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浅析哪些情况下不适合裸辞

时间:2022-07-22 12:31:45 上班一族 我要投稿
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浅析哪些情况下不适合裸辞

  导语:裸辞指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。裸辞的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的白领不断增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。

  情况1:一时冲动说走就走

  网友“枫叶”在论坛中指出,一直是一个按部就班的人,但是工作两年后,突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,觉得太压抑,所以就裸辞了。

  职业发展专家王鹏表示,有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?”目前,职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合,这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人,要么进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场,无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题,很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”

  情况2:新人无法融入团队

  网友“幸福花”表示,自己进入公司三个月后,还没有挨过试用期,便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她,中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立,就辞职了。

  职场专家表示,其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程,实在融入有困难,要尽快向管理者或HR寻求帮助。

  情况3:离职看上司

  另外,还有一些职场人士反映,有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示,个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。

  情况4:骑驴找马心不安

  网友“清水”在论坛中写道,在公司任职有两三年了,可是由于行业较为冷门,公司的效益一直不理想,每年的涨薪幅度都微乎其微。所以,他想要换一份薪资更加高的工作,但出于良心不安,所以就选择了裸辞。在他看来,“骑驴找马”对公司而言不公平。

  职业发展专家王鹏表示,只要你在不影响公司利益的情况下,合理地去寻找新的发展机会,如果有了新的机会,安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。相反,你没有骑马找马,纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益,岗位没交接好说跑就跑,搞得公司青黄不接,就算你不打算再找工作了,这也是没有道德的。

  总结:在职场上,一些白领受气之后,或者被冤枉,或者被人指责,就会裸辞。裸辞看似可以帮你逃避职场上的不如意,但是也会给你带来很大的麻烦。一次说跳就跳的“裸辞”,常常给人带来精神上、经济上的压力。因此,白领千万不要意气用事,有些情况根本不值得裸辞。

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