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如何完善你的简历?

时间:2024-08-06 18:45:11 简历范文 我要投稿
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如何完善你的简历?

  时间稍纵即逝,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在的你想必是在写简历吧。你知道简历要如何写吗?下面是小编整理的如何完善你的简历?,希望能够帮助到大家。

如何完善你的简历?

  如何完善你的简历

  一、换位思考

  在制作简历之前,可以通过关注新闻报道、搜集网络信息、与内部人员沟通、了解企业文化、研究招聘启事等途径,对公司发展历史、行业目前状况、业务发展前景、现有问题解决、具体职位要求等“心中有数”。

  二、有的放失

  针对性是写求职简历的关键所在。要根据用人单位的特点,站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好,如果应聘文书类职位,会做饭就容易给老板踏实稳定、努力肯干的印象;如果应聘社交类职位,喜欢旅游则给人性格外向、善于交际的感觉。

  三、言简意赅

  简历控制在1至2页A4纸内,突出要点,言简意赅。比方基本信息,写清姓名、联系方式、毕业院校即可。至于政治面貌,有些用人单位将“入党”视为人品标志。总之,以工作为核心内容进行取舍、以动词为开头语句加以简写。

  四、巧用数字

  社会实践总是为用人单位所关心,公司/组织名称、时间、职位、职责、效果、经验应该尽可能具体客观,数字远比主观描述有说服力。

  五、修饰有度

  简历上的照片应该真实、朴素,太过艺术的照片反而让招聘者怀疑其诚信,还不如没有。简历只要清爽就行,太过夸张隆重弄不好反倒造成“视觉污染”,甚至会给用人单位不好的印象,担心这个学生保以后会浪费公司的东西。

  职场新人求职简历完善攻略

  一、兼职的经历,写不写

  1.针对招聘信息填写工作经验

  在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。

  2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

  某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

  3.让数据加亮你的工作经验

  在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

  4.呈现细节,具体描述平凡业绩

  为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

  二、成长环境写入自我评价有必要吗

  1.糟糕的自我评价:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”

  这段自我评价对大多数应届生都适用,写进简历纯粹是占版面,不如不写。

  2.不是那么糟糕的自我评价:“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者。”

  这段自我评价至少能看出一定专业和经验,却没有突出求职者的卖点。

  3.加分的自我评价:“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”

  这段自我评价呼应正文,简单易懂,短小精悍,值得写入简历。

  三、写出HR喜欢看的简历

  1.研读招聘广告,经验写作投其所好

  在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

  2.言简意赅,业绩成果最重要

  写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

  在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。

  其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

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