仓库主管个人求职简历

时间：2022-07-19 10:54:10 个人简历我要投稿

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仓库主管个人求职简历范文

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仓库主管个人求职简历范文

　　仓库主管个人求职简历范文

　　基本信息

　　姓　　名：杨先生

　　性　　别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：

　　年　　龄：34

　　现所在地：广东-佛山

　　身　　高：168cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳

　　希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管

　　工业/工厂类-物控经理/主管

　　物流/采购类-采购经理/主管

　　寻求职位：仓库主管、计划主管、采购主管

　　求职意向

　　发展方向：具有五年仓库管理工作经验，能根据企业发展需求实事调整物料管理模式。

　　熟悉生计划按排，能根据企业订单情况合理按排采购、生产以达到客户需求。

　　熟悉采购流程，能根据计划需求按时、按质、按量采购合理物料。熟悉新供应商开发。

　　其他要求：

　　教育经历

　　1997-09～1999-07衡阳工业学院大专大专

　　1994-09～1997-07广安县二中高中高中

　　**公司(2007-04～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

　　工作描述：负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;

　　参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;

　　配合计划、生产等相关部门完成订单任务;

　　仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;

　　负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;

　　每月底清理、提报仓库的滞呆物料并进行成因分析，提出处理建议。于月底品质会议时提出并讨论;

　　仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;

　　负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;

　　配合计划、财务控制成本

　　**公司(2003-09～2007-02)

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：岗位类别：仓库经理/主管

　　工作描述：负责仓库日常全盘工作及监控;

　　负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;

　　负责仓库各类作业指导书的制订、修改;

　　不定时抽查仓库异动明细，确保库存物料的账、物、卡一致;

　　每月底提报当月库存物料滞呆情况并分析原因、请要关部门协助处理;

　　仓库日常单据的签核、审批;

　　**公司(2002-02～2004-08)

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：生管(计划)岗位类别：

　　工作描述：审查业务订单的交期与数量，确认是否可以接受订单;

　　查核与决定订单所需材料、零件数仓存是否符合订单需求，并发出采购指令;

　　发出生产通知单并及时跟踪生产进度是否达到计划要求，对未达到分析原因并及时做出调整;

　　控管材料运送、稽核成品、零件，确保生产所需物料齐全，保障计划之顺利达成;

　　管制生产进度及提报生产效率与产品不良率，成品入仓后及时通知业务出货。

　　**公司(2001-03～2002-02)

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：账务仓管岗位类别：

　　工作描述：主要针对仓库每日异动物料的过账工作;

　　抽查当日库存之实物异动是否与单据一致辞;

　　每月对仓库物料的滞呆部份列印清单明细并分发至各相关部门;

　　对品质异常的物料依品质部作出的判定做出相对之调整;

　　每月低列印库存明细表分发给相关人员做盘点工作。

　　**公司(1999-09～2000-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：仓管员岗位类别：

　　工作描述：仓管员:

　　主要负责原材料的收、管、发及盘点等工作

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级程序员

　　计算机详细技能：熟练操作Office。懂VBA,能根据企业物流系统需要利用Excl做出相对的物流系统，使企业物流处于受控况态。对ERPII精通(如鼎新、天新、U8等)

　　技能专长：六年仓库主管管理工作经验，能根据企业内部订单需求及产能控制物流量，尽量做到企业零库存管理，减少企业营运成本。

　　有工厂内部申核资格证。

　　懂CAD操作

　　C牌驾驶证

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：英语专业

　　英语：一般

　　自身情况

　　自我评价：熟悉外企物流流程，统筹、协调、沟通能力强。

　　有较强的团队组织、领导能力。

　　抗压性较强。

　　做事风格偏向于雷厉风行。

　　小贴士：HR看简历的12个要点

　　对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

　　5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

　　7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

　　8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

　　9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

　　10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

　　11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

　　12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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