跳槽:如何适应新工作环境?
变化:工作环境换了,领导换了,与你原来的工作方式格格不入,你感到无所适从,是以不变应万变,还是穷则变变则通通则久呢?案例:C先生跳槽了。跳得还很远。从上海跳到了北京。却没想到,来了不到一个月,已经苦恼不已了。在上海的时候,C先生已经坐到了一个大公司副总的位置。现在,他只是一个部门主管。之所以同意降低级别来到北京,是考虑到原来的工作已经不能带给他足够的满足感,他有些倦怠。看好了北京这边的发展前景和事业挑战,他信心百倍的来了。不曾料,北京这边的工作方式跟上海格格不入。在上海,大家都是以工作为主,任务来了,就全力以赴的完成,牺牲一下个人时间是家常便饭。而在北京,大家把工作和生活分得很清楚,一到下班时间立马走人,哪怕有丰厚的加班费回报,也不太愿意挤占休闲时间。类似这样的状况,让他很苦恼,无法率领团队,开展工作。留?就要改变整个公司文化或者强迫自己改变;走?C先生不甘心就这样当逃兵。他陷入了深深的矛盾之中。
初步诊断:从案例中我们可以看出,C先生是一个典型的工作狂。工作狂并不是一个贬义词,它具有以下的特点:喜欢工作,追求从工作中得到成就感;充满自信,不轻言放弃;很多人是天生的领导。当然还有好多的缺点:经常强迫别人工作,不容易接受别人的建议等等。他降低级别从上海跳槽到北京,是出于自己对成就感的追逐,在他那里,荣誉、金钱与成就感相比就得往后排了。这样的人就一定能够把事情做好吗,未必。我们知道,工作是靠很多部门很多人相互协调配合完成的。公司环境、公司文化不同,整个公司的工作方式和状态就不同。我们的C先生恰恰忽略了这一点,结果导致一腔抱负无法施展啊。他该何去何从呢?
专家指点:
放弃也是一种胜利。走,可能对C先生来说是比留更难接受的抉择。不战而走不是他的风格。但是,要面对现实。以一己之力改变一个已经成型的公司文化是很困难的。就算在公司老板的支持下,可以施行改革,也需要一个很长的反复和磨合过程。在这种情况下,C先生恐怕要深陷大量的公务事务中,不但做不了想做的'事情,还会因为无路可退而更加痛苦。在这种情况下,走,才是明智的选择。敢于承认自己跳槽的失败,吸取教训,给自己一个重新开始的机会。
从企业用人的角度来说,这样用人也是存在很大问题的。即便是北京公司的规模比上海公司大,但是把一个高层管理者放到部门级别使用,并不一定能够发挥出他的能量,也达不到预期的效果。因此,C先生留下来,也存在着两败俱伤的风险。
关于跳槽的建议。跳槽前须谨慎。一定要充分了解目标公司,最好能有机会去亲身接触、感受一下。这个跟恋爱一样,相爱容易相处难,一定要看看是不是合适。跳槽后,要注意尝试沟通。包括跟老板跟下属都要做沟通的努力。如果确认跳槽是不成功的,建议选择放弃,并且在以后选择过程中忽略掉这段经历。
专家建议:
1.坏事变好事。危机来了,不见得是坏事。这也是一个难得机遇,让你在奔跑的途中,停下来,想一想。你可能会想明白很多事情,往往会坏事变好事。
2.沟通无极限。危机袭来往往是突然的,猛烈的。这其中有个人原因,但是纯粹个人原因的情形也很少,很多时候是由于信息不对称造成的。因此,要冷静,然后思考,主动沟通。
3.放弃需要更大的勇气。正如前面所说的,知难而退也是一种品质。保存实力,积蓄力量,厚积勃发。
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