我要投稿 投诉建议

HR询问离职原因的技巧

时间:2021-01-20 10:53:33 HR指南 我要投稿

HR询问离职原因的技巧

  各位HR,先问大家一个问题:作为面试官,你在面试的时候,都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

HR询问离职原因的技巧

  以下我在微博上发的关于面试官必问的问题,都获得了广泛的认可,大家可以参考:

  面试官必问的3个问题

  1、请描述上份工作的主要工作内容,要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

  2、在上份工作中,主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

  3、离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

  面试经典7问

  1、以往工作的职责是什么?

  2、请讲一下您的工作经历;

  3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

  4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

  5、对于新的工作您有什么设想?

  6、您离职的原因是什么?

  7、您对薪金待遇和福利有什么要求?

  面试从来只问三个问题

  1、你能不能?(能力);

  2、你愿不愿?(动机);

  3、和你处得来吗?(合适度)。。。

  不论你是面试官还是应聘者,碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

  宝洁面试经典八大问题

  1、请你举一个具体的例子,说明你给自己确定了一个很高的目标,然后达到这个目标。

  2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人,并且起到领导者的作用,并带领团队最终获得所希望的结果。

  3、请你描述一种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题事项,并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

  4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

  5、请你举一个例子,说明在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。

  6、请你举一个例子,说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的'作用。

  7、请你举一个具体的例子,说明你是怎样评估形势,将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

  8、请你举一个具体的例子,说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

  有没有发现,HR几乎都无一例外地询问候选人:“你为什么要离职?”可这样问,你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案,这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了:感觉发展空间不够啊。

  其实,到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。。。

  您不妨问他一下几个问题:

  1、与上司相处经历:你最不喜欢现在上司的什么特点?

  2、对工作环境的满意度:你在这家公司工作时,生活上有哪些不便?

  3、对岗位工作本身的满意度:你在现在这个岗位上工作时,从事哪些任务让你提不起兴趣?

  4、对团队合作的满意度:在你和部门其他团队成员协作时,你经历的最糟糕的一次合作是什么?

  不错吧!这就是技巧!

  别再傻傻的问:“你为什么要离职?”这样的问题了!

【HR询问离职原因的技巧】相关文章:

面试中HR询问应聘者离职原因的方式09-29

面试时询问离职原因的最佳技巧方法03-23

高阶HR离职面谈技巧03-03

HR的说话技巧01-23

面试中离职原因回答技巧及思路03-21

HR如何控制离职率02-21

HR必看的Excel技巧01-25

HR必会的EXCEL技巧01-25

HR表扬员工的技巧01-22

HR的招聘面试技巧11-13