职场新人如何与领导相处
大学生从单纯的校园进入复杂的职场中,除了尽快地适应工作,还应该建立良好的人际关系。在这其中,最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊,远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理,逃避不是解决问题的方法。
首先,我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。你把他看成是一个敬畏的长辈?还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈?还是能为你的业务做后盾支持的人?
很多人之所以害怕与领导相处,是把他想象成一个对立的对象。比如他是来管我的。他是来监督我的。他是如果我犯错了,就会骂人的。
你想想看,假设你的领导恰好是你在同一个学校,一起打过篮球的学长。你打心里面还会不会敬畏他,不敢与之相处?所以,与领导相处。不是一个技术活,是一个心态的摆位!其实每一个领导都是一个普通的人。只是每个人有不同的个性,不同的表现方式,不同的领导风格。
其次,了解你的领导,是你初入职场要做的一个功课。
了解一个人要从观察他开始。比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的?是摆满了各种书籍?还是有一些比较雅致的装饰?还是非常简约不失设计感的布置?这其中就流露了领导的个性风格。
同时你可以观察,其他的同事与领导相处的方式。比如他们常常称兄道弟,还是彬彬有礼?或者交流起来言简意赅,还是经常侃侃而谈,深入沟通?这个侧面也就映照出,你随着工作的深入,与领导相处的一个模式。这些小细节可以,会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。所谓知己知彼,百战不殆。有了了解,就破解了心中的未知,缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。
最后,才是我们要真正解决如何与领导相处的问题。
不光是与领导相处,其实与人相处,最关键就是把握一个度。与领导相处有三个字要诀。第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
领导之所以成为你的领导,肯定有他的两把刷子。刚进公司,你肯定超越不了他的那两把刷子。那么在公司内,他将是你专业的`引领者;在公司外,他就代表了公司的专业形象。所以在人前,你需要尊敬你的领导。
然而领导也是人。除了工作之外,平常的日常相处,他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。所以,偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感,也可以缓解领导自身,高高在上的被疏离感。
但是,职场是一个动态的相处过程。随着工作的深入,你的专业技能不断加强,甚至有可能超越领导。这个时候,就要有意识地,从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。
最终实现自己的专业独立、能力独立。甚至摆脱领导,寻求不同的发展平台,去迎接更多的挑战。
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