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加薪与跳槽,你选谁?

时间:2021-02-06 13:17:57 上班一族 我要投稿

加薪与跳槽,你选谁?

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加薪与跳槽,你选谁?

  没有完美的职业,只有适合自己的职业。职业选择的出发点是自己的个性、兴趣、爱好等,也许在选择职业时,这些才是起决定作用的,面对着年底跳槽意识和加薪意识的抬头,你是怎么看的呢?为此,我们连线了君领财富投资管理有限公司的分析师。

  君领财富的分析师指出:员工在选择自己职业的时候,总是以自己的兴趣、好爱为出发点,这是选择职业的第一直觉,但随着自己阅历的增加,限制条件也在不断增加,不断的去分析行业、分析薪资,总是想从中找到一个黄金时段,“哪个职业赚钱,就转行到哪里去”,从而在高峰阶段得到最优的收入。但没有一个行业的门槛是一样的,传统的服务业、制造业的门槛相当低,岗位的可替代性较高,即使实现跳槽,也不会对个人能力积累有很大帮助,而能源化工、金融等行业是国家重点发展产业,具有很强的发展契机,但入门的门槛又很高,想要进入其领域,必须要有明确的目标以及行动规划。不管你是应届毕业生还是已经有工作经验的`老人,需要的并不是为了工资盲目的去选择工作,而是要有清晰的职业定位。

  不管是为了加薪还是跳槽,必须准备知识、经验和技能都是职场中的一项修炼,把学习当成生活的一部分,不断地加强学习和训练。

  君领财富的分析师最后指出:简单的最优化原理,企业与职工之间是一个双向选择,企业需要的是适合自己公司的人才,职工需要的是一个可以让自己发展的平台,企业的供给、需求与职员的供给、需求达到均衡的时候,才是企业与员工实现的最优组合。加薪与跳槽是两个概念,不能因为不加薪而跳槽,也不能因为加薪而不跳槽。

  首先,从企业的角度考虑,培训出来一个合格有能力的员工,需要花费大量的运营成本和时间成本,如果员工达到企业的要求,企业不会轻易放弃这个员工。因为,他继续去寻找和培训员工,会形成两次浪费。因此,企业在积极抓住发展时机的同时,会通过适当提高调薪幅度,达到吸引和保留人才的目的,来降低企业人才流动的风险。

  其次,从员工的角度考虑,CPI指数一直保持增长的态势,通胀压力持续加大,其职工的不满情绪将不断积累,自然会出现对薪酬的期望值升高的预期。但经济增长依然乏力,跳槽或加薪需要的筹码越来越大,知识、能力、经验是否已经准备充足,依然是员工必须考虑的问题。

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