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HR工具：面试评分标准表
面试评分标准表(检索编码：CM010527 页码：1-1)
| 编号 | 姓名 | 出生年月 | 性别 | ||||||||||||||
| 报考岗位 | 实行部分 | ||||||||||||||||
| 面试内容 |
所占 比重 |
评分标准 | |||||||||||||||
| 具体指标 |
优秀 100%～90% |
较好 90%～800% |
一般 80%～70% |
较差 70%～60% |
很差 60%以下 |
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|
身体 外貌 |
20 | 健康程度10 | |||||||||||||||
| 气质10 | |||||||||||||||||
|
知识 经验 |
20 | 知识水平5 | |||||||||||||||
| 实际经验5 | |||||||||||||||||
| 职业道德5 | |||||||||||||||||
| 专业知识5 | |||||||||||||||||
|
能力 方面 |
40 | 社交能力10 | |||||||||||||||
|
口头 表达能力10 |
|||||||||||||||||
| 应变能力8 | |||||||||||||||||
| 创新能力6 | |||||||||||||||||
|
处理 难题能力6 |
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|
性格 方面 |
20 | 工作热情6 | |||||||||||||||
| 自信心6 | |||||||||||||||||
| 开放性4 | |||||||||||||||||
| 态度4 | |||||||||||||||||
| 小 计 | |||||||||||||||||
| 综合评语 |
级别 标准 |
95～100 | 90～95 | 80～90 | 70～80 | 60～70 | 60以下 | ||||||||||
|
主试评价 意 见 |
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| 评委评价意见 | 评委甲 | ||||||||||||||||
| 评委乙 | |||||||||||||||||
|
录取与否 的决定 |
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