职场攻略:如何获得上司的信任
>许多主管和老板都不大轻易信托别人,缘故起因是由于吃过太多的亏,不外最让他们担忧的就是你们事变的功效和他们的等候纷歧样。糟糕的是也没偶然刻批改,那就丧失大了。尤其是对付年青一点的同仁,许多稍长的同事都心有忌惮,所谓“嘴上无毛,服务不牢。”加上此刻草莓族的说法甚嚣尘上,虽然就越发深了这样的印象。或者你以为这只是一种成见,可是我简直有好屡次这样的履历,显着就交办了工作,也给了截至日期,可是到了将近完成的时刻,他却还没有开始做。有的年青人是自信满满,以为只要多花一点时刻就完成;另一些人则讲了许多藉口,声名他由于什么工作插进来,其实没空做这件事。
这些来由看来都仿佛可以接管,假如你真的'以为云云,我请你想一想,假设你的男伴侣或女伴侣承诺你要在今晚看影戏,可是你到了影戏院前面等了好久,打电话他也不接,等你都回抵家了,他才打电话来说他公司有工作延误了,你会怎么想?
纵然你真的赞成公务更重要,你不会想想吗,时刻这么久,他都没有一分钟可以打电话让你知道,让你别等他吗?你必定会猜疑你在他心中的职位了吧?
同样地,我们对你的允诺也有祈望,可是到最后竟然以扫兴收场,你认为我们会很重视你吗?假如这种事常常产生,我信托你必然会和你的男/女伴侣大吵一架,乃至因此星散。在职场上,我们也会和你星散,请你走路。
那么,奈何一开始就取得主管的信赖呢?我有一个小秘方。那就是时时打陈诉,让主管把握你的事变进度。
时时打陈诉也是有能力,依据交办使命的时程黑白,我会分为每天报或每周报。为了使主管更清晰整个进度,我也不会回收口头陈诉,凡是是书面陈诉为主,等主管扣问时再口头增补。
这样一来有两个甜头,第一是事事留下证据,假如主管有任何裁示,我城市写进陈诉内里,而且用e-mail关照主管,这样在处事器和电脑城市留下记载,万一产生什么状况,要追究责任也异常轻易;第二是未来要做成正式陈诉都有迹可循,不会单凭脑筋里的回想,以免简报的时辰失真。
另外,陈诉的时辰尚有两件工作必需留意,一是要厚道,据实以报;二是要有层次,不要搞成流水帐http://jianlimoban.c321.cn/
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