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人才测评:帮你作好职业规划

时间:2022-10-20 14:34:41 人才测评 我要投稿
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人才测评:帮你作好职业规划

近年来,人才测评在人才发现、人才培养和人才选拔等方面发挥着巨大的作用。其最直接的功能就是用来鉴定人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等。我市人才测评工作情况如何?人才测评可为用人单位或求职者、为我们的人事管理带来些什么变化?记者就此采访了相关人士。

  “一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在‘工作一年以后就跳槽’的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间‘最好是3个月’。专家分析,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。究其原因,在于多数大学生没有进行人才测评,对自身缺乏科学、准确的了解,缺乏针对自身的职业规划。针对这一点,为使求职者和用人单位更好地衔接,我们经过近半年的努力,从今年8月份开始,开通了人才测评系统,目前我市已有水利局、农业局、交通局、规划建筑设计院等单位今年新聘用大中专毕业生共100余人参加了测评。”市人才流动服务中心主任王斌告诉记者。

  市水利局人事科贺健认为,人才测评对于用人单位选人用人有一定的指导意义,过去用人单位对人的评价是印象成份多,人为的因素多一些。人才测评则为用人单位提供了一个相对科学性的评价,使人事管理更倾向于科学性管理。测评报告中对个性、动力的分析,使用人单位更深地了解个人的优劣势,更好地达到人岗匹配、人与组织的匹配,避免因用人不当而使个人在发展过程中走弯路。

  今年毕业于西华大学的唐亚妮最近参加了人才测评。她告诉记者:“参加测评前,对自己的认识总的来说较模糊;参加测评后,更好地理解了自己。测评报告使我了解自己的性格特质、岗位特质、拓宽自己的思路,在一定程度上对自己的人生有指导意义。使自己能在实际工作中发挥好的特质,改变自身不足,把工作干得更好。对个人的发展有一定的帮助。”应届毕业生李焰林则认为:“人才测评是以书面的形式把一个人的性格、职业倾向等轮廓描绘出来,帮助自己了解自己。要通过测评报告,结合自己实际,在工作中把工作干好,但不能把测评报告看作是万能的东西。”

  某企业人事部负责人告诉记者:“过去我们招聘人员进单位,通过面试,再试用3个月,然后再根据其能力及表现,决定其去留。这么漫长的过程,一旦发现其能力与岗位不相称,真是误人误事。现在我市开通了人才测评系统,在一定程度上为我们选人用人提供了相对科学的依据。今后我们在招聘人员时将首先查看人才测评报告。”

  市人才流动服务中心相关负责人告诉记者:“人是活生生的,是不断变化的,人才测评不同于心理测试、也不能代替面试。人才测评仅仅是用人单位选人用人的一种依据,而不是唯一的依据。用人单位一定要综合各方面的评价,如业绩评价等,才能更好地使用人才。对个人而言,人才测评仅能为个人的职业选择提供依据。”(罗学锋)

来源:乐山日报http://jianlimoban.c321.cn/

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