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2022社团招新工作总结
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,让我们来为自己写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面是小编整理的2022社团招新工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
2022社团招新工作总结1
招新工作包括前期宣传、几轮摆摊宣传、宿舍“扫荡”、干事面试、第一次部门干事见面会以及最后的会员大会。
还记得在一切招新工作开始前,保协开了“一个推优大会暨招新工作部署部长会议”,在那个大会上,令我印象深刻的场景是会长在讲台上讲“营养师俱乐部”的事情,并公开表明她对营养师俱乐部的态度——“必要时候,我会考虑把营养师俱乐部和饮食部合并”,这句话,所有在场的干部都听到了,我觉得很耻辱,为俱乐部感到不平。但是我并不怪她,反而感谢她。因为她误打误撞,激发了我的斗志。从此,我和俱乐部的命运绑在了一起——俱乐部是我的重心,我吉他社团招新工作总结是俱乐部的。
前期招新工作时期,因为副部课程比较多,加上她的营养师证考试在即,所以所有的部门招新工作基本上落到我的身上。在前期宣传时期,我在报名在跃进南进行宣传,因为考虑到公共营养师俱乐部是负责技能培训中心营养师培训班的个人简历工作,与学员以及已经考过营养师证进入俱乐部的会员联系比较紧密,想招一些食品学院的学生,她们本身对食品和营养有兴趣,又是对口专业的,以后接班可能性也高一些。所以,在保协摆摊宣传工作开始之后,我几乎每晚都在食品学院的女生宿舍楼转,挨个宿舍宣传,嗓子哑了好几次,腿也一直是酸的。
我每次进门都很注意礼貌,先敲三下门,自报家门,进去之后,先简单介绍保协,突出“按摩、太极、瑜珈”三个培训,然后详细的介绍俱乐部的工作,用真诚和温和打动她们。13号开始,连续三天的摆摊宣传,我一有空就去帮忙,尽力的把保协的优势都宣传出去。对个人而言,我很讨厌推销,虽然这是学校协会的招新宣传,但是对协会、俱乐部而言,这是必须的工作,绝不容许退缩。摆摊结束的最后一天,我整个人都放松了。但,其实摆摊宣传结束后的一天,我拉上了外联部的副部陪我去刚发现的“新大陆”宣传。这四天,我对保协有了很深的'感情,同甘苦、共患难,我已经把自己归为保协一家的成员了。
经过几轮番的宣传,最后俱乐部终于有8个报名干事面试的会员,第一感受是欣慰,不过后来醒悟,都是女同胞,还是自己迈不出女生宿舍楼造成的后果。面试前我还很正式的准备了面试问题和得分表格。26号中午面试当天,4个干事没来,当时真的心冷,想想自己一直卖力的宣传,居然最后还是没有达到效果。后来,为了俱乐部的整体利益,我还是打电话详细的询问了四个没来的师妹的情况。两个弃权,两个在那天晚上进行了面试。最后和副部的综合考虑,做出了六个会员全部收纳的决定,然而第二天中午,又有一个退出了,当然,我还是很理性的祝福她。最终确定5个干事——陈佳妮、张欢欢、陈醒、郑少娟、冯茹颖,加上我和副部组成7人的俱乐部干事团队。到此,我悬着已久的心有一点着陆的感觉。
经过几番的综合考虑,在28号的晚上俱乐部召开了第一次部门干事见面会。会议用时1个小时30分钟,主要是让新干事以及部长、副部之间相互认识,还介绍了部门上学期大致工作,心得体会并进行了内部分工(以自愿为原则),最后选出了技能培训中心营养师培训班要求的“教务助理”。最后回到宿舍发通知进行会议反馈,大多数干事都反映会议节奏太快,并且气氛沉闷,不像第一次见面会。我收集她们的建议并保留,为下次会议的召开部署。
到此,这就是公共营养师俱乐部的招新工作的尾声。副部也表示想要一个部门好好地发展下去,必须得自己投身到里边去,必须得花心血进去认认真真的干,干任何事情都一样,都要亲力亲为,这次进行的宣传,虽然是第一次这样,但她也学到了很多,有很多感叹,最让她刻骨铭心的就是在身边的人中学到的,身边人说出的话都让我受益匪浅,经过这次,她很清楚也很确定她要把部门搞好,并保证会把自己的精力放进去认认真真地干,干出成绩来。
我感觉到,努力必有结果,而且会是好果。俱乐部的未来,我相信会很光明。
2022社团招新工作总结2
经过这次纳新,我体会到了很多,不管是从工作上的,还是从个人上的,都得到了很大的启发。
今年的纳新我们主要也分我三轮,第一轮采用二对一的聊天游园式面试,我们的意图重在缓解新生的压力,让他们在我们社团感觉到“家”的温馨,目的主要考核新生的礼貌态度问题。
在第一轮的简单考核后,我们在第二轮加强了对新生的审查。
第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合,用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问,意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。
随着前两轮的面试结束后,我们第三轮原本以实际现场考核为主,可由于我们的部门没有团结,只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性,最终以一个见面会考核新生的活动,就在新生的活跃声中被慢慢的`掩盖了。
最终经过大家的一致讨论,重新安排了一次第三轮考核。
这次考察的形式以即兴演讲为主,根据新生的演讲,我们所有的大二成员做出评分和评价,最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单,然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间,大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。
面对这次纳新活动的进行,我发现了我们团队还是存在很大的毛病,团队合作的能力还是十分的缺乏,我们似乎忘记了我们是一个整体,往往只是意在进行个人表演;其次就是我们在遇到问题时,很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。
有错就改,有意见就要听。
经历了这次纳新后,我们要多多注重团队的协作能力的培养,只有不断的注重合作,才能不断提升我们团队的能力,才能让我们的团队变的更强大。
2022社团招新工作总结3
本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先:前期宣传工作比较到位,使很多新生对广告协会有了一定的了解,这使本次招新活动顺利进行。其次:招新活动中,大部分会员认真负责,密切合作,体现了我们社团的凝聚力。再次,统一的.服装使广告协会比较鲜明,区别于其他社团,同时社团招新工作人员统一穿会服,也是对社团的一种宣传,这一点可以发扬下去。虽然有优点,但我们也发现了不足之处。第一:准备工作不充分,主要体现在招新海报未准备,及招新现场宣传单不够。第二:虽然宣传力度大,但区域化比较明显,导致了男少女多的状况,使新会员男女比例失调。第三:分工不够明确,现场秩序有点混乱,不过后来经过调整,秩序有所改善。第四:社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。
本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们积累了经验。在以后的社团活动中,我们要注重宣传工作和准备工作方面,明确分工,提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助,增强了会员之间的感情,提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助,促进了各社团的友好关系,当然,此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。
招新结束,接下来是协会一连串活动的推出,每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用,协调内部工作,充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力,让全体成员全心投入协会活动,把以后的活动做的更好。
2022社团招新工作总结4
在上周,我校30个社团的招新活动在宿舍楼下广场圆满结束。当天我校大小30个社团一同拍摊,吸引了许多同学的到来。
情况概述:当天我们外联部每个人负责3~4个社团摊位,主要的工作是协助社团宣传,帮他们拉人,向更多的人介绍。
成绩经验:在这次活动中我见识到我校的社团规模之大,数量之多。在向其他人介绍的时候,也锻炼到我的胆量和口才。
存在的问题和教训:
1、在活动的开始我们都花了一定时间才找到自己负责的摊位,现在的摆放与一开始给我们的分布图有一些出入,再加上当时人数比较多,场面很热闹,很难找到自己负责的社团的位置,所以一开始的'时候我只在魔术社帮忙。
2、当我们去到负责的社团摊位时,他们的负责人都显得有些吃惊,仿佛不知道社联有安排人数去帮助他们,除了让我们派一下传单就没有什么事做了,有些社团的负责人甚至开完笑说可以在一旁休息一下。
今后努力的方向:
1、以后要和各个社团的负责人打好关系,并在平时做好沟通交流的工作,这样下次有活动的时候,要协助他们的话也好知道从什么方面下手。
2、下次早点去到场地,在站岗时间到之前了解好现场摊位的分布,这样就可以节省寻找的时间。
2022社团招新工作总结5
暑消爽发的九月,学校迎来了新一届学员,为荫中大地倾洒了一股春乳。
我们科技社也在开学之际举行了合理有序的纳新活动,吸收了科技创新的精英,为壮大科技社团,带动全校创新提供了一线力量。
本次纳新活动前,我们社团在学校大门前张贴了充满科技气息的二维码海报,吸引了大批同学的眼球,彰显了我社创新意识。
而后,同学们踊跃填写申请表,积极报名咨询。
我社骨干对同学们的提问给予了耐心、细致地回答,为同学们介绍我社的历史、活动、成就,使同学们加深了对我社的`了解,也激发了同学们对科技的兴趣和创新意识。
正式纳新活动于9月10日举行,我社骨干在报名处等待报名同学,并对同学疑难进行了进一步解答,收回申请表30余份。
而后,在活动中心三楼多媒体室进行,欢迎会以及换届会。
在场同学表现对科技社表现出极大兴趣,踊跃发言,场面气氛活跃,同学们还参观了我社以往科技作品,社骨干给予详细介绍。
散会后,仍有同学不舍离去。
于9月17日进行初试,经一系列问答,互动等考核,共选出24名优秀预备成员。
而后,经进一轮选拔,选出了精英成员。
精英成员对科技都极具兴趣,有创新精神和优秀的动手操作能力,成为了我社一线力量。
至此科技社纳新活动圆满完成。
今后科技社在新老成员的共同努力下一定能用科技改变生活,用创新影响同学,使荫中大地处处散发着创新的气息,为祖国提供新型科技人才!
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