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入职新人应与主任搞好关系

时间:2021-02-27 13:48:33 轻松职场 我要投稿

入职新人应与主任搞好关系

年轻人,入职以后可能首先深刻接触的就是主任了,包括工作安排,请假考勤,奖金发放,学习培训等等,都是由主任掌控管理的,也都是刚入职的时候跟自己的切身利益密切相关的事情。可谓成也主任,败也主任。毫不夸张地说:主任很可能是你一辈子职业生涯的.试金石。 

  回想当初自己刚走上工作岗位时间不长,可能因为各方面表现尚可,很快就被老主任推荐提拔到副主任的位置上了,呵呵不说感恩戴德,起码觉得人家对咱是信任的也是认可的。老主任是国内某著名大学的毕业生,管理工作那真是井然有条,还写一笔好文章,才情兼备啊。但是时间不长发生了一件事情:室里有一个年轻女性,刚离婚,处在比较孤单落寂的时期,有一天她哭着找到我说能不能别安排她上中班了,必须要上的话最好有个人陪着,我当时不理解,因为那时的计算机房就是早中班,大家都是这样轮流上班,后来我听出来一点端倪,心里很不舒服,要说当时我还是很慎重的,没有跟任何人说,只是在需要安排她加班的时候给这个女同志增加一个小伙子,或者说以保证安全的名义安排一个小伙子在机房看看书啥的。呵呵,耽误事儿了,我很快就被以其他名义调到了别的岗位,开始了职业生涯的第一次冰河时代。而且还因为自己管理工作做多了,影响了技术进步而晚晋职工程师。 

  以我的经验:老主任更不好处,因为他假如处处优秀早就提拔到上一级领导岗位上了,又经过多年的浸淫,对单位每一个同志的来龙去脉了如指掌,上级领导还要利用他搞好管理,又没有再提拔人家的可能,所以,在对他的要求上就网开一面,只要不出大格,都由着他。呵呵,你想想,你一个刚入职的毛头小子,惹下他能有好果子吃啊?还有一个问题:一般刚入职的年轻人都心高气盛,这也看不惯,那也不认同,特别对一些老的、传统的管理理念或者说技术手段嗤之以鼻,如果这种情绪溢于言表,你可能离倒霉就近了。因为,人家正是靠这些老的、传统的东西吃到了今天,你看不上这些就是看不上人家赖以生存的基础。 http://jianlimoban.c321.cn/

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