关于职场新人的几大注意
对于大部分人来说,还是不会去创业做老板的,就算那些创业做老板的人,多半也是要从职场做起、学起。混好职场差不多也是你最终能够获得成功的一个必要条件。而混职场就不是一个简单的学习成绩的问题了,而是一个综合了学历、能力、行业特点、人际关系、智商、情商等各种因素的问题,所以这个问题还是挺难。
为谁工作
我们为谁工作?很多人说,工作终究是给自己干的。这个问题被视为中国人缺乏职业素养的重要文化根源之一。也许是教育本身的原因,我们都觉得打工其实是被剥削了,所以最后都想自己干,而对公司平台给自己的支持往往视而不见。大家都觉得自己做出成绩是因为自己有本事,而大部分做得不错的人离开平台去创业也是凭借这份自信,失败就是因为这份盲目的自信。
人一定是为自己工作的,不为任何人。虽然本质上你是在为公司打工,但你做出的每个成绩,都是自己品牌和能力的背书,你做过什么事情,将会是你未来很多事情的证明。而假如你没有那么努力地做事情,只是觉得公司给的薪水不好,环境不好,资源不够,就去凑合对付,那么,最后,你的人生也会被凑合对付。公司有自己的生命周期,很多公司活不了太久,但你是要一直战斗下去的。你的每一个懈怠,实际上都是延缓了自己成功的脚步,而不是让企业少赚了多少钱。企业赚钱那是应该的,人家提供了资源和平台,并为你的工作付出了工资。这和上大学很不同,上学是你自己花钱去听课,这里是别人付钱给你提升,我们理应更重视一些。
新人刚入职场,会出现很多迷茫和不适,在此讲讲最基础的职场新人注意事项。职场新人和刚入职新公司有很多不同,因为是刚走上工作岗位,要面临很多从学生到职业方面的转变,所以,还是一个很重要的问题,值得探讨。
第一,你从校园走进了职场,会有一个很大的身份转变。转变的原因就是,在学校你是消费者,是甲方,在职场,你是领薪水的,甲方乙方已经发生了重大变化,这就要有心态上的准备。现在的职场新人都已经是90后了,意识都比较独立自主,有很多一言不合就立刻走人的,这就非常需要注意的。职场心理转化的第一点,就是要把自己的心态从学生型转化为服务型。没有什么人应该迁就你指导你,而你应该充满服务心态去为别人服务。
第二,很多年轻人一上来都想大展宏图,这个想法很不靠谱。企业选择你很多的原因是因为你的潜力,而不是你的能力。换句话说,就没指望你能做出什么成绩,只要你能迅速成长,是只潜力股,就算没有看错你。在这种情况下,你把一件事情做漂亮的可能不大,所以首先要注意的是自己的态度。一个好的、积极的态度会给你的加分很多(本来就没对你的能力有预期),所以积极地做一些杂活儿,帮老同事倒水打饭什么的,多做就比少做强。这样大家起码会觉得你工作态度很好,至于成绩什么的,也不会太在意了。
第三,你要学会尊重所有人。不要说有些人的职务不重要或者能力不强就轻视他们,因为你永远不知道他后面有什么人。
第四,对待工作勤请示多汇报。不管你有多大把握,问一下领导的意图,总是没有坏处的。你是年轻人,年纪大的人也喜欢你多请教,这样可以显示出他们的地位和重要性。所以嘴勤一点没有坏处,表现得笨拙一点,也会降低你的风险。如果公司特别封闭,大家都很少有接触,你就老实点,不要轻易站队。记得你是初入职场的新人,最重要的是学习和熟悉业务,而不是靠山头,自己没有能力,是谁也靠不住的。
第五,归零心态。不管你在大学多么优秀,到了职场都是新兵蛋子,不管你拿了什么奖,如果不创造价值,都对公司毫无意义。不要有学校、专业、英语或者其他方面的优越感,如果有人找你用你的特长来帮忙,一定要热情低调积极。人家用你就是看得起你,你好好服务人家,人家觉得你不错,以后的道路就会比较宽,不然很容易挂上“虽然他XX不错,但是为人不行,情商低”之类的帽子,这样你做的越好,反而非议越多。有这么一句话:有德有才是极品,有德无才是良品,无德无才是废品,有才无德是毒品。如果你被说成无德,那么才华。越大,风险也就越高。
第六,不要走捷径。工作几年之后,你就知道大部分情况下,职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦,一定要亲自走一遍,只有亲自做过,才会积累第一手的有价值的经验,才是所谓的学到东西,之后才会越来越有价值。
第七,不要在意工资。刚开始工资可能会比较低,实际上,比起你能创造的价值来说,这可能还是多给的,一定要记住你的价值是体现在下一份工作上的,所以当前的工资低,不是问题,问题是,你能不能真的接触一线工作,获得成长。
第八,不要参与办公室政治,这不是你能玩的,你参与了最后就是炮灰。
总而言之就是低调、务实,多干多问多积累,少说少懒少折腾。
求职到底看什么
求职一直是被神化的领域,经常会有一些传奇的故事,比如一个巧妙的回答得到了一个不错的职位。这基本都是扯淡的,有一个故事是这样讲的':三个女性求职,一个来自清华,一个来自北大,一个来自专科大学。面试完了人力资源问老板最后录取的是哪一个大学的?老板说:“就要胸大的那个。”
我们从科学的角度去看,基本上会发现,这不是一个笑话。职业的面试技巧对职业的面试人是有效的,这就是人力资源。但人力资源一般只有筛选权,没有录取权,录取你的一般是业务口上的领导或者负责人或者直接就是老板。这就麻烦了,因为每个人的口味不同,有的喜欢胸大的,有的喜欢腿长的。如果是女老板,可能喜欢保守一点儿的。你问我那能力什么的?这根本不是考虑的范畴,考虑能力的一般都是在挖人方面。普通的面试招聘,大家都知道,找不到什么能力出众的,那为什么不招个漂亮的呢?
所以学习面试技巧最大的好处是,让你看上去没那么傻,绕开很多硬伤。纵使这样遇到一个喜欢傻一点的员工的老板,可能会觉得你太精明了,留不住,你一样无法被录取。
不过这里强调一点,不被录取并不是一件坏事。如果马云当年被肯德基录取了,就不会有今天的阿里巴巴。
于是我们发现面试排在前三位的要素是:关系、长相、能力。听着很残酷,其实很现实。如果一个领域的顶尖人才掌握十级的知识,而面试的人,一个四级,一个五级,那我会选择那个长得比较好看的,大不了培养一下基本可以到六七级。如果你能遇到个八级,那么丑一点我也会要,因为这会降低我的培养成本,所以靠本事吃饭至少要比别人强一倍以上。至于有关系,那就不用说了,给你拿点工资还是比去送礼更合适。
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