特别是20xx年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科进线846人,达重点大学录取线339人,连续八年列全市前三强,今年中考,我校取得了绝对优势的辉煌成绩,囊括全县前四强,其中蔡之慧、周蓉两名同学并列夺得全县中考状元。在全县前十名中,我校8名,前20名中,我校14名,前50名中我校33名,前100名中,我校41名。县委县政府连续八年九次向我校发来贺信,充分肯定我校深化改革、敢为人先所取得的辉煌业绩。
现对照省级文明单位标准,结合我校创建的实际成效,通过自我评估,我校符合省级文明单位申报条件,特具报告,请求申报xxxx—20xx年度江苏省文明单位,并恳请予以验收。
以上报告当否,仰请示复。
申请文明单位的报告11
晴江社区位于江口镇集镇中心,总人口 6324人,农业人口846人,非农人口5748人。 晴江社区在镇党委的正确领导下,社区精神文明创建工作,始终围绕“以人为本,服务社区”的思想,从加强社区文明建设入手,充分发挥先锋堡垒作用,围绕“公民道德建设实施纲要”,狠抓社区党的建设,完善社区自治组织,加强社区治安综合管理,调动了社区居民的积极性,增强了社区的凝聚力,促进了社区建设的发展。实现了安全文明进社区、法律进社区、卫生进社区、治安联户联防进社区等社区建设的规范运作,共谋社区发展大计。我们具体做法如下:
一、提高认识,确立创建文明社区的指导思想和奋斗目标
创建文明社区的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,坚持围绕中心、以人为本、服务群众、重在建设的方针,按照巩固、提高、延伸、辐射的工作思路,切实加强领导,发动居民,同创共建,努力建设基础设施配套、生态环境优美、社会秩序井然、社区服务完善、文化生活丰富、综合效益明显、道德风尚良好、群众满意放心的现代文明社区,实现居民素质、群众生活质量和社区文明程度的显著提高。
二、精心组织安排,加强文明社区创建工作的领导
晴江社区居委会从建立健全组织机构入手,按照创建要求,成立了晴江社区文明社区创建工作领导小组,把文明社区创建作为社区建设的一项重要工作来抓。按照文明村组的标准和要求,社区党员干部分片包干,社区工作组参与指导,精心组织,统筹规划,扎实工作。把文明社区创建工作作为社区建设的基础工作来抓,从而保证了创建工作的顺利进行。
三、发挥党员干部模范作用,推动文明社区建设蓬勃发展
社区居委会是村民民情、民意的集中反映地,创建温馨家园,为居民努力营造美化、便利、安全文明的社区环境是创建工作的一项任务。社区党总支揩社区党员干部把认真实践 “三个代表”重要思想作为衡量工作与否的标准,结合辖区实际,积极开展“创先争优”活动,发挥了党员干部在社区建设中的先锋模范作用,共同参与社区建设与管理。社区党总支部在加强社区党员教育工作中,认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,从政治思想教育入手,狠抓组织思想和作风建设,及时召开总支、支部委员会,坚持每月一次的党员组织生活会、“三会一课”制度,广泛开展“我为党旗增光辉”活动,倡导文明新风,共建美好家园的氛围,促使居民自觉遵守《居民公约》,家家争当文明家庭、人人争做文明居民。这些活动的开展,影响和带动了辖区广大居民群众积极参与社区管理的积极性,切实体现了新时期党员的先锋模范作用和先进性。
四、吸引居民群众广泛参与,以社区体育、文化带动文明建设
“社区文化,居民参加,重在参与”,是晴江社区文明社区创建工作的又一特色,社区成立了一支有30多人组成的龙灯表演队,每逢春节、元宵节各街道循环演出,积极开展农民健身活动,每天晚上街道上有3处几十人参加的广场舞,通过文化带动文明建设,队组之间邻里关系融洽、和睦相处。作为社区精神文明建设的一个工作重点,努力开展社区居民群众性精神文明建设新渠道,把教育、引导、服务,融入到居民生活中去,不断提高居民的参与意识和生活质量。
五、加强综合环境治理,维护辖区一方平安。
安定良好的工作与生活环境是居民生活必不可少的条件,社区人口较为集中。为确保社会治安稳定,社区“两委”对此高度重视,成立综合维稳治理办公室,通过积极开展社会治安综合治理,实行多管齐下,有力消除了各种不安定因素。积极开展人民调解工作,排解各类民间矛盾纠纷。努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。综治工作的“好”、“坏”是衡量一个社区的“和谐”。社区综治维稳办将按照构建和谐社区总要求,进一步加大维护稳定及社区治安综合治理工作力度,深入推进平安建设工程,社会管理创新工程和基层基础建设,努力增强人民群众安全感,加强综治信访维稳中心队伍建设,定期开展社区综治专干,落实综治信访维稳中心制度,明确职责分工和工作流程,实现问题矛盾超前发现,超前调处,将矛盾化解在最初阶段。
六、加强社区精神文明建设,促进两个文明健康与发展
社区始终坚持“两手抓,两手硬”的方针,不断加强精神文明建设,为全面建设小康社会和经济建设注入强大的精神动力,经济建设是精神文明建设得以顺利开展的`重要物质基础和保障,在短短的几年工作实践中,我们社区认识到,经济是形,文化是神,只有形神结合才能建设好现代新农村,为此,社区领导班子制定了“以经济建设为基础,以思想道德建设为突破口,进一步提高村民道德素养,丰富群众精神生活,全力以赴建设现代新农村”的总体工作思路。促进了两个文明的健康发展。一是切实加强思想道德建设,以党员组织活动、干部学习等形式,对党员、团员、干部、群众进行党的路线方针、政治思想教育,进行社会公德、职业道德、家庭美德教育,不断提高群众思想道德素质。二是抓好社区资源、共建、共管、共享的建设模式,以建设文明、安全、整洁的社区为目标,加大社区基础设施薄弱环节的整治。社区两委班子始终坚持以社区为依托,大力宣传社区建设、社区服务等知识。
七、居民共建,整治社区文明环境新风
营造洁净舒适优美的生活环境,是社区居民的最大的愿望和最迫切的需求,两年来,社区积极争取外来资金改善社区基础设施建设,利用一事一议等辅设村2条街水泥路路,修建下水道,安装了路灯,开展以“三线三边”为重点环境综合整治,拆除288户违章建筑,拆除棚子或店外店611间,拆除面积17600平方米,社区成立了物业公司,聘用了20多人环卫工人,开挖了2个垃圾填埋塘,街道的垃圾得到一天一清理。
社区的精神文明建设工作,在各级领导的关心支持下,已取得了一些突破性进展,在今后的工作中,我们坚信在各级领导的关怀下,在社区居民的支持下,一个环境优美、社会秩序稳定、人际关系和谐的文明社区必将进一步得到发展。
申请文明单位的报告12
城关区文明办:
我院在中心党委的正确领导下,以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点,为广大群众身心健康提供了重要保障,精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高,在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就。为了进一步搞好精神文明建设工作,今特向贵处申请办理建设文明单位,以便更好地激励自己再接再厉。
一、医院概况
甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘肃省康复中心医院的下属分支机构,是一所集医疗、科研、康复、健康教育四位一体的综合性医疗单位,医院占地面积9141平方米,建筑面积6563平方米,医疗用房233间,开设病床120张,分院依托康复中心医院的优良医疗资源,现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、疼痛康复科、工伤康复科、盆底康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室,并开展放射检验,B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病治疗能够满足广大患者的基本医疗需求,分院现有各科专家22名,其中:主任医师4名,副主任医师6名,主治医师15名,各类护理人员及后勤保障人员132名。
二、主要做法
(一)健全组织机构,扎实开展工作。
医院党委在文明单位建设工作中,始终坚持强化领导,提高创建意识,按照“重在建设,以立为本,突出重点,务求实效”的基本思路,建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作,确保了文明单位建设工作的发展。院党委把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组,由院长亲自挂帅,党政工团各职能科室负责人组成,临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议,研究部署创建工作内容,做到了目标明确,措施到位,责任落实到位。在组织机构上,设立专人主抓文明单位建设工作,负责做好各项基础工作的贯彻落实。制定切实可行的.文明单位建设工作规划,做到远有规划,年有计划,月有活动,把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围,按照考核标准,定期或不定期进行检查和抽查,并与科室、个人奖惩兑现,保证工作任务的落实。
(二)加强思想道德教育,培养文明素质。
1、积极开展各种形式的思想教育,促进职工整体素质提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线,坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、等多种有效方式。近年来,根据上级党委的部署和要求,结合医院工作实际,院党委采取多种形式,开展了新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动,极大地激发了广大党员干部干事创业的激情。
2、深入开展以理想信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范,树立起正确的世界观、人生观和价值观。认真组织开展向先进人物学习活动。按照“争创三级甲等医院”的要求,对职工文明礼仪、业务知识等进行系统培训。积极开展读书活动,先后学习了《“三严三实”专题教育学习读本》、《领导干部从政道德启示录》、《中共中央关于制定第十三个五年规划的建议》辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂”活动及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动,通过一系列学习教育和培训,提高了员工的思想觉悟和政治素质,增强了干部职工全面履行职责和做好各项工作的自觉性,为促进医院文明创建和医疗工作取得成效提供精神动力。
(三)加强行业作风建设,推行诚信服务。
1、完善有关规章制度。制定了《甘肃省康复中心医院规章制度与岗位职责》、《省康复中心医院20xx年“三好一满意”活动实施方案》、《医院科室及相关人员违规处罚细则》等规章制度。建立了《医德考评》制度,实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。对中层以上干部建立了廉政档案,靠制度规范了职业行为。积极施行党务公开和院务公开,规范民主管理。
2、积极开展反腐倡廉教育。制定了《甘肃省康复中心廉政风险防控工作方案》、《甘肃省康复中心医院关于采购医疗设备及医用耗材的管理办法》,设立了监督检查投诉电话。使大家看到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信心。
3、推行诚信和承诺服务。医院制定了诚信教育实践活动方案,不断提升医院诚信度和医疗行业形象。
一是实行了住院费用“一日清单制”、“首问负责制”和病人选择医生制度,医院还在大厅设置电子触摸屏,可供患者随时查询收费价格,同时在门诊和病房设置了大型显示屏;
二是实行优质护理服务示范工程,做到了“四转变”,即病房环境改变、工作理念转变、工作模式转变、质量管理模式转变,实现了“四到位”,即保障措施到位、健康教育到位、细致观察到位、护理服务到位;
三是成立社会服务部,定期发放病人征求意见表、回访信,主动改进服务,增强了医护人员的诚信服务意识;
四是加强诚信建设,开展诚信主题教育实践活动。弘扬诚实守信的传统美德,培养职工“诚信”的优良品质。
(四)创造良好环境秩序,为百姓就医提供方便。
为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境,是医院始终追求的工作目标。院党委不断加强优质服务环境建设,以全新的服务环境和服务面貌,塑造了全新的服务形象。
1、改善就医条件,加强优质服务。积极开展预约诊疗工作,检查和手术;建立完善的信息化系统,开通门诊就医“一卡通”、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统,简化服务流程。长期开展病人满意度调查,进一步建立和完善医患沟通制度。成立行政综合服务厅,实行一站式服务。各楼层都安装了宽带网络,使得办公效率大大提高,无线网络WIFI信号覆盖率达到80%以上,定期更换宣传栏,方便患者及时了解各类资讯。
2、围绕创建重点,医院党委把改善医疗服务环境,作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。近年来,对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相关环保法规进行规范改造,强化治安保卫目标责任制,出所第一医院增加了电子监控,健全了治安防范网络,加大了对保安队伍的管理和培训力度,保障了病人的安全。安全教育常抓不懈,实施安全隐患定期排查制度。启动了“医院危机管理体系”,提高了广大职工群众的法律意识和消防安全意识,职工无严重违法违纪案件及刑事案件。做到思想上高度重视,制定迎检方案,实行责任分工,检查落实到位,做好结合文章,使院容院貌、优质服务、控烟工作等都上了一个新台阶。
(五)加强医院文化建设,以先进文化塑造人、引领人、凝聚人。
1、积极开展医院文化理念建设。医院积极发掘并培育积极、向上、健康、和谐的“第一医院人”精神和核心价值观,通过广泛征集并经职代会讨论通过,形成医院院训、服务宗旨和医院愿景,并通过对外宣传、形象设计,以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工,凝聚职工,增强医院核心竞争力。
2、以人为本,关注职工文化生活。创办以“中心带动、医康并举、科学发展、敢为人先”为宗旨的《医院管理月报》,成为医院形象展台、员工舞台、文化讲台、沟通平台、新技术擂台、大众服务台、发展检阅台,实现了医院知名度以及医院文化内涵的全面提升,为医院又好又快发展营造了良好的舆论氛围。定期举办了职工羽毛球比赛、足球比赛及职工摄影展等,丰富了职工的业余文化生活,锻炼了体魄,陶冶了情操,极大调动了全院干部职工的工作热情和积极性。
(六)服务社会,造福百姓。
社会公益事业的发展是社会文明的重要标志,院党委积极开展文明共建、爱心帮扶活动,扩大医院文明建设辐射半径,提高社会影响力,将文明之花播洒到社会的每一个角落。
我院开展小区医疗工作,进行定点医疗、预防、保健工作,建立了居民健康档案,解决了小区百姓就医难问题。同时,院党委始终致力于满足人民群众的健康需求,每年都要组织多次义诊咨询活动,组织专家各县、区进行义诊和咨询活动,白内障复明中心定期赴甘南藏族自治州进行免费白内障手术近万例,得到了社会各界的好评。
4、扎实开展道德讲堂及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动,建设和道德领域突出问题专项教育和治理活动。成立道德讲堂建设领导小组,能够定期开展道德宣讲活动,成效显著。积极开展自查自纠,发现问题认真整改,进一步提高了队伍素质、服务质量和办事效能。
三、下一步工作打算
(一)建立完善文明单位创建长效机制,努力争文明单位。
进一步健全教育和检查考核机制,建立以中心组学习为龙头,科室、支部学习为骨干,班组个人学习为基础的学习体系。把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围。完善监督约束机制,医院通过召开座谈会、挂牌服务、发放病人问卷调查表、严格检查考核等方法加强内部约束机制;通过设立意见箱、聘请社会监督员、公开举报电话、召开社会监督员座谈会等形式不断拓宽外部监督渠道,通过内外双方面的监督,使医院精神文明建设始终处在有效的监督约束之中。
(二)以科学发展观为指导,把理想信念教育作为核心价值体系建设重中之重的工作。
积极开展各种主题实践活动,把社会主义核心价值体系建设与职工整体素质的全面提高、人才培养目标紧密结合起来,切实加强组织领导,把社会主义核心价值体系建设融入和渗透到职工教育全过程,着力构建传播和弘扬社会主义核心价值体系的有效平台,充分发挥先进典型引路作用,使抽象的价值体系变得具体生动,看得见、摸得着,让广大干部职工可信、可亲、可学。
创建文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报区级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我院文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
申请文明单位的报告13
我校自12年以来,学校在县委、县政府和县教委的正确领导下,在县文明办的具体指导下,坚持以党的十八大、十九大精神为指导,坚持社会主义核心价值观,认真贯彻落实科学发展观,根据《文明单位建设与管理办法》,拟定了《xx县xx小学创建县级文明单位工作规划》,并按照规划狠抓精神文明、物质文明、政治文明“三个文明”建设,取得了阶段性成果,现汇报如下:
一、学校基本情况。
xx县xx小学是一所年轻的学校,由原xx小学整体搬迁而至,于20xx年9月建成投入使用,学校座落在xx脚下,“xx小学”因此而得名。校园占地26亩,拥有42个教学班,3000多名学生,141名教师,其中市级骨干教师4人,县级名师1人,学术技术带头人1人,学区首席教师4人,学校在“习惯成就一生”办学理念的引领下,以“踏实做事、诚信为人”为校训,践行着“微笑面对每一个学生”的教风,形成了“让读书成为习惯,让学习成为享受”的校风,弘扬着“我努力,我成功”的学风。
经过全校师生的艰苦创业,学校得以飞速发展,一跃成为xx县的窗口学校,学校的课改更是声名远播,多个省市的学校都到我校观摩学习,国家教育部纪检组长王立英等领导对我校的课程改革给予了高度评价。学校先后获得“全国创建和谐校园先进学校”、“xx市民主管理示范学校”、“xx市语言文字规范化示范校”、“xx市唱读讲传示范基地”、“xx市推广普通话及《汉语拼音方案》先进单位”、“xx市红领巾示范学校”、“xx市卫生单位”、“xx市巾帼文明岗”、“xx市模范职工之家”、“工人先锋号”等荣誉称号。
二、创建措施。
(一)营造氛围,加强领导,确保创建工作顺利进行。
学校成立了由校长任组长的创建县级文明单位工作领导小组,并进行分工,落实责任,利用支部、行政、教职工、学生会进行广泛宣传动员。在大街上、校园内悬挂宣传标语3条,置办宣传展板10多块。
(二)深化教育,提高认识,不断提升党员干部教师素质。
学校结合“党员先进性教育系列活动”、“科学发展观学习实践系列活动”,利用每周一政治学习时间,组织党员干部教师认真学习和传达了十七大报告和有关会议精神,认真学习有关法律法规和各级文件等,组织十七大知识问答竞赛、职业道德知识竞赛、国情知识竞赛、文明知识竞赛、妇女权益保障法知识问答、市厂务公开条例知识竞赛等,开展了青年教师思想教育专题会、汇报课活动、拜师会、新课改赛课、基本功大赛、基础教育论文大赛、新课程理论学习,参加了县市各学科赛课、优秀课例比赛、说课比赛,组织多批教师到全国各地培训学习。教师月月有反思,期期有总结,年年有经验论文。教师教育观念得到不断更新,业务素质得到不断提高。
学校鼓励教师参加学历培训,并进行奖励。目前,50岁以下教职工全部达到大专学历以上。教职工参加各级各类继续教育培训,全部合格。
(三)坚持民主管校,依法治校,构建文明和谐校园。
1、聘任了法制副校长,建立了多个相关工作领导小组,制定教育工作管理制度、财务管理制度、教师、学生管理制度、伙食团管理制度、法制、安全、卫生制度等一百多个规章制度,并落实到位。
2、充分发挥工会、教代会作用。民主推选教代会代表,一年最少召开一次教代会,讨论通过关于学校规划、发展的重大事项。采取党政工联席会、教代会、年级组长、教研组长会、教职工大会、公告栏、广播、校报等形式和途径,将学校重大改革方案和决策、财务经费使用发放、人事、捐资、学生费用收支、基建、大宗采购、评先进、评优秀、评职称、晋级、考勤、津贴发放等涉及教职工切身利益的各项内容及时进行公布。成立了由民主推荐的教师组成的采购组,凡是学校物品采购都由采购组操作,老师们对学校物品采购非常信任和放心。
3、坚持民主评议党员、干部、教师和家长、社会民主评议学校。学校通过校务公开栏、学生大会、家长会、红领巾广播站、每月致家长一封信等向学生、家长、社会及时公示和通报学校工作内容,维护师生权益。学校每月致家长一封信,向家长回报每月学校工作,提示注意事项,受到家长欢迎。学校工作得到家长和社会各界大力支持,家长对学校工作满意度都在98%以上。
4、高度重视安全工作,保障师生生命财产安全。学校与县教委、西城派出所、古南镇综治办、教职工签定了安全目标管理责任书,与派出所、居委会、110形成了治安联防网络,并认真开展春夏秋冬安全大检查、食品卫生安全检查和传染病防控工作。干部教师齐抓共管,层层签订安全目标责任书,强化责任,落实“一岗双职”,实行“一票否决制”。学校多次获得县安全工作一等奖,并被评为市安全文明校园。
(四)利用载体,广泛开展创建活动,展示营小师生文明风尚。
1、抓好重大节日庆祝活动。组织开展元旦节(迎新年游园等)、三八节(邀请家属参加趣味活动)、清明节扫墓、教师节(邀请老校长、退休教师参加活动)、国庆节、重阳节等重大节日纪念及庆祝活动。
2、抓好退协活动。让退休教师老有所为,老有所学,老有所养。退协被评为先进退协。
3、抓好书香校园创建活动。积极订阅各类图书杂志数十种,充分利用图书室室,号召师生捐书、互换书,设置流动书箱。读书要求广为基础,精为重点,用为目的.。人人读好书,人人写读书笔记,一个学习型单位已经形成。学校被评为市级唱读讲传示范基地。
4、抓好“阳光运动,健康校园”活动。先后参加县篮球锦标赛、与三角中学、南州小学、实验一小、东源小学等篮球友谊赛,组织趣味体育比赛、棋类比赛、乒乓比赛、跳绳、拔河比赛、风筝比赛、长跑比赛、奥运知识竞赛,教师每天和学生一起做课间操运动。组织一年一度教职工体检和女教师专项体检活动。“我运动,我健康”已经成为全体师生的共识。
5、抓好感恩、爱心行动活动。开展教职工感恩教育活动、师德演讲比赛、巾帼文明岗创建活动、无偿献血活动、“我身边的米钰林”、“三爱一奉献”、“祖国在我心中”等演讲比赛、老教师“艰苦创业”报告会、红色旅游活动、唱红歌读经典传箴言活动、爱心捐款捐物活动(近年为灾区、困难职工等捐款数万元)。学校教职工生病住院、红白喜事,学校都或表示祝贺或进行慰问。
6、抓好文明细胞建设。积极开展巾帼文明岗创建工作,学校每年进行文明教职工、文明家庭、文明学生、文明小家、最佳文明办公室、等评比表彰。学校现为县创建巾帼文明岗,教职工中,蔡长莉被评为县“巾帼十佳”,江福先被评为县文明市民。
7、积极开展创新活动。学校作为艺术教育实验学校,积极开展以版画、陶艺教育为最亮点的创新活动。学校定期进行教职工版画学习培训,定期进行版画创作比赛。师生人人会创作版画,人人懂版画。师生数百幅版画获得各级表彰,四幅版画被作为全国第六次少代会的献礼,其中一幅被袁贵仁部长亲自收藏。
8、广泛开展学生教育活动。学校在德育、体育、艺术、科技等方面开展了丰富多彩的活动,寓教于乐。如“崇尚科学,放飞理想”科技月活动、法制安全小报的展评、“校园十佳小歌手、小画家”等评选,“好书伴我成长,优秀与我通行”读书系列活动、清明节扫墓活动、慰问光荣院活动、市民素质大家谈征文活动、“小手拉大手,扮靓xx城”主题活动、“手拉手献爱心”新年贺卡活动、“推普周”活动、“2+x”项目实验活动、“爱心满校园”红领巾义卖实践活动、“学会感恩,与爱同行”主题教育等,各班级还开展了丰富多彩的班队主题教育。孩子们的身心得到锻炼,综合素质进一步提高,我校毕业生的综合素质受到上一级学校好评。
9、抓好共建活动。学校充分发挥窗口学校示范作用,加强交流,携手共进。多次为市名师送教下乡、县各学科赛课提供现场,多次为各级培训、实习人员提供观摩实践。学校管理、教育教学经验论文多次在市县专题会议上交流。学校每学年有开放周,向全县学校和社会开放。
11、加强硬件建设,不断改善办学条件。近年,学校投入数百万元,相继对教室、功能室、办公室、操场等进行改造,不断添置设施设备,使教师工作条件和学生学习条件得到进一步改善。积极进行校园绿化美化,校园处处见绿树,四季有花香,为师生创造一个更加良好的工作和学习环境。
12、加快特色校园系统建设。学校在广泛征求教职工意见基础上对学校校园文化体系进行梳理,整合,提升,全力打造规范化、个性化、人文化、艺术化的品牌学校,一所特色更加鲜明的学校正在继承与创新中逐步形成。
三、创建成果丰硕。
一直以来,学校建设受到县委县府及各级主管部门高度重视,各级领导经常到校检查指导工作,使学校工作年年迈上新台阶,取得丰硕成果。学校在全体营小人的努力下,实现了跨跃式发展,在各方面均取得了骄人的成绩:成为了中央教科所《传统文化与语文教学》实验基地、全国创建和谐校园先进学校;全国中小学信息技术创新与实践活动实验基地、xx文理学院教师发展实验基地、xx市民主管理示范学校、xx市语言文字规范化示范校、xx市唱读讲传示范基地、xx市推广普通话及《汉语拼音方案》先进单位、xx市红领巾示范学校、xx市卫生单位、xx市巾帼文明岗,xx县家教工作先进集体、xx县唱传讲读特色学校、xx县体育传统项目学校、xx县关心下一代工作先进集体、xx县工会工作竞赛一等奖、xx县教育系统党风廉政建设先进集体、xx县学校后勤服务工作先进单位、xx县校务公开先进单位、xx县安全稳定工作先进集体、xx县五四红旗团组织荣誉、xx县关心下一代工作先进集体、xx县党建工作先进集体、xx县吟诵经典诗文传承华夏文明经典诵读晚会先进集体、xx县健康校园等36个荣誉称号,在各级举行的竞赛中,学校获集体奖839次,师生个人获奖10000多次,全体营小人用实力赢得了社会各界的广泛赞誉!。
四、创建经验。
1、有助于提高全体师生对创建工作的认识,提升师生综合素质。文明单位是对一所学校综合办学水准的最高评价。创建文明单位作为精神文明建设的重要组成部分,是把三个文明建设的任务落到实处的有效途径,是不断提高教师队伍思想道德修养和文化素质的最佳形式。
2、创建文明单位有助于提升学校形象,推动学校全面健康持久发展。
对于学校而言,创建文明单位就是围绕以精神文面建设为抓手,在和谐文化中发展学校,在和谐氛围中凝聚人心,在和谐社会中携手共建;创建文明单位就是树精品意识,打造品牌学校,提升核心竞争力。创建文明单位工作对学校全方位工作提出了更高要求。我校文明单位的创建工作,切实推动了学校工作的健康持久发展,使学校向一个又一个更高目标迈进。
五、创建工作中的主要不足与改进:
1、师生占地面积严重不足,校舍不足,班额大。
改进:积极申请扩大校园面积,新建校舍。
2、由于资金短缺,校园文化建设系统性不够。
改进:在纸面系统完善后,在今后的校园文化建设中逐步实施到位。
3、师生中还存在极个别不文明行为。
改进:多渠道、多途径加强教育。
申请文明单位的报告14
xxx社区是xxx区最大的社区之一,占地面积xx亩,常住户xx户,人口xx人,居民楼xx栋,驻委单位xx个,XX年由7个居委会合并为3个社区,XX年9月由原桐一、桐二、桐三再次合并为一个社区。现有办公用房483平方米,配有电脑、电视音响、电话等办公设施,设有社区党员服务站、社区卫生服务站、社区劳动保障和最低生活保障服务中心、警务室、巡逻值勤室、信息网络服务中心以及停车场、党员远程教育室、老年活动室、青少年之家、阅览室、室外健身场、文化科普长廊、大小花园和休闲桌椅等。
建立健全社区党建工作网络体系,社区党委下设4个支部7个党小给和1个党建联席分会,落实对党员的直管权、协管权、参管权的管理职能,组织党员参加“八大员”志愿服务队,充分发挥党的政策宣传员、义务为民服务员、社区各项工作信息员、化解纠纷调解员、社区工作监督员、关心下一代协会会员、环境卫生保洁员、安全保卫巡逻员等八大员的工作职能作用。在区委区政府、银盆岭街道工委的直接领导和指导下,加强社区两委班子的团结,在创建文明和谐社区的工作中,社区党委高度重视,工作扎实、措施得力,才能有近几年来社区在综治、计生、关协等各项工作取得的明显成效。
一、加强团结、提高干部素质,发挥党委的领导核心作用。 社区党委和社区居委会的全体成员能够团结一心拧成一股绳,工作做得扎实,措施得力,才出现近几年来社区的治安、维稳、计生等各项工作取得明显成效,实现了全社区政治稳定、居民法治观念增强,无居民联名上访,无大案要案,无各类政治事故和刑事案件的发生。社区的'人居环境大有改观,社区健康向上的文化娱乐活动蓬勃发展。维稳工作、流动人口管理、青少年教育工作都相继跨进了市里的先进行列,连续保持了xxx文明社区的光荣称号,这些都是由于团结务实的党委和居委会的全体成员以及广大居民群众的鼎力支持,通过大家的共同努力而取得的。
二、多管齐下,创建文明和谐社区。 社区党委和社区居委会的全体成员在街道工委的直接指导下,团结一心,面对现实,贴近居民,体察民意,为保一方平安,促一方发展把社区维稳工作放到高于一切的位置上,建立健全各项规章制度,做到政务公开、财务公开,并成立了一个协商议事会,社区的相关大事、要事都经协商议事会一些多年从事领导工作的老同志进行搓商和议定。
这样为我们开展工作奠定了坚实基础,充分发挥了老干部老同志的积极作用,他们为我们开展工作出谋划策,并取得了一定成效。由于社区地域大人口多,享受低保的家庭近390户,在评审过程中我们做到公平、公正、公开的进行评议和审查,并张榜公布,专职人员逐户上门走访,广泛听取意见,使低保工作开展顺利,居民群众反映良好,充分体现党和政府对他们的关爱,我们的工作处处要为民所思、为民所想服务群众,贴近生活,才能营造一个文明和谐的社区。
三、贴近居民,体察民情保和谐。 没有稳定和谐的社区就不会有文明发展的社区,为此我们认真贯彻中共关于“打防结合预防为主”的方针,制定了本社区综治工作的方案和措施,对排查发现的问题及时协同公安、城管和上级主管部门协调处理,把随时可能激化的矛盾解决在萌芽状态,营造一个和谐文明的社会环境。我们的工作方针是情为民所系、利为民所谋,贴近生活,走进居民群体,再大的矛盾也可以化解。如xxx58栋1门301的莫某因离异而精神失常,自家的水笼头坏了,造成自来水流失800多吨。
在水费无法分摊收取的情况下,导致供水公司停水,居民意见大。我们得到这一信息反馈后,立即派专人上门为莫女士修好水笼头,同时主动找自来水公司协商解决了1200元的流失水费问题。这一举措获得该栋居民的好评,他们写诗两首送到社区,赞扬社区为他们办了实事。由此我们更加体会到贴近居民去工作的真实意义。又如枫树塘地段,住着600多人,因为有一个72级阶梯的陡坡,居民上下坡十分不便,严重影响了他们的日常生活,这里的居民联名要找开发公司赔偿损失,要求修建扶手,我们得到这个消息后,主动与那里的居民协商,规劝他们不要联名找开发商,以免事态扩大.通过我们与开发商协调,说明安装扶手的必要性,开发商很快满足了居民的要求,安装好了扶手,矛盾化解了,我们也放心了。
还如发生在五峰公司综合楼百味园饭庄的一起婚姻纠纷,女方认为男方无理,纠集10多人到该饭庄,导致该店关门停业,得知这一消息后,我们委派工作人员及时制止了这一场事件的发生,矛盾得以缓解。同样发生在xxx18栋4单元二楼的因二人性格不和闹离婚,女方家属五六人在左家争吵不休,叫骂声,声息撞击声震惊邻县,一场大的斗殴随时可能发生,社区立即指派综治专干同民警一起进入争吵现场,经过三个小时的劝说,终于使他们平静地达成协议离婚,双方都比较满意.
从今年4月开始,xxx市为创建全国文明城市,政府对xxx的背街小巷进行重点改造在施工期间,对居民生活确实有些不方便之处,大部分居民都能理解.施工人员在桐北地段改造道路时,少数居民因出车不便,有阻工趋向,人们得知这一消息后,立即前往施工现场,做居民群众的思想工作,同时也与施工方协商,开放一条小道,发行量方便居民出行,矛盾就此化解了。
在社区党委的领导下,今年5月建立了一个社区创建平安信息网络组织——信息站,书记和主任出任站长和副站长.下设17个分站由专干和网络成员87人组成,并制定了有奖信息制度.在实际工作中,我们不断地在探索,为了更好地创建xxx文明和谐社区,使广大居民区有一个良好的生活环境,人人得以安居乐业,使社区居民生活得安心、放心、称心 。
申请文明单位的报告15
贝子府小学现有教学班18个,在校生801人,在编在岗教师52人。20xx年秋季搬入现在移址新建学校。被评为“旗级文明单位”以来,贝子府一班人开拓进取、锐意创新在旗教育局和中心校的直接领导下,在贝子府镇党委、政府的关怀下,一手抓学校教育教学质量的稳步提高提高,一手抓学校精神文明建设,逐渐形成了自己的办学理念、办学特色,确立了以养成教育为核心的德育教育体系,形成了“求实进取、友爱健美”的校风,“厚积薄发、润物无声”的教风以及“乐学创新、知行合一”的学风。得到了上级领导以及社会家长的好评,取得了较好的办学效益、社会效益。在精神文明建设上做了如下工作:
一、组织建设。
班子建设坚强有力,组织领导强,学校由德育主任隋玉才主抓精神文建设工作,学校有精神文明建设中长期规划,有阶段性目标,有责任分解,学校将精神文明建设纳入教师员工的年度目标考核。牢牢把握“以德为首”的施教原则,坚持“有才无德是歪材、有德无才是蠢材,德才兼备是良材”的教育途径,着意打造一支作风硬、业务精的教师队伍。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,坚定执行党的路线、方针、政策,通过建立学习型党组织,开展争先创新活动,不断提高党员干部防腐拒变的能力。针对群众反映强烈的乱补课、乱办班、乱收费问题,学校以敖汉旗教育系统行风建设“二十五条禁令”为指南,坚决予以制止,在全体教师中间树立起“质量是生命线、三乱是高压线”的意识。在班子的带动下,在制度的约束下,学校形成了风清气正、共谋学校发展的良好氛围,多年来学校没有违法乱纪问题,没有计划外生育。
二、德育践行
学校确立了以养成教育为核心的德育教育体系,形成了“求实进取、友爱健美”的校风,“厚积薄发、润物无声”的教风以及“乐学创新、知行合一”的学风。学校的下一步工作是把这“三风”内化为师生的实际行动,成为催人奋进的力量。今年学校还要以《中小学生守则》《中小学生行为规范》教育为切入点,用社会主义核心价值观教育学生,着力培养学生良好的学习兴趣、生活习惯,让全体学生成为举止有规、行为有范,适合社会发展的好少年。 利用每年的母亲节、端午节等传统节日,深入开展“四德工程“的主题教育,积极贯彻《公民道德建设实施纲要》,在全体师生中开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。利用三月份“学雷锋活动月”开展主题教育实践活动,20xx年我校开展了“学雷锋五对接”活动:在教师群体,学习雷锋干一行、爱一行、忠于职守的精神,开展上一堂好课,搞一次好教研活动;学习雷锋大公无私、一心为民的精神,对接爱生、爱校,实例学校品牌,维护教师形象,开展重温教师职责,履行教师承诺活动;学习雷锋锲而不舍的“钉子”精神,对接3.15教学开放周,开展教学比拼活动;学习求实创新和追求上进的精神,对接学校文化建设,开展讲学习、重实效活动。在学生中间,学习雷锋艰苦朴素、勤俭节约的精神,对接学生搞攀比、奢侈浪费、自治性差不良习惯,开展“学守则、遵规范、成习惯”的养成教育活动。同时,在全校范围举行了“学雷锋、见行动”的主题班会,学生通过朗读雷锋日志、畅谈雷锋故事、了解伟人对雷锋精神的'解读,教育学生从身边做起,从日常神火着眼、践行雷锋精神。五个对接活动的开展,是学雷锋活动做到了有的放矢,避免了学雷锋喊口号、脱离实际的问题,在活动的开展中,3月14日涌现了两名小学生两千元拾金不昧的典型。 为保证活动的常态化,学校还通过组织“雏鹰争章”和“手拉手活动”开展帮扶行动,关心“留守儿童”、“单亲儿童”。
三、教育科研
深化课程改革,充分发挥中心小学的辐射和窗口作用,尽全力争取保证课程计划的完整性和真实性,开齐开足课程,切实减轻学生负担,实现教学方式和学习方式的改变,保证教学目标的落实。努力实施前瞻性课程,在综合实践活动、校本课程、通用技术课程等课改难点、关键点有所突破,抓校本教研,促进教师专业化发展,继续实行教师成长记录袋,忠实记录教师成长轨迹。利用“3.15”、“9.15”两个教学展示平台,开展岗位练兵活动。坚持不懈的推行“讲、评、议、用”四位一体的教科研模式,依托新课标的研究和应用,开展“质效课堂”的探究。努力构建符合学情和校情及学生身心成长的课程体系。
四、环境建设
充分发挥环境育人功能,今年三月份结合“学雷锋活动月”开展一次“净化心灵、美化环境”的主题教育。四月份完成学校主体绿化。同时充分利用宣传板、走廊、墙壁等一切可利用的媒介体现学校的教育理念,让绿色充满校园,让和谐温馨的空气弥漫校园。开展环境保护大行动,把卫生的清理当作一项全校性的运动来抓,清除校园外的小商贩,通过主题班队会进行“保护环境我行动”的教育,进行“我和小食品说不”的校园签名活动。通过设立“红领巾监督岗”使保护环境常态化,做到校园内见不到一片废纸、一个废弃塑料袋,基本实现校园的每一个角落都干净(校园未硬化)。让学生在绿中、在美中尽享欢乐童年,陶冶性情、愉悦身心。进行校园四周的土地整理——种植庄稼,校园外浓郁的庄稼和校园内葱郁的树木相映成趣,共同奏响学生成长向上的优美乐章。
通过校史、学习园地、手抄报、校园广播站等载体,让学生耳濡目染、滋养浸润,让先进的文化占据学校文化的制高点。充分发挥成果资料展览室的作用,增强师生对校园精神的认同感和自豪感,增强凝聚力和向心力。
精心设计和组织开展活动,充分发挥学校文化育人的功能,利用“中小学生弘扬和培育民族精神月”活动,广泛开展主题鲜明的学生社会实践活动。开展课前一支歌、中华古诗词颂读等活动,建设书声琅琅、歌声阵阵的校园,师生养成好读书、读好书、爱唱歌、唱好歌的习惯,充分发挥学校环境的育人功能。
借全旗中小学生篮球赛、乒乓球赛的契机,加强训练两支球队,培养带动学生体育锻炼的兴趣,积极落实“33211”工程,搞好两操两课一活动,开展阳光体育活动。利用“六一”组织运动会和艺术节,进行校园歌曲大家唱活动,让韵律优美、健康向上的歌声萦绕校园,组织好班队会、晨夕会,强化学校文化的影响力和感召力。
五、制度建设和民主管理。
修订完善学校各项管理制度,使制度成为全体师生共同遵守的公约,以制度立校、以制度管校、以制度要质量,改进不科学的管理方法,既要注意组织体制和规章制度的建设,更要注重教育管理的人文意蕴,在依法、高效、规范管理的基础上,实现情感管理、民主管理、自主管理,形成既有统一意志,又使个人心情舒畅的制度环境,激发教师的内驱力和职业幸福感。重视教师和学生评价制度在学校管理中的导向和龙头作用,建立健全教师和学生的综合评价制度。
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