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英文求职信常见错误
以下是CN人才网小编整理的一篇英文求职信常见错误，欢迎阅读。
1、一些求职者通常好以尊敬的先生(“DearSir”或是“DearSirs”)的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”(“Dearhiringmanager”或“Dearhumanresources”)。
2、一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为：“亲爱的谁”(“Dearwhomever”)，他还说这样的信，他是绝对不会回的。
3、在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
4、没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
5、写错别字。
6、有语法错误。
7、手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过3字的信
8、寄明信片。明信片不是求职信，怎可以之充之。
9、信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“您”字多于“我”字。
1、传真件。人事经理一般不太希望看到传真件。
11、忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道：“请用电话与我联系。”可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。
12、花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
13、留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。
14、用生僻怪异的字眼。请避免。
15、排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
16、表格式的求职信。
17、信息量太小。从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。
18、英文求职信中全用大写字母。
19、字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
2、写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
21、忘了附送自己的个人简历。如果你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
22、把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。
23、忘记书写日期和敬语。
24、用点阵式打印机。这样打出来的文本比较难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因此，请尽可能用激光打印机。
25、画蛇添足。讲一些与求职无关的话。
26、忘了把信纸放进信封里。我就收到过只有信封没有信纸的信。
27、一个段落里有3以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。
28、在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。
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学生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到(一定是感觉到)你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。
除此之外，老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点，正所谓高山背后必有深谷，诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候，不自觉地把自己的缺点也表露出来。这是我们为您完成简历制作后的电话辅导的重点，也是大多数求职人看不到的盲区。例如，一个优秀的销售代表，他在面试中表现他的反应机敏、谈吐流畅的同时，同时也会不自觉地暴露出他的性格中带有一定的攻击性，这种性格缺陷是一个优秀销售代表必备的，只有时间的积累和职位的晋升才能有效掩盖(仅仅是掩盖)这种性格。我们会告诉你什么是你的缺点，什么缺点是有助于你获得这个职位的，什么缺点是你根本就不能流露的，而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。
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