教师劳动合同
随着法律观念的深入人心,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编为大家整理的教师劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。
教师劳动合同1
甲方(用人单位):______________________名称:______________________
负责人:______________________
电话:______________________
乙方(应聘人):______________________姓名:______________________
性别:______________________
出生:________年____月____日民族:______________________
文化程度:______________________
职务(职称):______________________
联系电话:______________________
根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同从:________年____月____日起至:________年____月____日止,期限为___个月。
2、试用期从:________年____月____日起至:________年____月____日止,期限为___个月。
二、工作岗位
根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作,并履行下列工作岗位职责。
三、双方的权利和义务
甲方的权利和义务:
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
乙方的权利和义务:
1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
四、工作报酬及待遇
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴。
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。
2、乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签
(一)合同的变更
在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同:
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
(2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(3)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;
(4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:
(1)患病或非因更负伤,医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的.;
(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;
(2)履行公民义务,批准应征入伍的。
(三)合同终止
1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。
2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。
3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。
(四)合同续签
因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。
合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。
七、双方约定的其它条款
1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。
2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。
八、违约责任
本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
九、争议处理
如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。
十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。
十二、本合同双方签字盖章后生效。
十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份。
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。
甲方负责人:(签章)______________乙方:(签章)______________
______年____月____日______年____月____日
教师劳动合同2
甲方:_____
地址:_____
法定代表人:_____
乙方:__________
身份证号码:_____
甲乙双方根据平等协商,自愿签订本劳动合同。
1、甲方聘任乙方担任专职教师一职,任期为_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为一个月,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期薪资为基本工资。
2、乙方按要求,在规定时段及班级上课,乙方无权自行更改。
3、乙方为甲方带个班,基本薪资为1200元∕月(寒暑假休息月除外),每月及每年还可生成绩效奖金(绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》)。
4、乙方课时费按人计算,班次人数1人课时费为5元∕课,班次人数2人课时费为10元∕课,班次人数为3人课时费为15元∕课,班次人数为4人、5人或以上课时费为20元∕课,班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金(按照达到要求的时间标准判断并且当月发放)
5、补课补助:标准100元∕月(除8月、2月外),每年8月末发上半年补课补助,2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时,补课补助才相应产生)
6、乙方工作两年后(以实际上岗时间计算)甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险,合同终止,甲方不再为乙方续交此保险,由乙方自愿交纳。
7、乙方不可同时服务于其他单位组织。
8、在合同期内,乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:
1)甲方发现乙方无法胜任其工作。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3)严重失职,对甲方利益造成重大损失。
4)乙方患病,医疗期满后仍然不能从事原工作。
5)被依法追究刑事责任。
9、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1)甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。
2)未经乙方同意,甲方单方面降低工资标准。
10、除不可抗力外,乙方无权中途解除劳动合同,如欲提前解除劳动合同,乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金,金额为3000元。
11、本合同期满后,即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向,双方经过协商同意后可以续签劳动合同。
12、履行本合同期间发生劳动争议,双方将协商解决;协商无效后,当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
13、乙方在甲方就职期间,
(1)备课要按照甲方要求标准备课详细。
(2)不能打击任何学员,学员有问题可以及时和校长沟通,乙方可以适当地激励学员,绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失,乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。
(3)乙方需保证上课纪律和课堂质量,可以采用奖励和鼓励的办法,甲方需适当配合。
14、本合同未尽事宜,由教育临时决定,乙方需遵守。
15、本合同为重新修改合同,原合同作废(上岗时间不变)。
甲方(盖章)_____
电话:_____
乙方(签章)_____
电话:_____
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