个人简历的重点是工作经验

个人简历的重点是工作经验

　　一份优秀的个人简历要有侧重点，而个人简历的重点是工作经验，怎样写好简历的工作经验?下面是CN人才网小编整理的个人简历的重点是工作经验，欢迎浏览。

　　整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。

　　对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。

　　但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。

　　多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。

　　学校生活中的“团队经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。

　　比方说，在团队中曾经担任过团长有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

　　不过，在这里要注意的是，并不是每项团队经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。

　　比方说，我自己就曾经看过一份履历表的团队经验让人有冷汗直流的感觉。

　　这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。

　　附：

　　在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活，大学毕业之后找不到工作，现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职，而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上，比如说在求职之前，先了来了解个人简历的写作技巧。

　　个人简历的写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是哟所不同的。

　　外企所重视的能力：

　　外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声，外企也就是由外国人注资开办的企业，国内的外企大部分都具有国际性，因此对英语非常看重。而且，外企在对人才的招聘上，很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标，个人简历可以采用英文的形式，不过前提是英语水平要非常好，否则就会适得其反。

　　国企所重视的能力：

　　国企更加看重个人才的专业能力，现在的国企在招聘的时候，看重人才的综合能力，也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业，还有专业特长等等。

　　总体来说越是知名的大企业在招聘的时候，越是中正规，而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标，在个人简历上也是要能体现出过硬的实力，才会有胜算。

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