人事主管个人简历参考

时间：2022-07-18 11:33:11 简历范文我要投稿

相关推荐

人事主管个人简历范文参考

　　基本情况

人事主管个人简历范文参考

　　姓名：CNrebcai

　　性别：男

　　目前所在：南海区年　　龄： 26

　　户口所在：南海区国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请身　　高： 168 cm

　　人才测评：未测评体　　重： 55 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事总监/经理/主管

　　工作年限： 3 职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山,广州,

　　工作经历

　　***中国地产(华南)　　起止年月：2011-09 ～至今

　　公司性质：外商独资　　所属行业：房地产开发

　　担任职位：人事主管

　　工作描述：工作职责:

　　1.直接汇报人资行政经理;

　　2.主管筹备期间招聘、规划、培训工作;

　　3.年度评优专案规划;

　　4.拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

　　5.负责统筹高尔夫球会月度经营月报数据分析;

　　汇报对象：人资行政经理

　　工作业绩：

　　1.组织架构图编制

　　2.2012年度预算规划;

　　3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度;

　　离职原因：

　　K****控股集团　　起止年月：2009-02 ～ 2011-09

　　公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人事主管

　　工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09

　　工作职责:

　　1.直接汇报集团人资经理;

　　2.主管人资规划工作;

　　3.负责人资各模块工作流程标准化工作;

　　4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度;

　　5.负责统集团月度经营月报数据分析;

　　主要业绩：

　　1.编写人资各模块工作流程指引书;

　　2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度;工伤管理制度等。

　　人资发展课长 2010/06 –2011/06

　　工作职责:

　　1.直接汇报集团人资经理;

　　2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块;

　　3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等;

　　4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估;

　　5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护;

　　6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程;

　　7.负责统筹集团月度经营月报数据分析;

　　8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理;

　　主要业绩：

　　1.建立招聘团队，标准化招聘程序;

　　2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案;

　　3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目;

　　招聘专员2009/2 – 2010/06

　　工作职责:

　　1.直接汇报人资发展课课长;

　　2.负责招聘信息的发布和维护、现场招聘的实施;

　　3.负责网络招聘、现场招聘、校园招聘渠道的开发与维护;

　　4.校园招聘、春季招聘等项目的规划、推动、实施及报告。

　　5.负责月度招聘信息报表、月度人员盘点报表以及月度人员流动报表制作和分析;

　　主要业绩:

　　1.招聘及时率保持在95%以上;

　　2.月招募量管理技术岗位20人，普工(旺季)100人以上;

　　汇报对象：集团人资经理

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：佛山科学技术学院

　　最高学历：本科　　获得学位: 学士学位毕业日期： 2009-07

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2005-06 2009-07 佛山科学技术学院人力资源管理学士学位 -

　　语言能力

　　外语：英语　优秀粤语水平：精通

　　其它外语能力： CET4

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.具备三年以上大型上市公司的人力资源工作经验，其中两年以上的专职招聘、规划经验;

　　2.三年大型集团公司工作经验，擅长招聘、规划模块;

　　3.三年的人力资源专业知识学习，具备扎实的HR专业知识;

　　4.对薪酬绩效和员工关系操作的流程熟悉了解。

　　5.良好的沟通能力，敏锐的洞察力，思维慎密。

　　详细个人自传

　　因本人有清晰的职业生涯规划，希望加入的公司有完善的员工发展通道，能充分发掘个人潜力. 希望寻找管理岗位。

http://jianlimoban.c321.cn/

【人事主管个人简历参考】相关文章：