让老板没你不行培养六种能力
每个人都希望在职场中能有好的发展,尤其是在竞争日益激烈的今天,除了要做好自己的本职工作,搞好与同事间的人际关系之外,同时也要时刻注重提高自己的各方面技能。也许只有这些还远远不够,想要在职场中取得更大的发展,就要努力成为一个不可或缺的员工,而培养以下所述的六种能力,则是你在职场中立于不败之地的法宝,赶快来看一下吧。
1:成为不可缺少的人
公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
2:寻求贵人相助
贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
3:建立关系网络
社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4:不要将矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的.压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。3lian.com/zl/转载请保留
5:忌发牢骚
《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
6:善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。
影响一个人职业生涯发展的因素有很多方面,“千里之堤毁于蚁穴”,即便是你把平时的工作做得再好,可是如果不注重某些方面的细节的话,也同样难以取得更大的成就。所以对于职场中的每个人来说,如果能拥有一个良好、和谐的人际关系的话,就能为自己的职业生涯发展加分不少。
http://jianlimoban.c321.cn/【让老板没你不行培养六种能力】相关文章:
大学期间必须培养的六种能力05-08
测试你的应变能力合格了没02-14
能力测评:你将来能当老板吗?09-15
HR没耐心看的六种简历01-22
领导重点培养的六种人01-18
培养和锻炼你的语言表达能力08-02
如何让你的老板更赏识你01-19
六种情绪,决定你六种不同的命运01-22
这样的辞职报告,老板不批都不行了!02-01