2014看世界杯 为人性化的企业管理点赞
苏州某公司的《关于2014巴西世界杯淘汰赛阶段的放假通知》上写道,到世界杯淘汰赛阶段,如果当天有你所支持的球队参加比赛,当天可以带薪放假看球,例如,你所支持的球队7月1日凌晨有比赛,那7月1日全天就无需上班,带薪放假看球、补觉。另外,公司还有额外福利相送,从6月29日开始,当天带薪看球的员工如有需要,可提前至行政部领取1L装的黑啤。
巴西世界杯,作为一项重大的体育赛事,吸引了众多的中国球迷,他们熬夜给心爱的球队助威,为崇拜的球星加油。但一个“残酷”的现实是,不少人第二天要拖着疲乏的身体去上班,这真是一件很要命的事儿。想不到苏州某公司竟然推出“带薪休假看球”的人性化管理政策,能不让众多网友“羡慕嫉妒恨”吗?
我们很佩服公司老板的精明与独到,这么做,一是满足了球迷员工的心理需求。要知道,球迷对足球的痴迷与疯狂是很难想象的。前不久,一球迷为了看世界杯,竟然辞去年薪十几万的高薪工作,由此可见一斑。苏州这家公司推出“带薪休假看球”政策,可以让球迷员工安心地看世界杯,极大的.满足了他们的心理需求。二是可以让员工精神饱满地投入到工作中去。熬夜看球,是一件很累人的事,如果公司不考虑球迷员工的身体状况和精神状态而让他们照常上班,无疑会使工作效率大打折扣。让球迷员工休假,通过一定的休息调整,能保证让他们精神饱满地继续工作。三是彰显了良好的企业文化。企业的“企”字,“人”在上,方为“企”;反之,无“人”则“止”。企业要想做大做强,就必须有一种积极向上的企业文化,良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业的灵魂。不难看出,这家公司有着良好的企业文化。
企业对员工要爱之、利之、安之,全心全意依靠员工,研究其心理,满足其需求,改善其环境,激发其潜能。从心理学的角度来看,具有良好心理状态的人,能够更好地把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去,能够更自然地开展工作,更大地释放自己的潜能,提高工作效率,这对于取得成功是相当重要的因素。而那些不快乐的人,消极的情绪会降低工作效率,而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源,“内耗”大了用于从事建设性工作的精力自然就会减少,如同电脑被病毒感染以后,CPU的系统资源大量被占用,正常的程序自然就会运行缓慢和容易“死机”。
可以“带薪休假看球”,企业如此对员工关怀备至,让员工很幸福、很有尊严地工作,员工还有什么理由不热爱自己的企业,不热爱自己的工作?但愿苏州某公司的这一人性化做法能给众多的企业以启示。
http://jianlimoban.c321.cn/【看世界杯 为人性化的企业管理点赞】相关文章:
企业人性化管理的经典技巧02-11
企业需要“人性化管理”吗?12-31
透过世界杯看如何投资理财07-11
看2014巴西世界杯 玩转理财“战术”07-14
2014看世界杯 培养正确理财观07-21
为自己点赞作文06-30
2014看世界杯也可以学投资理财07-18
总结世界杯与企业管理之道07-28