我为什么找不到工作?
我为什么找不到工作?朋友们一直在想这个问题吧。2006就要过去了,让我们来分析一下这个问题。
眼下正是全国各个高校2007届毕业生跑前跑后找工作的重要时刻。
过去我们更关注哪些行业、哪类企业在招人,可以为大学生提供去处,而今天我们想反过来“检讨”一下作为求职者的大学生,对于走上工作岗位,自身还有什么不足?大学生又是如何看待求职难题的?因为只有让供需实现有效对接,才能实现高校就业市场的良性发展。
大学毕业了,却找不到工作,甚至还要继续做啃老族、花父母的钱,这究竟是谁的错呢,是用人单位有眼无珠不识人才?还是大学生自身也存在什么不足?
古人说过,要“日三省其身”。这里我们且不说用人单位的问题,不妨我们都先从自己反省一下,扪心自问一下:“我究竟有哪些特长,我到底能做什么,我具备哪些能力,胜任企业的哪个职位。”
作为一个跑人才新闻的记者,常常有读者打电话央求我给他们儿子介绍工作,他们说的最多的一句话就是“现在没有个门路就别想把孩子安排好,我要是有门路,就用不着找你了。”“那些有门路的人,在孩子上学之前就把工作的路子想好了。就可怜我们这些没有门路的普通人了。”
我可怜这些父母,但我却更可怜那些不争气的'孩子。
最近炒得热火朝天的北京师范大学的女孩吴莹莹,大四没读完就被美国某知名软件开发公司聘为亚洲副总裁,年薪50万。她为什么不愁工作,你看看人家的简历,3项发明获国家专利、民间舞过九级、编程得国际大奖。
还有那个被看成是80后创业成功者的代表性人物——泡泡网和汽车之家的CEO李想。他从高中开始铆着劲地做自己的网站,通过给网友解决实际操作过程中遇到的计算机问题,并逐步发展,如今他的网站已经成为国内第三大中文IT专业网站。这个没有读过大学的大男孩,现在却成为了很多大学生疯狂崇拜的偶像。
吴莹莹的简历、李想创业的阅历是些什么,其实这不是简单的功绩,而是实实在在的就业竞争力。试问,有这样的就业竞争力还担心饭碗吗?
不要以为吴莹莹和李想只是个例,请想想你和他们差在哪里,请问问你的就业竞争力是什么,在哪里?
面临就业难题,大学生们不妨也先检讨一下自己。不是因为你有错,而是看看如何能做得更好!
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