品质总监个人简历参考

品质总监个人简历范文参考

品质总监个人简历范文参考

　　基本信息

　　姓　　名： 张先生

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖南-邵阳 年　　龄： 35

　　现所在地： 广东-肇庆 身　　高： 170cm

　　希望地区： 广东、 湖南

　　希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管

　　质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　经营/管理类-项目经理/主管

　　寻求职位： 总经理/总助、 品质经理/主管、 高级品质工程师

　　待遇要求： 12000元/月 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 2个月之内

　　教育经历

　　1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技术学院 工业分析 大专

　　培训经历

　　2010-01 ～ 2010-01 中国质量认证中心 ISO9001:2008内审员培训 ISO9001:2008内审员证

　　2009-04 ～ 2009-10 企业外聘讲师内训 TS16949及5大手册

　　2004-05 ～ 2004-05 北京经纬方正 国家注册审核员培训 QMS国家注册实习审核员

　　2003-04 ～ 2003-04 美国EQA国际认证中心 ISO9000系列标准及内审员培训 QMS内审员

　　工作经验至今12年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (2009-04 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 能源、矿产

　　担任职位： 品质总监 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　工作描述： 1.负责品质部门的全面管理与协调工作，团队的建设与教育训练;

　　2.负责理士企业各工厂各类体系的建立、维持与改善，帮助理士公司获得或持续保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等体系认证，获得或保持UL、VDE、TEL、鉴衡等产品认证;

　　3.负责建立各项品质制度，整合各项工作流程，保证并持续改善产品质量，使公司产品质量在市场的认可度国内领先地位

　　3.组织过程与产品的持续改善;

　　4.团队的绩效考核;

　　5.客诉的组织处理与回复。

　　***公司名称 (2006-03 ～ 2009-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 品保课长 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量管理各项工作;

　　2、帮助公司建立质量管理体系，通过宜家供应商质量保证体系的认证;

　　3、在短期内将制程不良率从12%降低到5%左右，且持续的降低;

　　4、短期内将顾客投诉退货数从每月14起降低到每月0起;

　　5、有六西格玛品质改善的经验，如精益生产、六西格玛改善项目的主导。

　　离职原因： 公司停止在国内成长，待遇2年无提升

　　***公司名称 (2003-07 ～ 2006-02)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 全质办经理 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量/体系管理工作;

　　2、主导公司通过ISO质量管理体系认证，并通过LG、大宇、松下等客户的质量体系审核;

　　3、主导公司产品通过CCC、UL、UVE、CE等安全认证;

　　4、使公司产品质量在同行业中名列第三，且进步最快;

　　5、建立供应商管理体系，配合采购部门使在采购成本下降的情况下同时使来料不良率下降了3%左右;

　　6、使成品不良率平均每月下降了5%。

　　离职原因： 结婚，准备自己创业

　　***公司名称 (1997-10 ～ 2003-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 品质主管 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、由于总能100%完成工作并达成目标，一年时间从普通技术员一直做到品质主管，全面负责产品质量管理;

　　2、熟悉供应商品质管理与品质辅导，保证了来料质量持续满足公司生产与产品质量的要求，进料不良平均每月下降3%，制程来料使用异常率为0;

　　3、拥有技术背景，更能快速有效的找到异常根本原因并进行有效改善。

　　离职原因： 寻求发展

　　具有多年工作经验的品质管理类简历模板范文，希望对写作个人简历时能带来参考的作用。

　　技能专长

　　专业职称： 注册审核员/中级质量工程师/六西格玛黑带

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练使用各种办公软件，如OFFICE、CAD等;能熟练使用品质分析软件，如MINITAB等。

　　技能专长： 1、具有十几年品质部门管理的工作经验，能打造卓有成效的品质团队，对品质管理有十分深刻的认识与独到的见解，能切合公司实际建立高效增值的质量管理体系;

　　2、熟悉各种管理体系的建立、推行与维护，如QMS、EMS、TS等，丰富的品质管理知识与技能，熟练掌握各种品质控制与改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格玛等等。

　　3、获有国家注册审核员资格证书、国家中级质量工程师资格证书、国家认可的六西格玛黑带证书，能熟练应用这些知识改善公司的品质体系与产品质量，在工作中产生了非常显著的效果(见工作经历)。

　　4、对模具、注塑、压铸、冲压、车床、喷漆、电镀、印刷、五金、家居用品等生产工艺都很熟悉，给分析异常原因、拟定改善措施提供技术支持;

　　5、很好的写作能力与经验，能独立完成各类体系文件与管理制度的编制;

　　6、熟悉各类产品认证，如CCC、CE、UL等，能独立组织完成产品认证的全过程;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 专注质量工作。

　　其他要求： 能直接向CEO汇报工作。

　　自身情况

　　自我评价： 1、性格坚强、外柔内刚、坚持原则、善于沟通;

　　2、爱好阅读，善于学习，工作期间先后取得国家注册审核员证、国家注册中级工程师资格证、注册六西格玛黑带考试合格证等，丰富的品质管理知识与技能;熟练使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各项品质管理与改善工具。

　　3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理体系，熟练应用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;

　　3、担任10年以上品质部门负责人的职务，立志成为国内优秀的质量管理专家，通过帮助组织的成功创造自身的人生价值;

　　4、享受工作、生活，过程与结果并重。

　　简历撰写必备技巧

　　社交活动与所参加的组织团体：

　　在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

　　证明人：

　　这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

　　站在对方的立场考虑问题：

　　求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

　　突出重点：

　　研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

　　扬长避短：

　　如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

　　把最重要的东西放在前面：

　　不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。

　　不要忘记填父母：

　　填写家庭主要成员，不要忘记填父母。有些人连父母工作单位的全称都不清楚。这样往往容易被人联想到：对亲生父母都如此不关心，还会关心国家、企业和事业吗?

　　慎写托福成绩：

　　在填写外语水平时，可以填过了四级还是六级，不要把托福考试的成绩作为证明。大凡考托福的人，不仅是为测验自己的英语能力，许多都是想出国。如果填上托福考试成绩，别人会认为你来这个单位不会待长久，说不定想过度一下就出国。把托福考试的成绩介绍给用人单位时，一定要慎之又慎，否则其结果往往适得其反。

　　充分展示自己的特长：

　　有的人对写特长很犯愁，认为自己没有什么特长可言。其实大可不必把特长看得那么神秘、高不可攀。先是填专业方面的特长，外语水平达到几级;再就是一般特长，诸如善于组织、宣传，曾任过什么学生干部，是否会写文章、长于书法，对某一运动项目(如田径、球类、游泳等)的擅长;甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的特长。有的人特长很多。但在填写时不必都写上，要根据用人单位的需要选择填写。

　　履历时间不能间断：

　　简历就是个人简要历史。历史是不能间断的，填简历通常应从小学开始，高中毕业后，若当年未考上大学，曾在家里复习，也不能漏填这段时间。因病或其他原因停学的时间也应填上。

　　贴照片：

　　履历表上要不要贴上照片，这也是求职者关注的一个问题。贴不贴照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书、外资比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，因此，一般可以不贴照片。但是，美丽、英俊的外表也是人的特长和财富，所以如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度，最好不要被埋没，还是选一张可人的照片贴上吧。应在简历首页右上角适当的地方贴上自己的近照。同样的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在简历上，这也叫扬长避短吧。

　　然而，对所贴照片也是有要求的。照片一般应该用免冠半身正面寸照。如果向文艺界求职，或者谋求的职业是公关、外贸等工作，那么在发式、穿着、打扮等方面都可以讲究点、洋气一点，可能博取对方的好印象。如果是向学校、科研院所、政府机关求职，那么照片上的发式、穿着、打扮就要庄重、典雅一些，否则会给人华而不实之感。