人力资源招聘策划书

时间：2022-06-27 09:19:17 策划书我要投稿

人力资源招聘策划书（通用11篇）

　　工作在不经意间已经告一段落了，我们的工作又迎来了一个新层面，当然也要定下新目标，为此需要好好地进行策划，写一份策划书了。策划书怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的人力资源招聘策划书，欢迎阅读与收藏。

人力资源招聘策划书（通用11篇）

　　人力资源招聘策划书篇1

　　一. 招聘原因

　　随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。

　　二. 招聘目标

　　1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为20xx年招聘必要的人员。

　　2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。

　　3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。

　　4.适应机构调整时人员流动的需要。

　　5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。

　　三. 招聘原则

　　1. 公开招聘原则

　　2. 竞争平等原则

　　3. 择优录取原则

　　四. 招聘内容

　　1. 招聘方式

　　(1) 内部招聘:档案法，推荐法，布告法。

　　(2) 外部招聘:发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。

　　(3)年度人员需求计划

　　<1>总经理助理

　　招聘要求:本科以上学历，三年工作经验。

　　<2>人力资源培训师:

　　招聘要求:本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。

　　<3>市场营销人员:

　　招聘要求:本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。

　　<4>业务部业务人员:

　　招聘要求:较好口才，待人热情，大专以上学历。

　　2. 招聘地点:xxx公司

　　3. 招聘时间:xx月xx日

　　五.招聘前期

　　1.统计好需要招聘的岗位。

　　2.成立招聘小组，分派好招聘工作。

　　3.设计好招聘问题

　　4.公布招聘信息

　　5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。

　　6.通知用人部门经理招聘时间地点。

　　7.与用人部门进行有效沟通。

　　8.与人才交流会和学校进行沟通联系。

　　六.人员招聘原则

　　招聘原则:聘得起，管得了，用得好，管得住。

　　选人原则:合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。

　　七.招聘流程

　　1.删选简历和申请书

　　2.各岗位笔试

　　3.通知各岗位笔试通过者参加面试

　　4.进行面试

　　八.招聘团队人员名单

　　李xx 刘xx 王xx 罗x 杨x 贺x 龙x

　　九.录用决策

　　1.竞争公平原则

　　2.录用过程公开原则

　　3.内部外部公平原则

　　十.招聘后期，入职培训

　　1.向通过者发送录用聘书

　　2.带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们了解公司文化和部门位置。

　　3.对新员工进行入职培训

　　4.正式上班

　　十一.招聘费用

　　1.人才招聘市场展位费:xxx元

　　2.到外地校园招聘费用:xxx元

　　3.广告费:登报纸，网络版面。xxx元

　　4.派遣劳务费:xxx元

　　5.其他费用:xxx元

　　6招聘人员人工成本费用:xxx元

　　十二.招聘效果统计分析和改进

　　十三.注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

　　2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观关于人力资源招聘方案策划书策划书

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

　　人力资源招聘策划书篇2

　　一、活动目的

　　随着近年来高职院校的扩招和经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益增大。为了应对这样的大形势，为了给高职学生一个社会实践的机会，提高他们在未来求职路上的竞争力，为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建一个平台，团委和学院招生就业处正在计划举办一次校园模拟招聘会。

　　1、企业

　　（1）通过这次模拟招聘会，大力宣传和展示我公司的企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，建立良好的人才培养和使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘流程，发现优秀人才，储备人才。

　　③可以使企业更好地了解我院的教育情况，有针对性地开展人力资源工作，为公司未来在我院选拔优秀人才创造平台和提供机会。

　　2、学生

　　大学生普遍希望尽快融入社会，找到自己满意的工作和职位。然而，大量大学生在校园步入社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟招聘会可以帮助大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技能。而且，通过这次招聘会，每个参赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了解，更清晰的分析自己，弥补自己的不足，发挥自己的优势，为未来的社会做好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自己，塑造美好生活

　　三、比赛的口号

　　关爱大学生携手就业

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，个人参与。欢迎学生报名。

　　五、组织安排

　　本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞助和协助获得该称号。对于本次比赛的规划和组织，我们将共同成立比赛组委会进行规划和统一调度。

　　六、组织委员会

　　导演：

　　成员：

　　七、活动模式

　　1、采用单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人为全院举办大型招聘会，现场为参会人员提供意见和建议；传授应用技能。

　　2、参与招聘的公司可以直接招生，为学生提供各种就业、创业、实习机会。

　　八、活动日程安排

　　（略）

　　九、活动的宣传

　　1、海报宣传

　　在全校所有宣传栏贴大海报。

　　2、咨询点的宣传

　　在活动阶段，将咨询学生，介绍活动的相关事项和注意事项。

　　3、向各科（科）发通知，请各院学生协助宣传

　　4、邀请医院的记者跟进此事

　　5、邀请院外记者、媒体报道。

　　6、活动的具体安排

　　（a）规划和准备阶段

　　（2）注册咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，介绍本次活动的所有事项。

　　2、加大宣传力度，引进参加本次活动的企业招聘，鼓励我校学生积极参与。

　　3、在宣传板上贴相应的具体要求。

　　4、设立报名处，可设在招生就业处。

　　（3）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验和个人发展方向

　　2、讲座内容：为现在的大学生提供就业指导，详细阐述求职技巧和基本礼仪，教如何做好个人简历等求职准备。

　　3、具体安排：

　　（4）招聘阶段

　　1、组织者

　　在这个阶段，学校要做好为招聘者服务，为应聘者咨询的工作。同时，如果有关单位有特殊需要，可以自行讨论，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘人员

　　根据主办方的安排，招聘人员会在主办方工作人员的带领下，到指定的展位，设立自己的海报、公司简介等宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业相关人员根据预定计划的执行情况选择所需的人才。主要是面试和答题卡，流程由公司制定。

　　如果企业拟与候选人进行复试或签订协议，可与候选人所在部门协调安排具体场地。

　　3、申请人

　　有兴趣参加的考生可携带简历和应聘材料到自己感兴趣的企业摊位前，保持会场有序安静，不发出噪音，以免影响其他考生的表现和在企业中的形象。

　　十、招聘会的收尾工作

　　在这个过程中，主要是组织者和招聘者的工作。

　　一方面，招聘人员要整理好自己的东西，比如海报。同时，企业在招聘会上的成绩统计和对招聘会安排的建议应移交给主办单位。

　　另一方面，组织者不仅要整理企业反馈表，还要准备备用材料。同时，招聘人员的摊位也要整理好，比如清理企业招牌。相关人员应清理会场。

　　十一、后期总结

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园的招聘情况进行总结和评估。评价的主要指标包括：招聘人员数量是否达到计划目标，聘用人员质量是否符合企业要求，招聘成本是否控制在预算内。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络广告牌等媒体形式宣传中学生模拟招聘的亮点和不足，让每一个大学生都能了解和掌握一些基本的应用技能。

　　人力资源招聘策划书篇3

　　一、活动目的

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

　　组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

　　面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　二、活动背景

　　面对严峻的就业形势，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。

　　三、活动主题

　　感受就业压力激情带活动力

　　四、活动时间：

　　20xx年月日

　　五、活动地点

　　教学楼教室

　　六、承办单位 应化16-4班就业部

　　七、参加人员

　　应化1604班全体成员

　　面试考官：班级干部3名、班主任等

　　八、评分标准

　　1、知识面与文化素养··········20分

　　2、临场应变能力··············30分

　　3、语言表达与沟通技巧········20分

　　4、文明礼貌与个人修养········20分

　　5、精神风貌··················10分

　　九、允模拟公司

　　1) 内蒙古正泰易达新能源有限责任公司

　　2) 内蒙古伊泰化工有限责任公司

　　3) 内蒙古易高煤化科技有限公司

　　十、活动流程

　　1、邀请评审嘉宾入席。

　　2、主持人宣布活动开始。

　　3、选手依次参赛。

　　4、活动总结，评委点评。

　　5、选手总结自己的不足，和同学分享自己的长处。

　　6、活动结束。

　　十一、活动经费

　　无

　　人力资源招聘策划书篇4

　　一、活动前言

　　随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的与意义

　　1、目的

　　企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

　　学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值与企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业与创业，以提高在校大学生的应聘与就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力与社会竞争力。

　　2、意义

　　活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，与增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况与气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展与就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传与展现本公司企业文化与管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作与位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘与就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、大赛主题

　　应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

　　五、大赛口号

　　扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

　　六、活动对象

　　活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与

　　七、组织安排

　　本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划与组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划与统一安排调度。

　　八、活动方式

　　模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

　　第一轮：

　　第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；

　　第二步：3分钟实力证实环节；

　　第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8—10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求与参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，

　　时间：xx年4月11日上午八点—十二点；

　　地点：东校区体育馆（老）。

　　第二轮：

　　形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。

　　时间：xx年4月12日下午3点—4点，教室：待定。

　　第三轮：

　　决赛：地点：东校区大礼堂

　　时间：xx年4月18日晚七点半

　　九、活动宣传

　　要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容与流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。

　　邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：

　　有较大的知名度与信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　④可以针对全校各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

　　2、才海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名选拔阶段

　　召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔与简历的准备。

　　（三）举办培训讲座

　　各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段

　　1、第一轮

　　10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、模拟招聘会复赛

　　A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B、时间：下午3：00—4：00

　　C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

　　3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

　　A、方式：现场挑战

　　B、主题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时间：晚上7：30—9：00

　　D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（10进9）

　　即兴演讲（9进8）

　　细节判断（8进7）

　　职场问答（7进6）

　　场景模拟（前6强）

　　F、具体流程：

　　节目表演

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由活动赞助商代表致辞

　　A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰二名选手。

　　E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：

　　1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　节目表演：计分人员统计分数

　　由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖一名颁发荣誉证书。

　　银奖二名颁发荣誉证书。

　　铜奖三名颁发荣誉证书。

　　最佳个人简历设计奖三名颁发荣誉证书。

　　校十佳求职者十名颁发荣誉证书。

　　活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

　　十二：财务预算：

　　1、宣传费用 3000元

　　2、接待组织费用 xx元

　　共计 5000元

　　十三、后期总结

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验与教训，找出亮点与成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点与不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　人力资源招聘策划书篇5

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，共青团呼伦贝尔学院委员会、呼伦贝尔学院学生处以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给呼伦贝尔学院学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高呼大学子在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的

　　1：企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

　　2：学生方面：能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、大赛主题

　　看世界风起云涌，品人生艰辛旅程

　　五、大赛口号

　　打开职场大门，成就美好未来！

　　六、活动对象

　　本届模拟招聘会面向呼伦贝尔学院所有院系大二及其以上的在校学生。

　　七、活动组织安排

　　本次活动由呼伦贝尔学院学生处、共青团呼伦贝尔学院委员会主办，呼伦贝尔学院大学生联合会承办，纪律保卫部协办。将联合各院系学生会以及邀请驻呼伦贝尔企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

　　八、活动方式以及内容

　　本次模拟招聘会主要以面试进行，以面试评委评分的方式选出最后的优胜者。

　　九、活动宣传

　　1、要求各院系学生会予以配合，协助大学生联合会进行宣传;

　　2、海报九张，贴在醒目的宣传栏内（职教楼、艺术楼、图书馆、工程楼、外院、师专楼、经贸楼、一餐东西两侧各一张）；彩喷宣传（两张）主要介绍本届模拟招聘会基本流程及参赛情况；由信息中心配合在学联网站上进行通知宣传，并通过广播站播音的形式进行立体化宣传。

　　3、邀请校内记者报道活动进行情况。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　2、联系评委（校内教授、有成功求职经历的毕业生和校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　3、召开院系联络员会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式

　　（二）模拟招聘会现场

　　A．方式：现场面试

　　B．主题：经济危机下求职路上的自我救赎；

　　C．时间：20xx年4月24日上午9:00—11：30

　　D．大赛以分数排名，取前十六名

　　E．主要包括三个环节：自我展示职场问答场景模拟

　　F．具体流程：

　　1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　2、学校领导致辞

　　3、选手面试阶段

　　A: 自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法。然后由选手进行才艺展示，老师进行点评。

　　B: 职场问答：：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　(Ａ)、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　(Ｂ)、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　(Ｃ)、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　C: 场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。

　　例题：

　　（A）卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　（B）客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　4、请全体入围总决赛的同学回到赛场，由学校领导及评委代表对应聘者的总体表现进行点评。

　　5、按成绩排名取前十六名。公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，校十佳求职者十名）

　　6、由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　比赛结束。

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名奖品及荣誉证书。银奖 2名奖品及荣誉证书。铜奖 3名奖品及荣誉证书。

　　校十佳求职者10名颁发荣誉证书

　　十二：财务预算：

　　400元左右

　　十三、后期总结

　　1 、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结提出建设性意见，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由纪律保卫部部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　3、大学生联合会整理资料和选手档案并存档。

　　人力资源招聘策划书篇6

　　一、准备阶段

　　1.确定招聘人数：通过人员需求分析定出需要招聘的人员（人员分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力资源专业为主，二系市场营销、工商管理等其他专业为辅）,并据此制作出招聘简历。

　　2.发放招聘简历表：将招聘简历填写表通过辅导员或辅导员助理分给二系大

　　一、大二的班长或是团支书，做好宣传工作。

　　3.收集简历。

　　4.一次简历筛选：原研究所成员一起商议对所收集的简历进行筛选。

　　5.二次简历筛选与审核：将初选结果与筛掉的简历一起上交张院长及其他辅导老师，进行复查和再次筛选。

　　二、面试阶段

　　1.面试准备：邀请研究所的老师与几位大二研究所成员做主面试官，做好根据简历设计面试问题、确定面试时间、地点等准备工作。

　　2.通知面试学生：通知通过二次简历筛选的同学于规定时间、地点进行面试。

　　3.实施面试：面试中要求被面试人先进行1-2分钟自我介绍和演讲，再由面试官进行提问，与应聘者进行交流并根据被面试学生的各方面表现进行评分。

　　4.整理：面试官对面试阶段的评分进行整理，筛选出符合要求人员。

　　5.根据情况决定是否进行无领导小组讨论。

　　三、完成阶段

　　1.告知参选学生录用结果，并选择合适时间地点举行会议，会议内容主要是围绕人力资源实践与创新研究所的组织文化、成员责任和义务及规章制度进行说明；另外，充分激发新成员的创新意识和创新能力，使其对自身以及研究所的工作有一个完整的计划，为达到研究所的.成立宗旨做好铺垫。

　　2.招聘阶段正式完成，由研究所指导老师安排下一步工作。

　　人力资源招聘策划书篇7

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：xxx

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人

　　2、预备报名

　　3、确定合作商

　　4、培训工作人员

　　5、礼仪准备

　　6、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　人力资源招聘策划书篇8

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题：

　　三、招聘会口号：

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有信誉度；

　　②对应届毕业生有需求；

　　③拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对校三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

　　3）宣传工作：利用海报进行通知。

　　4）介绍后阶段的系列工作。

　　（四）财务预算

　　（五）招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　人力资源招聘策划书篇9

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　二、大赛主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　企业校园招聘策划书

　　（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

　　（二）宗旨：宣传学校，促进就业

　　（三）主办单位：广州大学市政技术学院

　　（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

　　（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

　　（六）时间：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

　　（七）地点：学校正门广场

　　（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

　　（九）活动事件与负责单位：

　　（十）准备工作

　　人力资源招聘策划书篇10

　　一、活动引言

　　在当今经济飞速发张的情况下，也存在了很多负面问题，如就业形势越来越严峻，大学生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个普通大学生的心里。

　　二、活动目标

　　希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业招聘的流程，熟悉面试内容，掌握面试技巧；能培养自己的舞台氛围，锻炼自己的心理素质；能更多的参与组织活动，培养自己的组织能力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的招聘做积奠。

　　三、活动人员

　　湖北经济学院大学生创业者协会全体人员

　　四、活动时间

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活动整体时间）

　　20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）

　　五、活动形式

　　以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，根据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。

　　六、活动全程安排

　　1，在活动开始后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人。

　　2，各参与人员在固定时间地点参加模拟招聘大赛动员大会

　　3，各参与人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方

　　4，协会根据个人简历筛选决定面试者名单

　　5，面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，判断应聘成功人员名单。

　　6，活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行经验交流。

　　七、活动当天流程安排

　　1，以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关情况

　　2，宣布初试通过及本次面试者名单

　　3，分发面试号码

　　4，宣布面试开始，面试者按照面试号码先后顺序依次进行面试

　　5，面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单

　　6，颁发奖品

　　7，获奖者发表获奖感言及经验交流

　　8，此次活动结束

　　八、奖品设置

　　按照公司职位确定获奖人数，该职位应聘成功者即为获奖人员，按照应聘成功者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）

　　注：第一名与第二名有一次到公司实习的机会

　　九、活动各部门具体工作（按照先后顺序排列）

　　1，宣传部制作模拟招聘大赛简历一份（11月20日前）

　　2，六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人（11月20日前）

　　3，秘书部负责打印“招聘公司及应聘职位具体情况说明”（策划书附录）、“招聘注意事项”及简历，按照各部门具体人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅

　　4，各部长协助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前

　　交给活动负责人

　　5，每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单

　　6，外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月

　　6日报告厅

　　7，活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）

　　8，宣传部采取相关宣传事宜宣传此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）

　　十、面试评判标准

　　个人仪容 20分

　　商务礼仪 20分

　　专业回答 20分

　　应变能力 20分

　　整体台风 20分

　　十一，应急预案

　　活动现场如遇紧急情况，第一时间向该事项的主要负责人反映并及时解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明情况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。

　　十二、招聘注意事项

　　招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。

　　1，注重应聘人员的能力与潜力；

　　2，重视应聘人员的爱好与兴趣，合理安排工作岗位；

　　3，需要应聘人员具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等；

　　4，其他应注意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的安排应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。

　　人力资源招聘策划书篇11

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力商师，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2014届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二、招聘会组织者

　　主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：商丘师范学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　专业观众：商丘师范学院大四学生

　　商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　学校官方微博发布通知

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定房间

　　安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

　　饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

　　展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

　　展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

　　5、举办

　　布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图。热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等。

　　招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

　　参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

　　7、反馈

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会。

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