企业人才管理的重要性
中国企业已经在思想意识层面进入了人才管理阶段,已经将人才管理的梦想高悬在前方,但是,落实到现实工作中却仍然做着最基础的工作,离梦想还太远。
在“人才管理”战略优先级的调查中,超过6成企业认为人才管理在企业战略中占有非常重要的角色,仅有不足一成的.受访企业认为人才管理战略不重要。这表明,中国企业已经越来越认识到“人才”对于企业的重要性,所以“人才管理”已经被列入企业未来发展战略的重要优先级中。
但是,虽然有战略优先的意识,但是中国企业HR并未将人才管理重要工作列入当前工作范畴。在本年度最重要的工作调查中: “形成明确的继任计划”、“确定企业中哪些人员是核心员工”、“明确企业中哪些人员具备管理潜质”、“为员工提供各种评估和反馈”此类人才管理开展过程中非常重要的活动如入选率不足10%,也就是说这些人才管理活动还远未进入中国HR的主要业务范畴。
相反,基础工作如招聘合适的人选进入企业、配置合适的薪酬、构建岗位标准仍是企业本年度的核心工作。
换言之,中国企业在思想上、意识上已经进入了人才管理阶段,但是在人才管理活动开展方面却非常欠缺。造成这一现状的原因多种多样,其中对人才管理核心理念的理解不清晰、人才管理技术的匮乏是其中重要的原因。
http://jianlimoban.c321.cn/【企业人才管理的重要性】相关文章:
人才对于企业发展的重要性05-26
企业管理培训对企业的重要性12-03
企业管理培训的重要性10-20
石油企业人才管理调研报告12-29
企业管理的人才法则08-05
关于企业文化在企业管理的重要性04-04
工商管理对企业管理的重要性论文05-02
浅谈预算管理在企业管理中的重要性09-15
薪酬管理在企业管理中的重要性作用04-13
企业管理创新的重要性分析论文04-29