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简历的门面功夫需做足
在面试环节中，很多求职者始终不明白为什么自己的简历就是不受欢迎，得不到面试机会，对自己的自信心打击很大。对于这种情况，我们称之为投递无效的简历，通常都是关于简历制作以下几个方面做得不够好。
一，错别字。
我敢保证不是所有的求职者在制作完简历后都会仔仔细细从头到尾检查，就算有的检查了，也是很马虎的看下，或者大致只看了自己觉得重要的部分。有些求职者的使用的是拼音输入法，在连打的时候容易出现同音错别字，或者自己不记得那个字，随便选了一个读音一样的代替。错别字在简历中是不允许出现的，这是非常马虎，做事不认真的表现，这也是为什么你的简历投递出去没有回音或者被退回来了。
二，缺乏创新。
千篇一律，都是从网上下载的一样的简历模板，没有自己的个性。举个例子，有个求职者去应聘设计师的岗位，他递给了面试官一份作品，那份作品还是他三年前在学校交给老师的作业，就只有这样一份作品，而没有其他更多的作品了。这也说明了这个学生已经江良才尽了，做不出新的作品，还要拿之前的作业来抵数，哪里有创新精神呢。做设计最重要的就是思维创新。
三，通用简历。
一份简历打遍天下无敌手，真的可以吗?答案是不行。通用简历针对性不明确，有些求职者就一份简历，又不根据新求职的岗位去修改，甚至里面的资料都已经很长时间都没有更新过了。这样的简历肯定没办法和有求职目标明确的针对性简历有竞争力。
四，投递标题不清晰。
邮件投递时，主题不写或者主题不清晰，导致简历没有被查阅或者被当垃圾邮件或者病毒邮件处理掉。
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