“出众”简历怎么制作？
应聘的第一步就是制作一份个人简历。如果你能书写出一份“漂亮的” 简历，那么，你的应聘已成功了一半。企业的招聘经理，就是从众多应聘者中“挑”出你的简历，然后才与你预约面试的。
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作!因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头服务机构，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢 得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象!
最常见的简历，是按照时间顺序书写，就象你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长/技巧等。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能/特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问。注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。
另外，即考虑时间顺序，也突出技能和特长，这是前两类简历书写方式的.结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者“赏心悦目”。
在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，高级人才的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
最后提示，HR是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者“赏心悦目”。由此可见，撰写一份漂亮的简历极为重要。
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