优秀个人简历的标准

时间：2024-05-12 20:55:16 夏杰个人简历我要投稿

销售人员优秀个人简历标准推荐度：
相关推荐

优秀个人简历的标准

　　怎样的个人简历彩色优秀的简历？下面是小编帮大家整理的优秀个人简历的标准，欢迎阅读与收藏。

优秀个人简历的标准

　　优秀个人简历的标准。个人简历其实和纸质简历差别不大，在写个人简历的时候，也应当要引起重视，如今是一个网络信息时代，因此个人简历也是被很多HR看好的！那么一份优秀个人简历的标准是什么呢？

　　1、个人资料真实

　　不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。

　　2、不要投递同一家公司不同的岗位

　　很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误，HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。

　　3、有多种途径的联系方式

　　企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。

　　4、求职意向明确

　　不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。

　　5、工作经历详实

　　审阅和筛选简历是HR日常工作之一，在海量般的简历里，HR会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历记录得一目了然，HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能会在第一时间考虑你。

　　一份优秀的个人简历就和面试一样！要用认真诚实的心态去面对，不要以为网络是虚拟的就弄虚作假，这是非常不正确的行为！

　　附：

　　影响个人简历通过率的因素有很多，例如简历的文字描述、求职目标、求职者所具有的求职优势、简历投递的时机，还有很多细节方面，诸如简历模板的设计、简历上的错别字、简历的排版以及简历的字体等等。要想打造出一份完美的个人简历，在各个环节上都需要注意，例如简历的字体虽是细节部分，在使用的时候同样需要有所讲究。

　　首先关于字体的运用，要注意选择好适当的类型，计算机自带的字体类型非常多，理论上来说求职者可以随意的使用各种字体，但是在撰写个人简历的时候字体的选择要有讲究。常用的字体如“宋体”、“楷体”、“印刷体”、“仿宋体”等等。用人单位一般接受的字体类型是“宋体”和“楷体”，尽量不要使用花式字体。想要凸显个性化，还可以在网络上下载一些好用的字体，注意字体整体看来要整齐、便于阅读。

　　其次在同一份个人简历上，字体的类型不能超过三种的。根据用人单位对个人简历的筛选标准来看，大多数的HR们都不喜欢过于花哨的简历，在个人简历上出现三种以上不同的字体类型，会让整个简历看起来非常混乱，只要标题、正文两种不同字体即可。

　　最后还要注意特殊字体的运用，出来字体类型之外，字体大小、字体的颜色、字体是否加黑、下划线等等，这些都是特殊字体的运用，起到突出于其他文字不同的作用。在编写个人简历的时可利用下划线、加黑等方式突出重点关键词，切记不要使用彩色字体。

　　【扩展】

　　第一部分：个人信息

　　填写内容：基本信息、自我评价

　　填写重点：联系方式自己独特之处

　　姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

　　自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个“全才”，实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

　　简历照片要注意：

　　1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

　　2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

　　3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

　　4、精神焕发，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

　　6、对照片重视不等于艺术照片。

　　第二部分：掌握技能

　　填写内容：自身所掌握的技能

　　填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能，切切不可宽泛、盲目！

　　实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

　　企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

　　第三部分：工作经验

　　填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验

　　填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

　　介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述

　　本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）。

　　本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

　　第四部分：教育经历

　　填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书

　　填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙

　　简历的长度

　　一页纸最满意，最多不能超过两页。

　　应聘中高层，可适量增加简历页数。

　　规范的个人简历格式

　　事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

　　第一、求职者的个人信息

　　一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

　　第二、教育背景

　　很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”

　　新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

　　第三、是让新人非常头痛的工作经历

　　专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

　　第四、自己掌握的技术、技能

　　在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。比如：it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。

　　全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

【优秀个人简历的标准】相关文章：

标准个人简历07-27