HR的三种心态
HR的心态有三种，大家知道哪三种吗?赶快来看看下面的吧。
投入心
职业定位是职业生涯规划的第一步，要走好HR的专业发展路径，也需要做好职业定位。作为HR，在给员工做职业生涯规划辅导的时候，也经常问自己：职业定位的前提又是什么呢? 是什么让我们想清楚自己到底要做什么呢? 我的阶段性答案：投入!
投入是职业定位的缘起!回忆自己的职业生涯，观察别人的职业生涯，我会发现，其实人在职场，能够随心所欲的工作毕竟是很少，能够成为自己发展的目标，只因在最初的阶段，忘情地投入了一把，投入过后的那份成就感，让自己越来越越喜欢，也就成为了自己的目标定位，再说，投入之后即使真的实在不喜欢，也知道这不是自己想走的路了!
看着职场的很多年轻人在迷茫，在困惑自己的职业生涯，我都是发自内心的对他们说：不要犹豫，不要多想，找一个投入，真切地投入一次，你会知道目标在哪!作为HR，走在专业发展的路上，需要做的就是不断地投入，越投入越喜欢，越投入就越清楚自己在HR领域的发展定位!
实践心
很多HR拿到一份简历，看到候选人在服务年限上，在某家公司工作仅几年，便会觉得不是太舒服，会感觉这个人不是太稳定!我经常问自己：是什么让我们HR成为卓越?是时间吗?学物理学出身的我，一直有一个人才效能公式：P=W/T! 一个HR在职场上的岁月T是分母, 他的经历W是分子,看人才我们要看在这个岁月中的经历,要去识别他的历炼! 单位时间上他的W越多,他人才的潜质就越高! 做HR更不要再用T去成为衡量人才的标准,我们需要看人才的效能值，我们在面试等活动中也是在不断识别候选人在T上所产生的W的经历和成长。同样的道理，让HR成长的是经历，而非岁月;让HR成熟的是经历!经历是需要实践来积累的。
人力资源本身就是一种实践活动，实践追求的是“有效性”!所以每个企业的人力资源模式都会有很大差别，因为实践的背景不同，情境不同。所以，我一直跟大家分享，HR不要有太重的真理心，太强调对的方法和错的路径，一切看效果，有效果的背后一定有它的道理!因为实践，更不要去羡慕别人，每家企业的故事都是不同的，成功可以复制，但很难黏贴!哪怕是一个HR的`过去的成功实践，今天或许都很难再有效，我们不断学习，不断实践，只为追求有效!
所谓HR的实践心，就是因为让我们成熟的是实践经历，我们所追求的就是实践的有效性!
未来心
经常思考: 企业培训的本质是什么? 为什么企业需要人力资源开发?阶段性答案：培训和学习都不是目的，是手段，目的是改变和适应!
培训和学习都是为了实现那份改变而付出的努力。那为何要改变呢?因为今天的竞争和明天的不确定性，组织需要去在竞争中胜出，需要适应明天的不确定性，因此需要通培训和学习来提升。未来HR的最重要的能力也是适应能力, 优秀的HR能够适应不同的环境,适应不同的业务,适应不同的情境! HR也是需要通过不断的学习来提升自己的适应力。
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