入职说实话 离职讲好话
我们从校园走出来以后，就要开始面对社会了，来到社会上，迎接我们的就是工作，职场是我们离开校园以后即将要进入的一个大圈子，在职场中我们应该如何轻松应对呢?
求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈?辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过，很遗憾这样做并不合适。
求职时，你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点，而对缺点避而不谈?辞职了，人事主管想和你谈谈，你是否觉得终于等到机会，可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过，很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比·阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章，也许会让你有所启发。
入职说实话。找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有 可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。
善意的谎言。针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。
积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要 针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导，除非你打算回归田园，否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。
假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的`问题，并做出有见地但温和的总结。
时刻保持谦虚。不管是什么样的工作岗位，对于自己都会有一定的责任和不能避免的麻烦，因此，记住要保持谦虚，不要表现的那么高傲，你需要知道的是，给别人留有一定的余地，才能给自己的未来种下更多的机会。
【入职说实话 离职讲好话】相关文章：
入职说实话，离职讲好话07-23
求职说实话，离职讲好话06-02
签入职合同可以离职吗01-12
新员工入职培训应当讲哪些内容01-23
员工入职离职管理制度01-14
入职感言05-25
员工入职、离职年休假天数怎么计算02-21
入职感想05-28
入职时公司要求提交离职证明怎么办？01-26