国庆节加班工资怎么算
国庆节加班工作应该怎么算呢?快来随小编一起阅读了解吧。
国庆节加班工资怎么算
国庆“黄金周”一晃就过去了，这七天假期如果你被单位安排上班了，那你的加班工资应该怎么算呢?东海县人力资源和社会保障局的工作人员介绍，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的.，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日。根据劳动法的规定，用人单位在10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果未安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
另外，人社部门工作人员还提醒广大劳动者，如果用人单位未按照法律规定支付国庆期间的加班工资，劳动者可以选择向劳动监察投诉或者向仲裁委申请劳动仲裁，但应注意保存存在加班事实的基本证据。
2017年放假时间安排表
中秋节：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
十一国庆节：
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班。
【国庆节加班工资怎么算】相关文章：
1.加班工资怎么算？
2.加班工资怎么算