学情会上发言稿
在日新月异的现代社会中，用到发言稿的地方越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。怎么写发言稿才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的学情会上发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
学情会上发言稿1
我对北校区的一年级学生情况不了解。听了刚才各位老师的发言，感觉老师们在孩子的身上倾注了很多心血，让孩子顺利地度过了幼小衔接的困难期，很快适应小学学习生活。
一、注重养成教育。
1、常规养成落实在细小的教育教学过程中，从文具的摆放、听铃声进课堂、讲完整话到举手发言的训练等，都细致周到地一一具体落实。
2、采用各种激励评价措施调动孩子的学习兴趣，自觉约束自己的能力，采用小红花等激励评价措施，帮助孩子尽快养成良好学习习惯。
3、个别特殊学生，来自于特殊的家庭，相信老师会运用自己的教学智慧和爱心，善于发现孩子的点滴进步，不要用成人的思维去判断孩子，要在充分肯定的基础上引导孩子，一定会让孩子顺利走入这个温馨的集体。
4、常规养成上，建议用声音或手势控制学生的注意力，课堂中间需要有做操等放松环节，有利于孩子进行下一环节的学习。各任课教师需要统一指示标志，不能一个老师一个手势或掌声控制学生，这样会让学生无所适从。不赞成老师用“小蜜蜂”扩音设备上课，感觉师生不是处于平等地位，老师居高临下，也给学生带来了学习噪音，不利于学生思考。因为老师声音大，学生声音自然大；老师声音小，学生声音也会小。
二、合作学习的训练。
1、老师们都谈到“自育自学”合作学习的训练，有的是同桌二人合作，
有的是四人小组合作学习的训练，但是似乎都没有取得预期效果，原因是常规习惯没有养成。我个人意见是赞成同桌异质分组形式学习，可能更适合一年级孩子身心特点。因为四人小组学习，在孩子尚不知晓方向和合作技巧的情况下，可能比较盲目，反而形成一个混乱的学习场景，在常规学习还没有养成的情况下，这种合作只能让学习流于形式，没有任何实效。
2、二人同桌合作学习比较可行，便于组织教学。在孩子注意力持续不到15分钟的心理年龄下，同桌合作注意力不容易分散。但要进行循序渐进式的微小方面的训练，像孩子们的合作坐姿是45度角还是90度转身角度都要细致训练，合作中轻声礼貌交流和耐心倾听、角色谦让、协同摆放探究学具等合作习惯，都要一一进行细致耐心的训练。
3、在需要小组展示引领的情况下，可以设置2-3组同质优质小组，在班级起引领示范榜样作用。当然，更需要关注合作和谐的小组，及时肯定表扬，起着导向训练作用，逐渐让学生学会耐心倾听他人讲话的互助合作学习形式。在一年级阶段要想达成这一目标，恐怕需要一个长期耐心训练过程。为后面的“自育自学”学习模式奠定基础，营造一个“静悄悄”的便于静静思维的自主学习模式的高效课堂。
学情会上发言稿2
各位领导、老师：
大家下午好!非常荣幸能够在新教师培训学情通报会上进行发言。一个月来，我县参加培训的146名新教师在中国教师研修网的精心组织下，在辅导教师的组织协调下，取得了不错的研修数据：参训率和学习率全部达到100%，在此对您们的辛勤付出表示衷心的.感谢!
近几年来，我们高唐县教育局高度重视教师培训工作，特别是青年教师队伍建设，尤其关注、重视新教师成长，大力实施新教师专业成长工程。为了让新教师做好入职的充分准备，尽快胜任教育教学工作，我们依托中国教师研修网开展了此次新教师培训工作。在整个培训工作的筹划和开展过程中，县教育局科学定位、全局统筹、慎密布置，保证了培训工作秩序、有效、顺利的开展。
一、领导高度重视，为培训工作提供强有力的组织保障
为做好此次培训工作，高唐县教育局统筹规划，行政引领，科学安排，强化管理，为新教师培训提供强有力的组织保障。县教育局成立新教师培训工作领导小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，职教科和人事科相关人员为成员，全面负责研修的组织、协调、督促、保障工作。
培训开始前，为了增强培训的实效性，县教育局职教科王美霞科长多次和中国教师研修网的同志们沟通、交流、讨论，多次修改了研修方案，最后，根据我们新教师的培训需求和在实际工作中遇到的问题困惑，确定了培训课程，并在中国教师研修网上，搭建了高唐县20xx年新教师研修平台。
10月19日，在教师进修中心举行了“20xx年新教师培训开班仪式”，分管副局长刘希江就新教师培训工作讲了重要意见，职教科、人事科、各学校分管副校长、辅导教师和新招录教师近200人参加了会议，在会议上提出了明确要求：一是校长是第一责任人，要成立以校长为组长的研修工作领导小组，各职能组要做到分工明确，落实到位;二是各学校要制定详实的培训方案，培训时间和地点要明确，并有具体负责人进行管理;三是要将培训方案和参训教师学习任务与考核评价办法传达到每一位参训教师;四是要严肃培训纪律，各学校校长和管理、服务人员要全程在岗，认真履行岗位职责;五是强化研修质量管理，各参训学校和辅导教师要对网上言论和参训教师作业进行把关筛查。上述做法都为此次培训提供了强有力的组织保障，使参训教师充分认识到了县教育局对此次培训工作的高度重视。
二、创新培训模式，保证培训的实效性
这次新教师培训，我们采用了校本培训与网络培训相结合的培训方式，校本培训由新教师所在学校具体负责，采取新老教师结对帮扶的形式进行培训，培训时间为20xx年10月21日—12月31日。为了让两种培训方式有机结合，发挥最大功效，我们要求各学校上午让新教师进行校本培训，要为每位新教师落实结对指导的名师、骨干教师，在教学基本功、班主任工作和学科教学活动中予以针对性的指导。下午集中进行网络培训，要有专人进行组织和管理，中学集中在本校，小学都集中在本联校的中心小学，县直幼儿园都集中在本园。学校要积极提供便利条件，妥善处理工学矛盾，安排新教师及时参训，鼓励引导新教师立足岗位，努力成长为一名骨干教师。
培训结束后，将根据远程培训和校本培训的综合成绩，由学校对新教师做出鉴定意见，填写考核鉴定意见表。学员考核鉴定意见表由局人事科存学员个人档案，作为新教师转正定级的必备条件。不合格学员将延缓定级时间。
三、强化过程管理，确保研修质量。
为保障研修质量，县教育局成立了由分管副局长任组长的巡视组，分别到各参训学校进行巡视督察，尤其是每天的下午，由于是集中网络培训的时间，巡视组都是不打招呼的进行巡视督察，使参训学校和老师来不得半点马虎，都认认真真的按照培训方案和时间表进行培训学习。没到一所学校，巡视组还和每一位参训教师面对面的交流，对发现的问题现场及时处理和解决。
刚开始的时候，有少部分教师由于特殊情况导致研修数据上不去，我们就天天调度所在学校和参训教师，保证了不让一名学员掉队、不出现一名不合格学员，确保培训工作按时按质按量的完成。
虽然采取了一系列的措施，取得了一定的效果，但是仍然存在着一些不足，比如虽然我们一直在要求各位学员不漏学、不敷衍、不抄袭，但是作业和言论抄袭，敷衍现象还是不断出现，我们将在下一步的培训过程中引起重视，及时进行纠正。
上述是我们高唐县教育局在新教师培训上的一些不成熟的做法，不当之处敬请各位领导和老师批评指正。谢谢大家!
学情会上发言稿3
凡事经历了才有发言权，体验了才感同身受。前两届老师在学情分析会上，谈论班情变化给教育教学带来的挑战，今年我也经历了一番，感受颇深。课堂气氛的沉闷，思维的停滞，让我迷茫，挫败感冲击着我的自信。班级走了21名学生到预科班，感觉一个温馨集体被拆散，孩子们一时找不到大家庭的温暖，神情木然，沉默不语，上课的空气似乎凝固了，思维飞扬的场面不再。显得空旷的教室，失去了往日的“叽喳”，我也找不到上课的感觉。尽管焦急，只能针对学情，积极应对，“改变”自己。
一、“改变”应对。
首先对学习氛围的变化，在失去思维主流的课堂上，及时调整心态，用放大镜的眼光去寻找学生的优点，用显微镜下的心态去肯定学生一丝一毫的努力与进步；其次，改变教学方式，由原先探究式思维碰撞的合作学习，变为以圈画批注静静涌动思维的自主学习模式；再者，变更教学节奏，由快节奏变为慢节奏，降低学习坡度，也一再降低预期值，扎扎实实推进教学进度，夯实基础。
二、作文教学。
调整“传阅作文”小组，更换博客管理员，一周一评，展示交流。引导小组合作创作，雏鹰组《龙时代》2万多字和精英小组《冰封王座》5万多字分享于班级群中，《冰封王座》第二本书已经出炉，班级传阅，以此激励学生写作热情。
三、阅读指导。
目的是唤醒学生沉睡的思维，拓宽知识面，活跃思维。做到每课批注《拓展阅读》、每天晨读诵读《日有所诵》、每周学习小组分享推荐共读书目、每月全班共读师生同聊经典书目和班级借阅图书登记公示等措施，营造阅读氛围。如何由阅读的“量”深入到阅读的“质”的提升，还需要在阅读“思维导图”的引导上不断改进。
四、教务处建议：
1、注重心理疏导。学生青春期随着物质生活的提高，心理成熟偏早，要关注少数女同学的特殊时期，关注“小团体”现象，侧重同伴的评价，营造正能量，将负面因素消除在萌芽之中。
2、关注问题学生。问题学生来自于教育有缺失的家庭，我们依靠家长但不能依赖家长。做到“四不”原则，即不抱怨、不指责、不训斥、不放弃。坚定信心，尽我们绵薄之力将他们送进七年级，做到问心无愧，就是尽到了我们的教育职责。
3、教学进度问题。学科性质不一样，进度也不一样，下学期课程内容是否提前？因人因班而定。据个人经验，语文提前上效果不理想，能否将总复习的知识点分散到本学期末？像古诗、名言警句，拼音、汉字、词语等知识点提前到本学期复习，做到扎实有效，是否更科学？
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