职场新人的几大注意

时间：2021-01-20 16:00:36 轻松职场我要投稿

关于职场新人的几大注意

　　对于大部分人来说，还是不会去创业做老板的，就算那些创业做老板的人，多半也是要从职场做起、学起。混好职场差不多也是你最终能够获得成功的一个必要条件。而混职场就不是一个简单的学习成绩的问题了，而是一个综合了学历、能力、行业特点、人际关系、智商、情商等各种因素的问题，所以这个问题还是挺难。

关于职场新人的几大注意

　　为谁工作

　　我们为谁工作?很多人说，工作终究是给自己干的。这个问题被视为中国人缺乏职业素养的重要文化根源之一。也许是教育本身的原因，我们都觉得打工其实是被剥削了，所以最后都想自己干，而对公司平台给自己的支持往往视而不见。大家都觉得自己做出成绩是因为自己有本事，而大部分做得不错的人离开平台去创业也是凭借这份自信，失败就是因为这份盲目的自信。

　　人一定是为自己工作的，不为任何人。虽然本质上你是在为公司打工，但你做出的每个成绩，都是自己品牌和能力的背书，你做过什么事情，将会是你未来很多事情的证明。而假如你没有那么努力地做事情，只是觉得公司给的薪水不好，环境不好，资源不够，就去凑合对付，那么，最后，你的人生也会被凑合对付。公司有自己的生命周期，很多公司活不了太久，但你是要一直战斗下去的。你的每一个懈怠，实际上都是延缓了自己成功的脚步，而不是让企业少赚了多少钱。企业赚钱那是应该的，人家提供了资源和平台，并为你的工作付出了工资。这和上大学很不同，上学是你自己花钱去听课，这里是别人付钱给你提升，我们理应更重视一些。

　　新人刚入职场，会出现很多迷茫和不适，在此讲讲最基础的职场新人注意事项。职场新人和刚入职新公司有很多不同，因为是刚走上工作岗位，要面临很多从学生到职业方面的转变，所以，还是一个很重要的问题，值得探讨。

　　第一，你从校园走进了职场，会有一个很大的身份转变。转变的原因就是，在学校你是消费者，是甲方，在职场，你是领薪水的，甲方乙方已经发生了重大变化，这就要有心态上的准备。现在的职场新人都已经是90后了，意识都比较独立自主，有很多一言不合就立刻走人的，这就非常需要注意的。职场心理转化的第一点，就是要把自己的心态从学生型转化为服务型。没有什么人应该迁就你指导你，而你应该充满服务心态去为别人服务。

　　第二，很多年轻人一上来都想大展宏图，这个想法很不靠谱。企业选择你很多的原因是因为你的潜力，而不是你的能力。换句话说，就没指望你能做出什么成绩，只要你能迅速成长，是只潜力股，就算没有看错你。在这种情况下，你把一件事情做漂亮的可能不大，所以首先要注意的是自己的态度。一个好的、积极的态度会给你的加分很多(本来就没对你的能力有预期)，所以积极地做一些杂活儿，帮老同事倒水打饭什么的，多做就比少做强。这样大家起码会觉得你工作态度很好，至于成绩什么的，也不会太在意了。

　　第三，你要学会尊重所有人。不要说有些人的职务不重要或者能力不强就轻视他们，因为你永远不知道他后面有什么人。

　　第四，对待工作勤请示多汇报。不管你有多大把握，问一下领导的意图，总是没有坏处的。你是年轻人，年纪大的人也喜欢你多请教，这样可以显示出他们的地位和重要性。所以嘴勤一点没有坏处，表现得笨拙一点，也会降低你的风险。如果公司特别封闭，大家都很少有接触，你就老实点，不要轻易站队。记得你是初入职场的新人，最重要的是学习和熟悉业务，而不是靠山头，自己没有能力，是谁也靠不住的。

　　第五，归零心态。不管你在大学多么优秀，到了职场都是新兵蛋子，不管你拿了什么奖，如果不创造价值，都对公司毫无意义。不要有学校、专业、英语或者其他方面的优越感，如果有人找你用你的特长来帮忙，一定要热情低调积极。人家用你就是看得起你，你好好服务人家，人家觉得你不错，以后的道路就会比较宽，不然很容易挂上“虽然他XX不错，但是为人不行，情商低”之类的帽子，这样你做的越好，反而非议越多。有这么一句话：有德有才是极品，有德无才是良品，无德无才是废品，有才无德是毒品。如果你被说成无德，那么才华。越大，风险也就越高。

　　第六，不要走捷径。工作几年之后，你就知道大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，一定要亲自走一遍，只有亲自做过，才会积累第一手的有价值的经验，才是所谓的学到东西，之后才会越来越有价值。

　　第七，不要在意工资。刚开始工资可能会比较低，实际上，比起你能创造的价值来说，这可能还是多给的，一定要记住你的价值是体现在下一份工作上的，所以当前的工资低，不是问题，问题是，你能不能真的接触一线工作，获得成长。

　　第八，不要参与办公室政治，这不是你能玩的，你参与了最后就是炮灰。

　　总而言之就是低调、务实，多干多问多积累，少说少懒少折腾。

　　求职到底看什么

　　求职一直是被神化的领域，经常会有一些传奇的故事，比如一个巧妙的回答得到了一个不错的职位。这基本都是扯淡的，有一个故事是这样讲的'：三个女性求职，一个来自清华，一个来自北大，一个来自专科大学。面试完了人力资源问老板最后录取的是哪一个大学的?老板说：“就要胸大的那个。”

　　我们从科学的角度去看，基本上会发现，这不是一个笑话。职业的面试技巧对职业的面试人是有效的，这就是人力资源。但人力资源一般只有筛选权，没有录取权，录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。这就麻烦了，因为每个人的口味不同，有的喜欢胸大的，有的喜欢腿长的。如果是女老板，可能喜欢保守一点儿的。你问我那能力什么的?这根本不是考虑的范畴，考虑能力的一般都是在挖人方面。普通的面试招聘，大家都知道，找不到什么能力出众的，那为什么不招个漂亮的呢?

　　所以学习面试技巧最大的好处是，让你看上去没那么傻，绕开很多硬伤。纵使这样遇到一个喜欢傻一点的员工的老板，可能会觉得你太精明了，留不住，你一样无法被录取。

　　不过这里强调一点，不被录取并不是一件坏事。如果马云当年被肯德基录取了，就不会有今天的阿里巴巴。

　　于是我们发现面试排在前三位的要素是：关系、长相、能力。听着很残酷，其实很现实。如果一个领域的顶尖人才掌握十级的知识，而面试的人，一个四级，一个五级，那我会选择那个长得比较好看的，大不了培养一下基本可以到六七级。如果你能遇到个八级，那么丑一点我也会要，因为这会降低我的培养成本，所以靠本事吃饭至少要比别人强一倍以上。至于有关系，那就不用说了，给你拿点工资还是比去送礼更合适。

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