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品质总监个人简历范文参考
品质总监个人简历范文参考
基本信息
姓 名: 张先生
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 湖南-邵阳 年 龄: 35
现所在地: 广东-肇庆 身 高: 170cm
希望地区: 广东、 湖南
希望岗位: 工业/工厂类-品管经理/主管
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
经营/管理类-项目经理/主管
寻求职位: 总经理/总助、 品质经理/主管、 高级品质工程师
待遇要求: 12000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗: 2个月之内
教育经历
1995-09 ~ 1998-07 湖南省化工技术学院 工业分析 大专
培训经历
2010-01 ~ 2010-01 中国质量认证中心 ISO9001:2008内审员培训 ISO9001:2008内审员证
2009-04 ~ 2009-10 企业外聘讲师内训 TS16949及5大手册
2004-05 ~ 2004-05 北京经纬方正 国家注册审核员培训 QMS国家注册实习审核员
2003-04 ~ 2003-04 美国EQA国际认证中心 ISO9000系列标准及内审员培训 QMS内审员
工作经验至今12年0月工作经验,曾在4家公司工作
***公司名称 (2009-04 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 能源、矿产
担任职位: 品质总监 岗位类别: 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述: 1.负责品质部门的全面管理与协调工作,团队的建设与教育训练;
2.负责理士企业各工厂各类体系的建立、维持与改善,帮助理士公司获得或持续保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等体系认证,获得或保持UL、VDE、TEL、鉴衡等产品认证;
3.负责建立各项品质制度,整合各项工作流程,保证并持续改善产品质量,使公司产品质量在市场的认可度国内领先地位
3.组织过程与产品的持续改善;
4.团队的绩效考核;
5.客诉的组织处理与回复。
***公司名称 (2006-03 ~ 2009-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 品保课长 岗位类别: 品管经理/主管
工作描述: 1、主导公司质量管理各项工作;
2、帮助公司建立质量管理体系,通过宜家供应商质量保证体系的认证;
3、在短期内将制程不良率从12%降低到5%左右,且持续的降低;
4、短期内将顾客投诉退货数从每月14起降低到每月0起;
5、有六西格玛品质改善的经验,如精益生产、六西格玛改善项目的主导。
离职原因: 公司停止在国内成长,待遇2年无提升
***公司名称 (2003-07 ~ 2006-02)
公司性质: 民营企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 全质办经理 岗位类别: 品管经理/主管
工作描述: 1、主导公司质量/体系管理工作;
2、主导公司通过ISO质量管理体系认证,并通过LG、大宇、松下等客户的质量体系审核;
3、主导公司产品通过CCC、UL、UVE、CE等安全认证;
4、使公司产品质量在同行业中名列第三,且进步最快;
5、建立供应商管理体系,配合采购部门使在采购成本下降的情况下同时使来料不良率下降了3%左右;
6、使成品不良率平均每月下降了5%。
离职原因: 结婚,准备自己创业
***公司名称 (1997-10 ~ 2003-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 品质主管 岗位类别: 品管经理/主管
工作描述: 1、由于总能100%完成工作并达成目标,一年时间从普通技术员一直做到品质主管,全面负责产品质量管理;
2、熟悉供应商品质管理与品质辅导,保证了来料质量持续满足公司生产与产品质量的要求,进料不良平均每月下降3%,制程来料使用异常率为0;
3、拥有技术背景,更能快速有效的找到异常根本原因并进行有效改善。
离职原因: 寻求发展
具有多年工作经验的品质管理类简历模板范文,希望对写作个人简历时能带来参考的作用。
技能专长
专业职称: 注册审核员/中级质量工程师/六西格玛黑带
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能熟练使用各种办公软件,如OFFICE、CAD等;能熟练使用品质分析软件,如MINITAB等。
技能专长: 1、具有十几年品质部门管理的工作经验,能打造卓有成效的品质团队,对品质管理有十分深刻的认识与独到的见解,能切合公司实际建立高效增值的质量管理体系;
2、熟悉各种管理体系的建立、推行与维护,如QMS、EMS、TS等,丰富的品质管理知识与技能,熟练掌握各种品质控制与改善工具,如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格玛等等。
3、获有国家注册审核员资格证书、国家中级质量工程师资格证书、国家认可的六西格玛黑带证书,能熟练应用这些知识改善公司的品质体系与产品质量,在工作中产生了非常显著的效果(见工作经历)。
4、对模具、注塑、压铸、冲压、车床、喷漆、电镀、印刷、五金、家居用品等生产工艺都很熟悉,给分析异常原因、拟定改善措施提供技术支持;
5、很好的写作能力与经验,能独立完成各类体系文件与管理制度的编制;
6、熟悉各类产品认证,如CCC、CE、UL等,能独立组织完成产品认证的全过程;
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 专注质量工作。
其他要求: 能直接向CEO汇报工作。
自身情况
自我评价: 1、性格坚强、外柔内刚、坚持原则、善于沟通;
2、爱好阅读,善于学习,工作期间先后取得国家注册审核员证、国家注册中级工程师资格证、注册六西格玛黑带考试合格证等,丰富的品质管理知识与技能;熟练使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各项品质管理与改善工具。
3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理体系,熟练应用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;
3、担任10年以上品质部门负责人的职务,立志成为国内优秀的质量管理专家,通过帮助组织的成功创造自身的人生价值;
4、享受工作、生活,过程与结果并重。
简历撰写必备技巧
社交活动与所参加的组织团体:
在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动,课外活动及外语、出版论著情况,在多数情况下,列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业,因为“每位朋友都是潜在的顾客”,列举自己才能和成就时,不要过于自谦,特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置,你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。
证明人:
这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目,意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样,最好可简要列出随时可联系的证明人,以防万一。
站在对方的立场考虑问题:
求职者为什么要撰写简历?目的只有一个,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,在你的简历中,应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题,做些什么工作,而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作,将能学到很多知识,得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位,或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此,作为一名求职应聘者,应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么”?应针对对方的要求,以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。
突出重点:
研究表明,一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟,而“考官”认真阅读一份文面不错,而且没有明显错误的简历,平均时间仅为2分钟。超过这个时间,他就不耐烦了,因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长,那么就要突出重点。要突出重点,才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道,引起他人的兴趣,以争取面谈的机会。因此,求职者每一次求职,都应“量身订做”一份全新的简历,切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位,也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果,这无疑是很重要的,但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点,应该时刻牢记,你所写的重点一定与用人单位的需要相符。
扬长避短:
如果你是一个不重名利的人,那么在求职时可能多少有一点“吃亏”,因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧,你曾经扎扎实实地做过许多实际工作,工作量以及你对事业的执著,可以说明你的勤奋和你所具备的能力。
把最重要的东西放在前面:
不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行,起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法,可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文,可以按报刊的高低层次,排列你的文章先后;你有多篇论文获奖,那么就先写所获奖项最高的那一份,在这里,刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职,那么,不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面,用以吸引对方的注意力。
不要忘记填父母:
填写家庭主要成员,不要忘记填父母。有些人连父母工作单位的全称都不清楚。这样往往容易被人联想到:对亲生父母都如此不关心,还会关心国家、企业和事业吗?
慎写托福成绩:
在填写外语水平时,可以填过了四级还是六级,不要把托福考试的成绩作为证明。大凡考托福的人,不仅是为测验自己的英语能力,许多都是想出国。如果填上托福考试成绩,别人会认为你来这个单位不会待长久,说不定想过度一下就出国。把托福考试的成绩介绍给用人单位时,一定要慎之又慎,否则其结果往往适得其反。
充分展示自己的特长:
有的人对写特长很犯愁,认为自己没有什么特长可言。其实大可不必把特长看得那么神秘、高不可攀。先是填专业方面的特长,外语水平达到几级;再就是一般特长,诸如善于组织、宣传,曾任过什么学生干部,是否会写文章、长于书法,对某一运动项目(如田径、球类、游泳等)的擅长;甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器,善于人际交往等,都可说是自己的特长。有的人特长很多。但在填写时不必都写上,要根据用人单位的需要选择填写。
履历时间不能间断:
简历就是个人简要历史。历史是不能间断的,填简历通常应从小学开始,高中毕业后,若当年未考上大学,曾在家里复习,也不能漏填这段时间。因病或其他原因停学的时间也应填上。
贴照片:
履历表上要不要贴上照片,这也是求职者关注的一个问题。贴不贴照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当安排。有的工作,如公关、秘书、外资比较注重相貌,一般来说应当贴上照片。有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,因此,一般可以不贴照片。但是,美丽、英俊的外表也是人的特长和财富,所以如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度,最好不要被埋没,还是选一张可人的照片贴上吧。应在简历首页右上角适当的地方贴上自己的近照。同样的道理,如果天生相貌丑陋,最好就先不要暴露在简历上,这也叫扬长避短吧。
然而,对所贴照片也是有要求的。照片一般应该用免冠半身正面寸照。如果向文艺界求职,或者谋求的职业是公关、外贸等工作,那么在发式、穿着、打扮等方面都可以讲究点、洋气一点,可能博取对方的好印象。如果是向学校、科研院所、政府机关求职,那么照片上的发式、穿着、打扮就要庄重、典雅一些,否则会给人华而不实之感。