过年放假7天工资怎么算
按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日，按双倍工资支付。今年春节值班能拿多少钱？下面小编告诉你过年放假7天工资改怎么算，希望能帮到你！
根据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，春节假期是2月15日(除夕)至21日(初六)放假调休，共7天。人社部门相关人士称，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节放假3天，分别是农历正月初一、初二、初三，因此，今年春节放假，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天，其中，除夕及初四、初五、初六这4天属于调休时间。
“法定”和“调休”，虽然都是放假，但加班费却不同。按照国家相关规定：过年期间，初一至初三为法定节假日，企业安排加班应支付不少于平日300%的工资，且不能用调休来替换；而除夕、初四至初六为调休日，应支付双倍工资。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷ 21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200%×加班天数。
举个例子：我国各个省市区最低工资标准不同，春节全勤加班费也不一样，以江西省南昌市区为例，该市最低月工资1390元计算，春节7天全勤可拿1086元加班费。
要注意的是，加班费只适用于受劳动法调整的'劳动者，公务员不能拿到加班费。
拿不到加班费咋办？
对于春节期间的加班工资，陈海滨律师认为，按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法定休假日安排一线劳动者工作的单位，必须支付不低于工资的300%工资报酬。如若劳动者不能获得上述报酬，则可以向当地劳动部门投诉，一经查实，劳动部门将对用人单位进行罚款和整顿，同时责令其向劳动者支付相应报酬。你春节加班了没？
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