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服装资深设计师个人简历表格
简历是对个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者或者工作人员而言,是必不可少的一种应用文。如下是小编为大家整理的服装资深设计师个人简历表格,仅供参考!
服装资深设计师个人简历表格
个人基本简历 |
姓 名: | *** | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 白云区 | 民族: | |
户口所在地: | 白云区 | 身材: | 162 cm 45 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 32 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 服装/纺织设计、其它类、服装/纺织设计总监: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 10 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 12000--20000 | 希望工作地区: | 广州 广州 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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志愿者经历: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 广州职工大学 | ||||||||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2001-07-01 | ||||||||||||||||||
所学专业一: | 首席服装设计师/总监 | 所学专业二: | |||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
1、熟悉并准确把握品牌主题及风格,较强的绘图能力。可独立设计服装系列,对布料辅料配料纸样有认识,对颜色有敏感触觉; 2、多年服装首席设计工作经验,通晓设计开发的全程管理;丰富的设计经验及成功案例。 3、能够创作四季产品的设计组合,有全盘的货品系列概念,很强的产品整合能力;能根据公司设计风格及产品定位,发布每季产品开发的主题。 4、对市场的调研和需求有深入的认识和见解 5、对面辅料工艺及成份有一定的了解;较强的服装搭配能力、整合能力; 6、良好的判断分析能力;善于总结和发现问题。具有一定组织、沟能协调能力; 7、完成每一季的设计企划案,包括收集流行信息,面料,颜色,款式的策划; 8、负责发布会和订货会产品的下单及加单设计。 |
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详细个人自传 |
我能在流行趋势中不断地创新发现,彻底了解面辅料幅料市场走势,并适当将面料与副料相互的搭配进行系列化。了解各种工艺的运作如:锈花的针法,扎染,植绒,烧花,洗水...... 能熟练使用Photoshop.CorelDraw等服装相关软件,手绘强就是必要的. 我做过的品牌风格有成熟的也有街头的,其实一个好的设计师不应该单单喜欢某种风格,而是随着市场的变化去改变.喜欢的品牌有:安瑞井,宝姿, 玛丝菲尔,艾格 ,欧时力 ,ONLY, NNG, 例外等 ......(现在较喜欢宫廷幽雅带有很浓缩50世纪欧洲宫廷味道的服装). 希望我多年的市场经验,也许会令你们快速地成长起来。如果想进一步深谈,看是否对你们的目标有所帮助,则不胜感激。 做服装是辛苦的,愿与有同感的人打天下。。 (在广州市范围的就找我吧,其它地方的就谢谢咯) |
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阅读延伸:大学生毕业简历制作方法
一、 宏观大原则
1、“一页纸”原则。顾名思义,就是投简历一定要一页纸。原因很简单,筛简历是一件和头疼的事情,很华丽的简历往往会影响HR的心情,不能一目了然直接被PASS;
2、“华丽”原则。这个原则是对应上面第一条原则,意思是说,当HR通知你面试时如果嘱咐你带简历,那么你一定要做一本华丽的简历,再厚都可以。原因是面试是的简历时考官要看的,复杂并无坏处,一定要多展示自己。还有就是华丽的简历最好附上对方单位的LOGO活著名称,如果是名校学生也可以附上学校LOGO和名称,原因大家自己去想。以下内容主要针对一页纸原则简历,华丽简历以后再续;
3、简历结构要科学。建议简历排版顺序:个人资料—照片—课程设置—实践—校园经历—获奖情况—技能特长。原因:首先个人资料和照片当然是最前面,个人资料在最后的建立建议直接扔垃圾桶。其次课程设置对毕业生来说最重要,学到了什么只有在这里体现。再次实践经历说明了这个学生的社会能力,企业不再是学校,要的是能用的人,而不是来学习的人。最后就是学校的一些情况,可以一定程度上说明学生的综合素质等。谁轻谁重大家自己可以比较。
4、简历的板式。网上有很多简历的板式可供下载。很多同学问表格式好还是不好。这个问题是萝卜青菜各有所爱,我个人觉得都可以。但是表格式简历确实给我一种比较古板的感觉,但是也有比较规矩的感觉,都还不错。关键是结构和内容。也就是说,以下的内容你了解好,什么板式都是好简历!但是必须要说明的是,如果你的简历不是表格式的,那么要要层次分明,字号大小的调整,字体的区别一定要明显,建议要加上分档线等有利于评阅人一眼看出结构的标志等,如果没有,很容易让人头晕然后当成垃圾扔掉了。
二、细节(重点)
细节是简历的重点,换句话说,简历排版顺序甚至可以重新排序,但是接下来的细节大家一定要注意了!
1、个人资料。个人资料的必要内容有姓名、性别、学历、毕业院校、专业、联系电话、地址。这些资料为什么是必须的就不用我废话了吧?特殊说明一下,个别学校的实力很强,但是名气不大,这种情况下建议加括号注明985、211等字样。但是名校就没必要了,清华大学(983、211)这样让人看起来会很可笑。那么现在来说说艺术性的东西——选填内容。
(1)出生年月(年龄)。一般应届生年龄都差不了4岁以上,所有没有特殊的可以不写,写了也没坏处,便于HR进行资料录入。但是年龄偏大或者很小的就要注意了,因为不一定哪个单位会有各种拒绝年龄差异较大的同学;
(2)民族。民族的意义也不是很大,需要注意的是,少数名族在生活或是习俗上讲究较多的,应该标明,因为也许很多单位不适合各位前往。其次,少数名族地区的汉族同学,也应该注明,因为很多人认为少数民族地区只有少数民族,如果你不标明,也许有不能用个别同胞的单位会将你认为是他们无法接纳的同学;
(3)生源地(籍贯)。如果你是在自己户口所在地找工作,那请你务必注明自己的生源地,因为任何地方都会倾向于招自己当地的同学,户籍异地会带来很多不便。例如北京本地的学生应该知道,因为你们是北京户口,所以你们在北京找工作要远远简单过外地生;
(4)身高、体重。如果你的身高比较高,那么我建议你在资料中加上这一项。但是,男同学身高170CM以下、女同学160cm以下的,就不建议你写上去了,因为这样做只能加大你被PASS的几率,不用我解释理由吧?不过,男220cm以上、女185cm以上也不要写了,一般单位的门没那么高,男同志平均身高也不过174cm多点点。很多男同学告诉我身高162cm等等,我不知道他是生怕我不知道他个子矮,还是怕投简历的时候让人以为他 15Xcm。体重完全是多余,如果你不是去投运动员或者体育老师,这个请你免去,不要给简历添加负担;
(5)政治面貌。如果你是党员,那么在投央企、国企、事业单位和公务员类似岗位时,请务必注明。如果你要投外企,建议三思而后行。当然,很多外企将政治面貌作为衡量学生的标准之一,它们深深认识到,大学生党员往往是校园中的佼佼者。但是也有一些排斥的,在此就不废话了。不是党员的就不用标明了,团员这个称号对于你去任何一家单位,几乎没有任何意义。有一同学政治面貌来了个“中共团员”,着实让我晕了一阵。
(6)联系方式。建议留手机、宿舍电话、邮件和地址。虽然意义不大,但是都用得上。可是不要画蛇添足。个别同学没事找事,“手机号 139010XXXXX(中国移动全球通号码)”我不知道他是要表达全球通比别人高一个档次还是什么意思,可是我也用动感地带啊!这份简历让我感觉他跟我不是同类,直接PASS。电子邮箱和通信地址意义不大,但是属于基本信息,少了别扭,所以还是写上;
(7)资格证书。如果你有在校可以考的证书,例如助理人力资源师、会计从业资格证、造价员等等,请你标出,毕竟不是劣势的体现;
(8)英语水平和计算机水平。因为很多单位将这两项视作门槛,所以直接写入个人资料比较让人容易发现。没有过CET-4怎么办?同学,我可以告诉你,你可以写“达到CET-4水平”。首先,你并没有骗人,你没有说你过了CET-4,其次,也许会有人自己误解你通过了CET-4。
(9)求职意向(应聘岗位)和期望薪酬。很多同学喜欢写自己希望应聘的工作岗位和自己的期望薪酬,我可以很负责任的告诉大家,这两项非常多余。作为应届毕业生,如果你没有相当NB的硬件条件和经验,请你不要那么多废话。用人单位自己会选择自己需要专业的大学生,不需要你提醒。另外,作为还没有走上工作岗位的我们,对自己专业的对口工作还了解不全面,自己的意向往往很窄,考虑不全自己能做的专业。比如说:有一个企业的行政部(国企叫办公室)他就想招一个懂HR得学生,但是学HR的学生可能没有写自己的求职意向愿意去行政部,所以别人pass你了。期望薪酬完全没有必要,自己可以去调查或者面试时候去问问(当然问是有技巧的),写高了人家会觉得你自以为是,写低了可能会以为你不自信或者没有价值等等。如果要写对岗位的期待之类的东西,建议写一些有用的,比如说愿意外派或出差等等,原因不用多啰嗦了吧?
(10)杂项。例如培养方式统招统分、全系排名1/100之类的,可以选择有必要的自己最强的方面进行列入,但是不要太多,基本资料不要繁琐。或者可以再课程设置栏后面加一栏学科成绩来说明一下——如果你是好学生的话。
2、照片。之所以将照片特意放在一个重点来讲,是因为这是一个特大重点,请各位重视。首先,这张照片最好是你的正装一寸照。其次,这张照片一定要PS的很完美,自己不会去找学PS的同学帮你。尤其是对女生来讲,形象是一个在有形无形之中就对人的思维和想法产生影响的东西。很难说会不会有人因为想多看你几眼就让你来参加面试。先不管自己长相到底如何,这张照片一定要好看。任何单位都希望招一个有利于推广自己单位形象的员工。只要是自己的,能盖的逗都盖住,能挡的皱都挡住,你学习辛苦而带来的沧桑并不能成为打动HR的关键。不过各位诚信为本,绝对要是自己的,至今没有发现把林志玲照片放简历上而且有面试机会的同学。照片的位置请放在右上角,因为这是惯例,如果你放在中间或者下面,至少说让我还是比较不好接受;
3、课程设置。课程设置对于应届生来说是必要的。不同的学校中,同一个专业并不是同一个课程设置(和奥运理念不同),比如工程管理,分为造价方向和综合管理方向等,这样以来同样的专业针对性也不一样。课程设置的标注可以便于HR筛选,也利于自己找到合适的工作。在此有个技巧要说明一下,那HR专业的学生来说,如果用人单位招收招聘助理员,你就把招聘相关的课程写前面,如果是薪酬绩效专员,那你就把薪酬绩效的科目写最前面,原因不用我多废话吧?方正你都学过,写在前面那些用人单位想要的,对你只有利没有弊。特别说明的是,如果你的专业课成绩很好,都在80以上,不妨在专业课后加上分数,例如:薪酬管理(90)。
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