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四种简历易被OUT
简历太长
雇用职员天天必要处理赏罚几百封信，假如洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，很多公司策划上有三化的要求：贸易化、简朴化、数字化。HR也但愿求职者的简历简朴化，篇幅最好不高出2页。
不突出重点
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何地位，主题空缺的不要；二是应聘某地位你的上风突出，找出与所祈望的地位相匹配的素质、手艺，最好能有案例予以声名。
没有方针
而有过分于雄伟方针亦不敢要。HR但愿应届结业生有独立思索手段、清楚的设法、而又量力而行。
后果差
软件企业注重进修手段，若后果差，HR会猜疑其进修手段。
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