工作人员合同

时间：2023-03-09 14:13:41 其他合同范本我要投稿

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工作人员合同

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的工作人员合同，欢迎阅读与收藏。

工作人员合同

工作人员合同1

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

　　甲方：_________

　　(街道、镇社区服务中心) 地址：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________

　　身份证号码：_________

　　户口所在地：_________

　　第一条 劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

　　第二条 工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

　　第三条 劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第四条 工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

　　第五条 劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

　　第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

　　第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

　　第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件：

　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

　　(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)职责调整造成岗位取消的;

　　(5)年度考评不合格的;

　　(6)泄露工作机密的;

　　(7)被依法追究刑事责任的;

　　(8)被依法罢免的;

　　(9)依法不再担任社区相关职务的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

　　(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的'工资标准支付劳动者工资的;

　　(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

　　第九条违反劳动合同的责任：

　　1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

　　第十条其它：

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

　　4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　签约日期：_________

　　乙方(签字)：_________

　　签约日期：_________

　　鉴证机关(盖章)：_________

　　鉴证人员：_________

　　鉴证编号：_________

　　鉴证日期：_________年___月___日

工作人员合同2

　　社区、村委会工作人员是否应当订立劳动合同？如果应当订立，应当和谁订立？

　　目前我国针对社区、村委会工作人员的劳动关系和劳动合同问题没有进行专门规定。对这部分群体是否应当订立劳动合同进行分析，首先就应当对这一群体有所认识。社区、村委会工作人员一般包括两类群体：一是根据《村委会选举法》《居委会选举法》选举产生的工作人员；二是社区、村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，双方应当订立劳动合同。关键是对第一类经过选举产生的工作人员，由于产生渠道的特殊性而存在争议。不过这只是产生渠道不同而已，如同用人单位招用人可能会通过人才市场招聘，也可能会通过网络招聘，甚至各种推荐渠道等，但这些渠道的不同并不影响劳动关系的成立。因此，即使是通过选举产生的工作人员，由于其和社区、村委会之间形成了用工关系，双方建立了劳动关系，自然应当订立劳动合同。

　　他们应当和谁订立劳动合同？有一种观点认为，社区、村委会没有营业执照，所以无法和工作人员订立劳动合同，应当由乡镇社会事业办订立。这一观点明显不妥：其一，和工作人员有劳动用工关系的是社区、村委会，并不是社会事业办，除非各方之间存在劳务派遣关系；其二，社会事业办属于乡镇的“劳动局”，是为乡镇各单位办理用工登记、社会保险服务的机构，是为劳动关系的建立、履行以及劳动争议的调处提

　　供服务的机构，否则容易造成角色的`混淆；其三，作为用人单位的必备条件并非是营业执照，而是依法成立，只要是依法成立的组织，都可以作为用人单位。不过，还有一种观点认为，通过选举产生的工作人员是国家确定好人员定额类似于编制，所以这部分群体应当签订聘用合同，而且他们的报酬也是由国家发放。这有些道理，但操作存在诸多问题，他们和谁签劳动合同？

　　因此，社区、村委会与其工作人员之间可以订立劳动合同。

工作人员合同3

　　甲方（赛事组委会）：______________

　　办公地址：________________________

　　联系电话：________________________

　　传真：____________________________

　　邮政编码：________________________

　　乙方（工作人员）：________________

　　性别：____________________________

　　居民身份证号：____________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　邮政编码：________________________

　　高素质、专业化的赛事运行工作队伍，是成功举办体育比赛的重要因素。为更好完成体育赛事的各项工作，甲乙双方根据各自职能签订体育赛事工作人员聘用合同。本协议中，甲方是________赛事的组委会，乙方是组委会聘用的工作人员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国体育法》以及有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，就有关事宜达成如下协议：

　　第一条合同期限

　　本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日终止。

　　第二条工作安排

　　2．1 甲方指定乙方在______赛事活动中担任______一职。

　　2．2 乙方的工作内容为：

　　2．2．1 ____________________________；

　　2．2．2 ____________________________；

　　2．2．3 ____________________________。

　　2．3 乙方原则上每天工作一个班次，一个班次不超过8小时。特殊岗位将视实际情况确定合理的时间班次。

　　第三条工资福利

　　3．1 ____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元；乙方在试用期间的工资____元；甲方有权根据组委会的规章制度时乙方工资予以适当调整。

　　3．2 乙方人事关系、工资关系、党团组织关系均在____赛事组委会，人事档案由____赛事组委会委____人才服务中心统一管理。

　　3．3 ____赛事组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。

　　第四条甲方权利义务

　　4．1 甲方负责乙方的培训、工作安排，并对乙方工作进行适当的管理、指导和监督。

　　4．2 从乙方正式开始工作之日起，至乙方工作结束之日止，甲方应负责乙方工作所需要的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他地方出差，甲方应承担往返的交通费用。若甲方要求乙方到国外出差，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准见本合同附件。

　　4．3 甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　4．4 根据乙方的工作表现，甲方将给予乙方相应的工作奖励与表彰。

　　4．5 对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。

　　第五条乙方权利义务

　　5．1 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　5．2 乙方正式工作开始之日至乙方工作结束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5．3 乙方从正式开始工作之日至工作结束，享有以下权利：

　　5．3．1 了解体育赛事组委会的政策；

　　5．3．2 在岗位确定之前表达工作岗位的意愿；

　　5．3．3 获得必要的工作保障；

　　5．3．4 维护自身的正当权益；

　　5．3．5 参加赛会工作人员评比表彰；

　　5．3．6 对赛会工作提出意见和建议。

　　5．4 乙方从正式开始工作之日至工作结束，履行以下义务：

　　5．4．1 遵守体育行业的规章制度，传播弘扬体育精神；

　　5．4．2 遵守赛事组委会各项政策和规章制度；

　　5．4．3 完成相应的培训；

　　5．4．4 服从赛事组委会工作岗位的安排；

　　5．4．5 服从赛事组委会的指挥和调配，认真完成工作任务；

　　5．4．6 服从工作期间所在团队的管理。

　　第六条保密

　　乙方确认，在提供服务的过程中，乙方可能会得到甲方保密信息，包括但不限于：财务、人员信息、客户信息、产品价格、产品的修改和计划信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性质，并为甲方专有。乙方仅为提供服务之目的使用保密信息，不得为任何其他目的使用或授权使用全部或部分的保密信息。

　　本合同终止后，乙方在本合同项下保密义务在两年之内并不随之终止。

　　第七条保证陈述

　　双方互相陈述、保证和承诺如下：

　　7．1 双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；

　　7．2 本合同经双方签署，即依其中条款构成对双方合法、有效和有约束力的责任。

　　第八条违约责任

　　8．1 甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权力所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　8．2 甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。

　　第九条合同变更、解除、终止

　　9．1 下列情形之一的'，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　9．1．1 甲乙双方协商一致的；

　　9．1．2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　9．1．3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　9．2 当事人依据约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日15内（含15 日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　9．3 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9．4．1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　9．4．2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

　　9．4．3 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　9．4．4 被依法追究刑事责任的。

　　9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　9．5．1 乙方患病后或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　9．5．2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　9．5．3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　9．6 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　　9．6．1 濒临破产进行法定整顿期间的；

　　9．6．2 因防治工业污染源搬迁的；

　　9．6．3 生产经营状况发生严重困难的。

　　9．7 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第八条、第九条解除本合同：

　　9．7．1 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　9．7．2 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　9．7．3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　9．8 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　9．9 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　9．9．1 在试用期内的；

　　9．9．2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　9．9．3 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　9．9．4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　9．10 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　9．11 有下列情形之一的，本合同终止：

　　9．11．1 合同期限届满的；

　　9．11．2 合同约定的终止条件出现的；

　　9．11．3 乙方达到法定退休条件的；

　　9．11．4 甲方依法破产、解散的；

　　9．11．5 法律、法规、规章规定的其他情形。

　　9．12 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　9．12．1 甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　9．12．2 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　9．13 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第十条经济补偿与赔偿

　　10．1 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　10．1．1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；

　　10．1．2 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　10．2 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　10．2．1 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　10．2．2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

　　10．2．3 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　10．3 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　10．3．1 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　10．3．2 本合同仃立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　10．3．3 甲方裁减人员的。

　　10．4 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发工资标准系本合同项下第七条之规定。

　　第十一条遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方的法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将视同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。

　　第十二条不可抗力

　　12．1 由于水灾、火灾、地震、暴*、罢工、劳工运动、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责。

　　12．2 受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。

　　第十三条争议的解决

　　因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。

　　第十四条其他

　　14．1 所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效。

　　14．2 本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有关所述内容的协议。

　　14．3 甲乙双方确认，在合同期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，本合同终止之后保密责任继续有效。

　　14．4 本合同未经双方同意并特别指明是对本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改。

　　14．5 一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权力或补救不排除或放弃其对其他权利和补救方式的行使。

　　14．6 本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。

　　14．7 任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中所有条款对双方有效，也对双方各自的继承和批准的转让人有效。在任何情况下，允许的转让都不能免除出让人的责任。

　　14．8 本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力。

　　14．9 相关政策由赛会志愿者工作协调小组负责解释。

　　14．10 本合同正本一式____份，双方各执____份。

　　14．11 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

　　甲方_________（公章）乙方______（公章）

　　代表_________（签字）代表______（签字）

　　电话：______________ 电话：____________

　　______年____月____日 ____年____月____日

工作人员合同4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性别：________________________

　　出生日期：____________________

　　户口所在地：__________________

　　目前居住地：__________________

　　身份证号码：__________________

　　甲乙双方按照《民法通则》、《中华人民共和国合同法》，经过平等协商，敬老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　　1。原则

　　乙方在聘用期间，应遵守国家的各项法规，按敬老院的规章制度，尽忠职守，不做出有损敬老院形象和利益的事情，并致力发展敬老院下达的任务、指标。

　　2。聘用期限

　　本合同期限为三年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　甲方根据本协议第4条，每年对乙方进行目标考核，如果乙方完成年度目标，同等情况下有权优先受聘；如果没有完成年度目标，不得继续受聘。

　　3。工作职责

　　（1）乙方受聘于甲方__________________职务_院长。直接负责敬老院的管理工作。

　　（2）乙方有权推荐敬老院副院长、财务人员等各种工作人员，经甲方审核书面同意后，由乙方直接任命。

　　（3）有权在月度财务指标的限额内，审批日常财务开支，但不得对甲方财产进行任何形式的处置，也不得用于对外担保。

　　4。考核目标

　　（1）在所属区域负责逐步创造、维护、提升敬老院品牌，在原基础上理顺客户网络，增加创收，管理及服务能力。

　　（2）全年该区域完成创收指标______万元。

　　（3）全年该区域成本指标控制在______万元之内，同时该指标逐月分解到账，不得以任何理由超支成本。

　　（4）不得为第三人提供任何形式的担保。

　　（5）除担任本协议中的敬老院院长职务外，不得有任何形式的兼职行为。

　　5。聘用金和费用

　　甲方以______元/月人民币作为聘用金。该聘金包括乙方一切开支，即包括但不限于出差补助、市内交通通讯等各项补助。

　　如果确有必要外地出差，必须经甲方书面同意。

　　外地出差的费用根据具体情况另行协商处理。

　　6。利润分配

　　在合约期内，乙方为甲方创造利润，甲方按照利润额的20%分配给乙方。

　　该处利润是指扣除敬老院一切费用开支（包括但不限于人员工资、租赁费用、维修基金和实际费用、税收、各种管理费用、招待费用、水电气费用、通讯交通网络费用以及各种经营中的实际开支）、各种设备资产等固定资产折旧等等成本之后的纯利润，协议书《敬老院医师聘用协议书》。

　　7。作假处理

　　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次敬老院将严重警告并罚款______元，第三次敬老院将作辞退处理，敬老院同时保留对作假人员行为给敬老院直接或间接经济损失赔偿的.法律起诉权。

　　8。解聘/辞职

　　（1）若乙方提出解除本协议，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　（2）若乙方在聘用期间，违反敬老院操作政策，过失造成敬老院经济损失，或者出现违约行为，造成敬老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

　　（3）除非甲方及委托人授权，乙方不得以任何形式在敬老院借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

　　（4）本敬老院业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本敬老院的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，敬老院决定是否追究法律责任。

　　9。人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全事故与甲方无关。

　　10。协议期满本协议自动废止，如需续签必须另签协议。

　　11。其他双方约定的事项：

　　因乙方已另有社保，故本合同不是劳动合同，不受劳动合同法调整，而属民法、合同法调整。

　　12。本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

　　13。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　14。附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　　甲方（盖章）________________

　　委托人（签名盖章）__________

　　乙方（签名）________________

　　盖章________________________

　　__________年______月______

工作人员合同5

　　学校食堂根据工作需要聘用______，性别___，民族_____族，家庭住电话号码_________________，为学校食堂工作人员。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本协议，具体如下：

　　一、聘用期限：

　　_____年月__日起至年__月__日止，聘期为一学期。协议期满，协议即行终止。

　　二、工作职责和纪律：

　　1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。

　　2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离职守。

　　3、之被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和"食堂规章制度"，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。

　　5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。

　　6、被聘用人员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

　　7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

　　8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的`考核。

　　9、被聘人工作期间因事，因病需提前请假。旷工一次罚款100元，三次以上自行解除协议。

　　10、不得传播谣言、惹是生非(发现一次罚款50元)不得无故耽误本职工作。

　　11、工作人员工作期间个人患病或违反工作流程而受伤的各自承担费用，学校不承担责任。

　　三、被聘用人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用协议：

　　1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。

　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　四、未尽事宜由双方协商补充。

　　五、本协议自签订之日起生效。本协议共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，协议解释权隶属校方。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

工作人员合同6

　　________（聘方）聘请________（受聘方）为外籍工作人员（或________语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。

　　第一条、聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。

　　第二条、受聘方的工作任务如下：

　　受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。

　　第三条、中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时（教师按周课时填写）。

　　第四条、聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。

　　第五条、受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

　　第六条、双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的`一切费用自理。

　　受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

　　如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。

　　第七条、受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

　　第八条、本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

　　第九条、本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

　　第十条、本合同用中文和____文（外文略）写成，两种文本具有同等效力。

　　聘方：_____________

　　_____年____月____日

　　受聘方：___________

　　_____年____月____日

工作人员合同7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　兹有__因__需要，聘用__的退休人员__，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1。在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由__发给。

　　2。聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的%，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

　　3。受聘在xx多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

　　4。聘用时间，受聘人应享受的`劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　________年_____月_____日

工作人员合同8

　　甲方(签字)：_________________

　　乙方(签字)：_________________

　　甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。共年_________________月，

　　二、工作任务及要求

　　1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。

　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。

　　3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。

　　4、乙方必须保证供餐服务时间。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动的时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。

　　2、劳动报酬

　　劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资800元。

　　说明：学校开给应聘食堂工作人员的“劳动报酬”，食堂工作人员聘用合同书中已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的'社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。

　　3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，聘期满结算并一次性支付。

　　五、合同的解除和终止

　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

　　甲方_________________

　　乙方_________________

　　_________________年_________________月_________________日

工作人员合同9

各位领导、各位同事：

　　即将过去的xx年，是一个辛劳、收获、充实的一年。在总部和公司领导的正确领导下，在各部门大力配合、协助下，在本部门员工的鼎力支持下，按照公司的各项指示精神圆满地完成了全年的各项工作，为使今后的工作进一步提高，现将xx年工作做如下简要的回顾。

　　一、工程招标工作：

　　截至xx年12月15日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类项目包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。

　　二、合同制订工作：

　　完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签订等工作。

　　三、成本类工作：

　　(1)目标成本：于3月25日完成全地块目标成本编制，一期AB区目标成本调整已完成，同时根据xxx公司11月出的概念设计方案，南区及C区目标成本初稿已调整完(现方案有变化等方案确定后再调整)。

　　(2)结算审核：完成工程结算2份。

　　(3)签证审核：完成签证审核18份。

　　xx年工作计划

　　1、团队建设

　　要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要尊重下属的意见和建议，充分发挥他们的'积极性，大事一定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关心、工作上要支持，创造和谐、愉快的工作环境，让他们去积极主动工作，主动去分担责任，群策群力，这样部门的工作才会做得更好。

　　2、成本管理

　　xx年随着C区和南区的开发，整个项目的开发将进入大规模建设期，成本管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要计划如下：

　　(1)设计阶段

　　设计阶段的成本控制对控制整个项目的整体成本至关重要，我部与设计部、工程部及顾问公司加强合作与联系，参与设计优化，真正体现[hide]“控制在前”的成本管理思想。同时大力推动图纸会审制度，限度的减少后期设计变更导致无效成本的发生。

　　(2)招标阶段

　　在施工图纸满足招标计划前提下，采用施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低成本，简化成本审算工作。同时招标后的商务谈判工作，充分运用澄清、让利等手段，堵塞招标文件的不足和漏洞，切实落实合同成本。

　　(3)施工阶段

　　3、业务培训

　　今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的大力配合下，取得了一定的成绩，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业，为项目的推进贡献一点自己的力量。

　　再次感谢各位领导、各位同事对我部的支持和帮助。

　　最后祝公司繁荣昌盛!

　　谢谢大家!

工作人员合同10

　　中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法

　　建设银行

　　第一章总则

　　第一条为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。

　　第二条本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。

　　第二章实施范围及要求

　　第三条建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。

　　第四条为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。

　　（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；

　　（二）建设银行附属机构的.工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；

　　（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；

　　（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。

　　第三章劳动合同

　　第五条建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。

　　第六条订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　第七条劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止条件；

　　（七）违反劳动合同的责任；

　　（八）当事人双方约定的其他内容。

　　第八条新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。

　　第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　第十条合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。

　　第十一条劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。

　　第四章工资及待遇

　　第十二条实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。

　　第十三条职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。

　　第五章附则

　　第十四条各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。

　　第十五条本暂行办法由总行人事部负责解释。

　　第十六条本暂行办法自正式下发之日起执行。

工作人员合同11

　　甲方：街道办事处（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的.原则，拟定如下聘用合同：

　　一、时限：

　　本合同以一年期限，从年月日至年月日止，

　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。

　　二、待遇：

　　１、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。

　　２、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。

　　３、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。

　　三、权利和义务：

　　１、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。

　　２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。

　　３、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，

　　对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。

　　四、履行责任:

　　１、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。

　　２、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。

　　３、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。

　　４、按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮议定。

　　五、其他：

　　１、办事处社会事务办负责乙方履职监督。

　　２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

　　３、未尽事宜，双方可再行协商。

　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

　　甲方：街道办事处乙方：

　　负责人：身份证号码：

　　电话号码：电话号码：

工作人员合同12

　　聘用单位（甲方）：__________________

　　受聘人员（乙方）：__________________

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的'通知》（国办发[xx]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位）名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　日期：__________________

　　乙方（受聘人员）姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　日期：__________________

工作人员合同13

　　聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会

　　受聘人员（乙方）：

　　聘用单位（甲方）：XXXXXX区总工会

　　法定代表人：xxx

　　地址：XXXXXX区南城大道199号

　　受聘人员（乙方）：xxx

　　性别：女

　　民族：汉族

　　出生年月：

　　籍贯：XXX县

　　毕业院校：XXX 学历：大学本科学位：文学学士

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

　　（二）本合同约定试用期3个月。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工

　　作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工资报酬、保险及福利待遇

　　（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。

　　（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的`部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整

　　其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1．聘用合同期限届满的；

　　2．甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　3．甲方被撤销、解散的；

　　4．乙方退休、退职；

　　5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　六、违反聘用合同的责任

　　一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。

　　七、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　八、其它事项

　　本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

工作人员合同14

　　甲方（聘用单位）：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方（受聘人员）：_________

　　根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》（（xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1。在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5。严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　6。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

　　2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3。本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

　　1。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2。女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5。正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

　　6。属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

　　1。在试用期内的；

　　2。考入全日制普通高等院校的；

　　3。被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4。依法服兵役的；

　　5。甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的.。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1。聘用合同期限届满的；

　　2。甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　3。甲方被撤销、解散的；

　　4。乙方退休、退职；

　　5。乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　2。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　3。属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1。甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

　　2。乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

　　3。乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

　　5。甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

　　7。甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方（签章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　签订地点：_________

　　_________年____月____日

工作人员合同15

　　甲方(用人单位)名称：____________养老院

　　乙方(受聘人员)：____________

　　性别：_________________;

　　出生年月：____________;

　　民族：_________________;

　　身份证号码：____________

　　家庭住址：____________;

　　电话：_________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同有效期_____年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。

　　二、工作性质和劳动报酬乙方同意按甲方敬老院工作需要，在__-岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。乙方在聘用期间的基本工资为月__________元(小写：________________元)，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　三、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续贰个月考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的'。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　四、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　五、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_______________元(小写：____________元);给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　甲方：____________(盖章)

　　甲方法定代表人：____________(签字)

　　乙方：____________(签字)

　　日期：_________

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