公司合同

时间：2023-09-09 10:02:51 其他合同范本我要投稿

公司合同【优选】

　　在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的公司合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司合同【优选】

公司合同篇1

　　借款单位：地址：贷款银行：地址：签订日期：年月日立合同单位：借款单位 (简称甲方)

　　贷款银行 (简称乙方)

　　甲方为适应生产发展需要，依据，特向乙方申请贷款，经乙方审查同意发放。为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。

　　1.甲方向乙方借款人民币(大写) 万元，规定用于

　　2.借款期限约定为年个月，即从年月日至年月日。乙方保证按计划和下达的贷款指标额度供应资金，甲方保证按规定的用途用款。预计分次用款计划为：

　　年月万元; 年月万元; 年月万元; 年月万元。

　　3.贷款利息，自支用贷款之日起，以支用额按月息计算，按季(或月)结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息 %;不按规定用途使用贷款，挪用部门罚收利息 %;超储、积压设备、材料占用的贷款，加收利息 %。

　　在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计(结)算贷款利息，同时书面通知甲方和担保单位。

　　4.甲方保证按还款计划归还贷款本金。还款计划为：

　　年月万元; 年月万元;

　　年月万元; 年月万元。

　　甲方保证按下述方式按时付息：

　　甲方不能按时付息的，乙方有权从甲方帐户中扣收或暂时停止支付贷款。

　　5.借款到期，甲方如不能按期偿还，由担保单位代为偿还。担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从甲方(或担保方)的各项投资和存款户中扣收，或变卖甲方抵押的财产归还其借款。

　　6.乙方有权检查贷款使用情况，了解甲方的经营管理、计划执行、财务活动、物资库存等情况。甲方保证按季提供有关统计、会计、财务等方面的报表和资料。

　　7.在本合同有效期内，甲方因实行承包、租赁、兼并等而变更经营方式的，必须通知乙方参与清产核资和承包、租赁、兼并合同(协议)的研究、签订的.全过程，并根据国家有关规定落实债务、债权关系。

　　8.需要变更合同条款的，经甲乙双方协商一致，应签订借款合同补充文本。

　　9.甲方需向乙方填送借款申请书，并对偿还借款本息，以抵押或(和)第三方保证的方式提供担保，并签订抵押、担保协议书。甲方填送的申请书和各方签订的协议书，均为本合同的组成部分。

　　10.(甲方双方商定的其它条款)

　　11.本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。

　　12.本合同正本三份，甲乙方、保证方各执一份，副本份，送乙方财会部门和有关部门。

　　借款单位：(公章) 贷款银行：(公章)

　　法定代表：(签字) 法定代表：(签字) 或负责人：(签字) 担保单位：(公章) 法定代表人：(签字)

公司合同篇2

　　合同编号：

　　甲方：公司

　　乙方：股东

　　经甲、乙双方协商同意，就甲方委托乙方对甲方的投资活动进行全过程管理服务事宜，达成如下协议，共同遵守。

　　一、为了发展壮大公司，保证科技含量和市场竞争力，公司长期吸收高超技术人员加入技术股东，技术股东是靠自己高水准的实用技术加入的。要想成为技术股东，其技术水平和科技含量应属国内先进水平，如果其技术水平在国内没有排在前三位，该技术人员不得进入技术股行列。

　　二、技术股是否加入要经过一个月的实践证明技术能力后，经过公司股东会评估，拟定技术股份比例，一个月至一年可以评估拟定第二、三、四次，以此类推，每次最高10%。

　　三、股东会进行技术股评估要根据该项技术产生的经济效益大小、技术持有人的独到技术水平、遵守公司制度规定的程度、与公司员工融洽度、在员工和客户中的口碑好坏。

　　四、技术股为技术持有人所有，不得转让、委托、代理，技术股持有人离开时，技术股即自行终止，技术持有人只要自己不走，公司任何人无权撤销技术持有人的技术股。

　　五、技术持有人按单项股东身份加入，技术股主要按照应用的技术范围来分享分红范围，不得扩展到其他技术领域。

　　六、技术股持有人培养得力的技术人员为徒弟，属技术股持有人技术的延伸和扩展，徒弟独自管辖的技术范围也属于技术股持有人的分红范围，延伸和扩展的技术新人如果离开公司视为解除师徒关系，徒弟离开公司后再进入任何岗位都属于新的主体，从此公司不负责师徒分红事宜。

　　七、技术股持有人是技术质量和技术安全第一责任人，全权负责涉及本技术范围相关方面的各类施工成功率和相关联的各类安全，甲方要求内行管内行，公司其他人员不得做第一责任人。

　　八、如果乙方属于技术股东，技术股东要接受甲方统一管理。技术股东作为施工安全和技术全权执行责任人，要控制使用原材料成本，施工人员人数要合理。

　　九、技术股东无须投入任何资金，股本计算方法不能按照资金投资股方式计算，详见结尾处计算公式。

　　十、参加亲自执行或由自己培训出来的徒弟执行技术的单个分支机构或单个运营项目利润的分红。

　　十一、技术股只允许技术股持有人加入公司管理层，每年要进行技术能力评估。对技术水平

　　一无法达到上岗标准的，违反本合同的'，因经济效益不佳、技术能力减弱、玩忽职守严重的技术股东，要重新进行测评或审查，最后经过股东会表决并提出处理意见，股东会有权减少或取消技术持有人的股份，

　　十二、股东退股需上报股东会决定，60%以上股东通过即可准许退股，股东要按照公司现状提出退还数额，计算方法是公司现有固定资产总额除以全体股东分配的每股数额，如果计算结果超出投资上限，退股最多按股东入股时资金投入额全额退款，退款最多不得超过股东原始股股金。

　　十三、在合同规定范围内，技术股允许投资加入A股或B股，具体方法按A股或B股制度执行。

　　十四、公司所有股东均要遵守公司各项规章制度，奖惩与员工相同。

　　十五、本合同规定，如合同项目在执行过程中，随着研究工作的深化，发现本项目或原定的内容、指标等确需撤销或作必要调整、修改时，必须经全体投资人大会同意。如属客观原因和不可抗拒因素使得项目不能履行时，须经全体投资人大会同意才能撤销或修改，并提交相应报告。

　　十六、公司总经理和各机构领导每年由股东大会评选一次，评选时间为每年l2月份。

　　十七、投资股东与技术和公司无关，虽然投资股东和公司承担一样的风险，但投资股东分红属于资金利息，投资股分红计算公式：单项产值一成本=毛利润一毛利润/投资股35%=净利润。

　　十八、技术股和公司A股是利用投资股的资金投入，达到把技术转换成效益的目的，是否盈利或盈利多少取决于技术股的技术含量和公司对市场的掌控，所以投资商分红划分在毛利润范围内，公司和技术人员分红划分在分红范围内。公司分红为净利润的50%，分红计算公式为：净利润(100%)=技术股50%+公司A股50%。

　　十九、遇有本合同未尽事宜，由甲、乙双方通过协商另订补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同筹效力。

　　二十、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，或由仲裁委员会仲裁，或向人民法院起诉。

　　二十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。均具有同等法律效力。

　　二十二、本合同有效期限自年月日起至年月日止，为期年。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：(签章)乙方：(签章)

　　法定代表人：(签章)法定代表人：(签章)

　　电话：电话：

　　签约时间：年月日

　　签约地点：

公司合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　为认真贯彻集团党委和总裁提出的把政治、经济工作相结合和把机械做大做强、创中国机械行业名牌的工作要求，最终实现总裁提出“树百年品牌，建百年老店”的宏伟目标，为适应双星名牌机制运作合同化、市场化的要求，为消化年不利因素，全面完成年各项经营目标，为明确甲乙双方的责、权、利，经甲乙双方协商，达成以下承包合同：

　　一、承包有效期：年1月1日—— 年12月31日，共1年。

　　二、乙方年度承包经营指标：

　　1、销售收入：销售收入完成11500万元（不含税），其中外销达到7000万元；

　　2、利润：650万元；

　　3、回款额：13000万元（货款回收率为97%）；

　　4、应收帐款：1400万元（到期应收账款不超过900万元）

　　5、以加强技术创新，工艺改进为重点，深入贯彻总裁创新降耗的指示精神，按照总裁提出的“九高一低”的具体工作要求，年实现挖潜增效、消化不利因素400万元的目标。

　　三、乙方经理在全面完成年度各项承包的经营指标基数时，可获得5—25万承包奖金，如承包的各项年度指标比承包基数超额或减少时，经理年终奖金按以下比例进行奖罚：

　　1、销售收入每比11500万元增加或减少500万元，扣罚或奖励 5000元；

　　2、利润每比400万元增加或减少30万元，奖励或扣罚5000元；

　　3、应收帐款每比1400万元增加或减少50万元，扣罚或奖励 5000元；

　　4、在承包期内，乙方应加大力度实施技术创新，进行小改小革，提高企业技术含量，完成总公司下达的年消化不利因素的任务，目标金额为：400万元。如期完成奖励1万元（必须有证据），每增加或减少50万元，扣罚或奖励2000元。

　　每月全公司不低于55项合理化建议或创新项目，要有新活动，有竞赛，有评比、有宣传展示、有推广应用。每少一项，扣罚500元。

　　5、全年六大费用率17%，每减少或增加5%，奖罚年薪5000元。

　　四、其他承包内容：

　　1、在职工教育方面，带头及时学习集团文件和贯彻落实集团党委和汪总裁的各项指示精神，贯彻执行好总公司的方针政策，开展多种形式的劳动竞赛，劳动竞赛每月不少于3项次；开展创新主题活动，每月不少于2次，每缺少1项次，扣罚1000元。

　　2、根据集团精神，加强思想政治工作，确保公司人员思想稳定，积极性高涨，对一线职工、技术人员、管理骨干制订中长期培训计划，加强教育，进行全方位的培训，全面提高整体素质水平，为消化不利因素和长期发展打下人材基础。年内全体职工必须轮训一遍，参加培训的人数要达到90%以上，否则，每降低1%，扣罚1000元。

　　3、全年因合同、质量问题造成一次性损失10万元以上，按损失额的5%予以扣罚年终奖励。因质量问题，出现重大投诉，被媒体予以暴光造成严重社会影响的，每次扣罚5000-10000元；因质量问题造成50万元以上损失者直接予以免职。

　　4、加强成本管理，严格按总公司深化成本管理规定执行，全面实现“分段核算、一单一算”，每个件、每台设备都要算出成本。将成本管理进一步推向深入，加强成本控制；分配上引入市场机制，实行内部市场化分配机制，通过成本倒推，在内部实行市场链管理，确立内部市场的主体和运行机制，降低设计成本。严格按总公司深化成本管理规定执行，奖励5000-15000元。对未按规定完成项目，视情节轻重报总经理批准，最高给予考核奖励1-2万元额度。

　　5、加强安全管理，在承包期内，公司内或外出调试不允许发生人身伤亡事故和重大安全事故，轻伤率控制在0.4%以内，重伤率控制在0.01%以内，死亡率为0，财产安全损失控制在5万元以下。

　　6、每出现四级以上重伤1人，扣罚奖金5000-20000元。如出现死亡一人，取消年终奖金，出现群伤或死亡2人以上（含2人），直接予以免职，直至追究刑事责任。

　　造成5万元以上财产重大损失的，按损失额的5%扣罚年终奖金；造成损失30万元以上予以免职。

　　7、减员增效方面：对整个公司的'人员构成情况，结合公司实际进行全面分析，利用创新管理等方法，实施减员增效。

　　管理辅助岗位进行定员、定岗、定酬、竞争管理，年争取裁减后勤及二三线无定额人员5人；对一线人员加强组织，通过调整分配机制，提高工作效率、通过创新管理方法等减员5人。否则，每少减员1人，扣罚1000元年终奖金。

　　8、实施资金切块，加强资金成本管理，压缩资金占用，加快资金流动。全年资金占用3900万元（其中应收账款1400万元、产成品1000万元、在制品1500万元），每减少或增加150万元，奖罚年终奖金5000元；

　　五、承包期内，在什么岗位享受什么待遇，因工作失误、失职的，因在岗位期间已享受了相应的岗位待遇，不再进行年终奖励。在承包合同期间，有突出贡献的予以重奖。

　　六、为保证本承包合同得到有效执行，签订本合同同时，签订合同人员要交纳承包合同风险金3万元。如有重大失职，导致重大损失，按本承包合同考核奖励不能抵扣损失的，从承包合同风险金中予以扣除。

　　七、副经理按经理的60%-80% 执行（或销售经理在达到以上要求的同时，按销售收入0.05%比例+利润按0.9%比例执行+回款额0.037%比例+应收帐款0.39%比例执行）。

　　八、本承包合同考核期限定于次年5月份。

　　甲方：（章）乙方：（章）

　　总经理（签名）：经理（签名）：

公司合同篇4

　　出租方(简称甲方)：

　　身份证号码：

　　地址：

　　电话：

　　承租方(简称乙方)：

　　身份证号码：

　　地址：

　　电话：

　　为了提高单位或个人的房屋使用率，现根据国家和省市的有关法规，经甲乙双方协商一致同意订立租赁合同，条款如下：

　　一、甲方将拥有产权或处置权的市区的房屋(建筑面积平方米)，出租给乙方作使用。

　　二、租期从年月日起至年月日止(即个月)。

　　三、该房屋每月租金为人民币万仟佰拾元整，乙方每个月向甲方缴纳租金万仟佰拾元整，并于每个月的日前交清，甲方须开具(收据或发票)给乙方。

　　四、签订房屋租赁合同时，乙方应向甲方交纳仟佰拾元整的室内财物押金，押金合同期满后退还乙方。

　　五、租赁期间房屋的出租电话费、保安费、水电费、卫生费、电梯费、房屋管理费由方负责交纳。

　　六、乙方必须依约交付租金，如有拖欠租金，甲方每天按月租金的`3%加收滞约金拖欠租金达天以上，甲方有权收回房屋，并有权拒绝退还履约保证金。

　　七、甲方应承担房屋工程质量及维修的责任，乙方也不得擅自改变房屋结构和用途。乙方因故意或过失造成租用房屋及其配套设施、室内财物毁坏，应恢复房屋原状或赔偿经济损失。

　　八、租赁期间，若甲方要收回房屋，必须提前一个月书面通知乙方。同时退还两倍的履约保证金;若乙方需要退租，也必须提前一个月书面通知甲方，同时不得要求退还履约保证金。

　　九、租赁期间，乙方未经甲方同意，不得将房屋转租给第三方。租赁期满或解除合同时，乙方需结清费用后退还房屋给甲方;如需续租须提前一个月与甲方协商，若逾期不还又未续租，甲方有权收回房屋。

　　十、本合同如在履行中发生纠纷，双方应通过协商解决纠纷，协商不成可请房屋租赁管理部门调解或起诉人民法院处理。

　　十一、本合同经签字或盖章后即时生效，一式两份，甲乙双方各执一份，如有未尽事宜，可经双方协商作出补充规定，均具同等法律效力。

　　附：室内财物清单：

　　出租人(或委托代理人)：承租人(或委托代理人)：

　　签名(盖章)：签名(盖章)：

　　合同于年月日订立

公司合同篇5

　　甲方：

　　乙方（雇请人）：

　　甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

　　一、合同期

　　自年月日起至年月日止。其中期间工资为。违犯此约定视为放弃本合同任务。

　　二、作业（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的作业（工作）需要：在岗位，承担作业（工作）任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

　　3、乙方工资按，期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方决定。

　　4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、终止解除劳动合同条件

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

　　（1）、双方一致同意的。

　　（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

　　（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

　　（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

　　（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的`。

　　（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

　　（7）、律法规规定的其它情形。

　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

　　（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

　　甲方（盖章）：__________________

　　代表人（签字）：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

公司合同篇6

　　先介绍一下我公司目前的基本情况，我在一家俄罗斯的外企工作，公司大概有33人，中国人15个，18个俄罗斯人，主要就是帮俄罗斯客户在中国找要买的产品，并出口俄罗斯。公司在中国注册的是咨询公司，在香港又注册了一个外贸公司。我在此公司到目前为止工作已满一年，无合同和社保，每个月发工资也不给工资条。之前老板有挑其中的几个中国人签一份假合同应付税局，上面的薪水写的只有实际薪水的.一半甚至都不到。这份合同不经我们手，当时哄我们签这个合同是以半年后给每个人买社保为借口，我们也没当回事，毕竟想长期做下去，所以这几个人都签了。

　　我之前是任主管一职，为中国同事申请年有薪假、病假、出去旅游、帮同事像老板申请加薪水等。做的这些事情另老板很不满意，因为和他的利益有了冲突！前一天还再确认另一个同事加薪水何时批，第二天就被降职，并要求减500块钱的薪水。当时眼泪不争气，听到老板说的这些我哭了，不当主管无所谓，生气的是要降我薪水，在我强烈的反对下薪水没降成，因为我的薪水也是在没当主管时加的，在做主管期间他并没给我加薪水。现在公司又规定我们每个人打卡上班，迟到1分钟50块。当然有一个5分钟的范围，超过10分钟就开始以1分钟50块计算。提前1分钟下班也是罚50块。在公司没有任何福利的情况下制定很多不合理的规定另我很气氛，只有要求中国人打卡，俄罗斯人不用。这是明显的歧视中国人！老板为人也很不是友好，只和俄罗斯人有说有笑，从来不和中国人打招呼，即使在外面碰面也是一样！十月一的时候他让我们所有中国人加班，不付加班费在我们强烈的反对下没有加，但在此期间没做完工作的人要在家完成。我对公司很失望，看不到发展。所以我决定做到明年的2月份离开这家公司，因为年底的双薪要拿。

　　各位姐妹有谁知道，像我这样的情况不做的话，如果补一年的社保会补多少钱？按国家的规定是否该补给我？我觉得我能想到我在这家公司工作的唯一证据就是名片和上班打卡的指纹。别的就没有了，我的基本薪水是5500/月。这个俄罗斯的老板太藐视我们中国的法律了，懂的姐妹请帮助我！有姐妹和我的情况类似的话一起讨论一下。

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