教师聘任合同锦集7篇
在人们的法律意识不断增强的社会,越来越多的人通过合同来调和民事关系,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的教师聘任合同7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
教师聘任合同 篇1
甲方(聘任单位):土城小学
乙方(受聘人):
甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
聘期内学校要求你:
1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度,加强教师职业道德修养,树立良好的人民教师形象。
2、爱岗敬业,勤奋工作,圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。
3、努力钻研业务,精通专业技术,在所任岗位上作出应有的业绩,达到学校预定的工作目标。
4、不得从事第二职业。
5、不得在校内从事家教等有偿辅导。
6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。
聘期内学校承诺:
1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。
2、享受国家规定的相应的'工资待遇,享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
3、无特殊情况不随意调换岗位,并积极支持应聘者开展工作。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
5、工作成绩突出,为学校作出卓越贡献者,学校将按有关奖励方案予以嘉奖。
6、工作不负责任,马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响,且责任全在应聘者时,学校可单方中止合同,解除聘约。
本合同一式两份,学校、教职工各执一份。聘期为一年,由20xx年9月1日至20xx年8月31日。
校长(签名): 受聘教师(签名):
教师聘任合同 篇2
甲方: 华星中英文学校
乙方: 身份证号码:
一、聘用原则:自愿、公平、公正、公开
二、聘用期限: 年月日至 年月日
三、权利及义务:
1、教师应享有的权利
A.进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。
B.从事科学研究,学术交流,在学术活动中充分发表意见。
C.指导学生的学习,评定学生的品行和学业成绩。
D.按时获取工资报酬,享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
E.对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。
F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。
2、教师应尽的义务:
A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排,按时、按质、按量完成本职工作,为人师
表,教书育人。
B.认真执行学校制订的各项规章制度,接受学校对教师每学期的`评估、考核。
四、聘用
应聘教师须向学校提出求职申请,经教师考评小组按规定程序审查其任职资格,教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效,新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇,无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期,期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
五、工资发放
每月工资在次月15日定时发放,学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资,未经校方同意,则作自动离职处理,校方有权不发本月工资,对消极怠工,漠视校规造成不良影响的教师,校方有权中止合同,解聘时不提前通知,工资算至工作当日,但校方有义务道明解聘理由。
六、工资结构
每人月工资总额=基本工资(700+绩效工资) +职务津贴(100)+社会保险金(100)+电话费(50)+全勤(50)+安全奖(100)+卫生奖(50)+教学奖(50)+(初中教师另加级差200)+其它(加班.工龄),教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
七、解聘与辞工
1、因成绩不佳或出现重大失误,须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资,学校不补发工资。
2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请,工资计算到离职离岗日止,工作日按每月30天计算。
3、教师擅自离职,造成学校人员安排困难及其它损失,除不获任何形式奖金外,还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
八、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
甲方(盖章):乙方(签名):
代表(签字):
签订时间: 年 月 日
教师聘任合同 篇3
同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下协议:
一、 甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见附件。
二、 甲方应履行以下义务:
1、向乙方提供教材、教学用具、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。
2、甲方每月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资,按 元/天的标准(不含奖金、提成),按月向乙方支付报酬。
3、安排乙方进行必要的学习及培训交流活动,不断提高乙方的.教学水平。
三、 乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本要求(附件1),认真完成教学任务。若不能认真履行教师要求、完成教学任务,甲方有权解聘。
四、 在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应因教学工作需要,圆点美术(甲方)聘请
提前半个月以上通知对方。否则,对方有权要求经济赔偿。
五、 为了确保甲方的教学声誉,在规定的合同期限内,乙方按照甲方的教学要求认真负责履行教学职责,合同期满,乙方优先续签合同。
六、 未尽事宜,双方适时协商。
七、 本协议自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。
八、 本协议一式三份,甲乙双方各执一份,教学处备案一份。本协议到期后自行终止。
甲方:渭南市圆点美术工作室乙方:(盖章)
二Oxx年月日二Oxx年月日
教师聘任合同 篇4
甲方:包头轻工职业技术学院
乙方(外聘教师):
聘用部门:
甲方根据工作需要和乙方的基本条件,决定聘用乙方为外聘教师。为了明确双方的责任和义务,在平等自愿的原则下,订立本合同。
一、乙方自 年 月 日起至 年 月日被甲方聘用,承担 专业 班级课程的教学任务 课时/周,合计 课时。
二、协议期满,本协议书自行终止。聘任期满后,根据甲乙双方实际情况决定是否续聘,并重新签订合同。
三、聘用期间由乙方所聘用部门代表甲方参照同类正式人员的业务要求,为乙方安排具体工作,并负责考勤、考核和管理。
四、乙方按要求完成本职工作后,甲方按照学校相关规定定期发放课酬 元/课时。
五、甲方与乙方未建立人事关系,甲方不负责乙方其他类型的工资、津贴、住房、福利及社会保险等待遇。
六、甲方为乙方提供必要的办公用品。乙方按照甲方物资管理的`有关规定借用或领用、归还工作必需品。
七、乙方的责任和义务
1、乙方应服从聘用部门工作安排,按照学校教学工作相关要求,认真履行岗位职责,若不能胜任本职工作者,甲方可予以解聘。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵纪守法,树立良好的职业道德,若违反劳动纪律或违章操作造成的一切伤害,责任自负。如发生本合同约定以外的其他劳动争议或承担相关其他的法律责任和义务,与甲方无关。
3、乙方受聘期间有特殊情况不能继续工作时,必须提前两周提出书面申请,待甲方同意后,方可解除合同;若乙方在未通知甲方的情况下,不履行职责,甲方将扣发乙方课酬。
八、本合同一式三份,甲、乙双方、用人部门各执一份,经双方签字(盖章)后生效。本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方:包头轻工职业技术学院 乙方(签字):
(盖章)年 月 日
教务处(签字): 用人部门(签字):
年 月 日年 月 日
教师聘任合同 篇5
甲 方: 赏识教育培训中心
乙 方:
签订日期: 年月日
甲方(聘用单位):赏识教育培训中心
法人代表:陈正春
乙方(受聘人):___________________
甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法律、法规,按照自愿、平等的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一周通知对方。
第二条 乙方的权利
1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。
2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。
3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日)。
第三条 乙方的义务
1、每天认真打扫本培训中心卫生,整理杂乱物品,杜绝有卫生死角。
2、按要求每天外出招生,每月招生数量不得低于规定人数。
3、认真辅导学生做好家庭作业,并认真检查。
4、视实际情况协调作息时间,服从调配。
5、热情接待来访学生及家长,接听来访电话并认真作记录,适时回访。
6、在工作期间,确保学生安全,杜绝安全事故发生。
第四条 甲方的权利
统筹布署中心工作。
第五条 甲方的义务
1、每月10号按时支付报酬。
2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。
3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金)
第六条 奖励与惩罚
1、根据本培训中心已交费人数,给予乙方每个月5元/人的奖励。
2、根据实际情况,对表现突出的员工,给予适当奖励。
3、乙方没有按要求履行职责,每月扣除当月工资的2%—5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的,扣除当月工资的5%—10%(视情况而定)。
第七条 本合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2、确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3、本合同期满或者双方约定的`合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前,经双方同意,可以续订聘用合同。
4、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
(1)发生不可抗力(即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续)。
(2)乙方被依法追究刑事责任的。
(3)乙方态度恶劣,屡教不改的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并且不承担违约责任,还要追 究乙方民事或刑事责任:
(1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有能力)
(2)乙方故意不完成工作任务的;
(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情,造成严重后果的。
(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
(1)甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的;
(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同,并提供相关证明,但应提前一周通知甲方。
第八条 其它事项
1、乙方扣除1000元人民币作为保证金,正常情况合同期满一次性发放。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
3、本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效。
4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,在执行中修改完善。
甲方:(盖章)____________ 乙方:(签字)_____________
法人代表:(签字)_____________
签约时间:________________ 签约时间:________________
教师聘任合同 篇6
甲方:
乙方: 身份证号码:
经甲乙双方协商一致,签订本劳动合同.
第一条劳动合同期限:
本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 201 年 月 日起至 年 月 日止
第二条 工作内容及要求:
乙方安排在(后勤)_部门,从事(厨房)工作.甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求,按时,按质,按量完成本职工作.
第三条 劳动报酬及支付方式
1、每月工资_____元,按自然月以现金方式支付.不足一月的工作日按日工资标准补发。
2、一年三节(端午、中秋、春节)福利发放按教师一半(或略高于一半)对待。
第四条社会保险
经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.具体办理的原则以乙方签订的_______为依据。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同:
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1) 在试用期内
(2) 甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前一周书面通知对方;
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证;
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 其他事项
1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。
2、在体制允许范围内,甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。
3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇(具体见行政办公会讨论记录)。
4、甲方有权对乙方的工作,依据学校相关制度进行考核评价,以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。
5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间,甲方提供给乙方的工资按单位月计算,超出的`工作日按日工资标准补发。
6、乙方必须服从学校的分工,并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。
7、甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况,对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。
8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份,双方各执一份。
甲方:
乙方:
_____年_____月____日
协 议书
甲方: 乙方: 为了避免甲乙双方日后劳动关系解除后发生劳务纠纷,在此次甲方为乙方办理社会保险的活动中,经甲乙双方反复协商一致,达成如下协议:
甲方根据国家和当地有关规定,为乙方办理社会保险并承担合同期间的相应部分。
2. 社会保险总额由乙方一次性垫付上交甲方,甲方代为办理。
3. 合同期间,甲方承担的部分由甲方按月随工资发放.如合同解除,不予支付。
4. 甲方承担的社会保险金额部分视合同期间的相应标准执行. 甲方: 乙方:
年 月 日
教师聘任合同 篇7
高校应届毕业生跨入高校工作与高校形成的几种聘任合同关系:
(一)、聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方的责任、权利、义务的协议,是一种劳动合同,具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
(二)、专业技术职务聘任服务期合同是高校教师取得高级专业技术职务任职资格后,用人单位与教师约定的.服务期限的合同,是高校根据教育教学需要设置一定的工作岗位,按照教师职务的职责、条件和任期,聘请具备一定条件的人员担任相应教师职务,为保证服务期限,而进行的一种约定。
(三)、培训(学历提高委托培养协议书)服务期合同是用人单位向劳动者约定期限的合同。一般情况下这种期限的约定是因为用人单位为劳动者提供了额外的待遇,如培训等。因此在用人单位已履行义务(支付额外待遇)劳动者已获取权利(获得额外待遇)的前提下,他们往往会要求劳动者在这个期限内放弃择业自由权,仅为其提供劳动力。所以在这个期限内用人单位将约束劳动者的择业自由权,劳动者将履行义务放弃择业自由权,服从用人单位的安排。服务期合同包括学历培训和专业技术职务聘任两种,他们不是同时存在,但都有可能在一个人
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