简历制作的四原则

时间：2024-06-11 18:41:54 秀雯简历范文我要投稿

简历制作的四原则

　　时间一晃而过，又到了寻求新的工作机会的时候，你的简历写好了吗？相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的简历制作的四原则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

简历制作的四原则

　　简历制作应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。

　　简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

　　长度：

　　不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。

　　要点：

　　第一部分，个人信息与联系方式

　　姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；

　　除非应聘公关，身高体重不必特意说明；

　　除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；

　　最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。

　　第二部分，求职意向或应聘职位

　　似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

　　第三部分，教育经历及获得证书

　　按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

　　教育经历最远追述到高中即可；

　　除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；

　　如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；

　　注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；

　　如果你曾获得全国级奖项，请注明；

　　如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；

　　如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；

　　如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；

　　证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。

　　与工作无干的证书奖项等不要写。

　　第四部分，工作经历

　　按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

　　注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；

　　如果是学生。请注明工作和实习；

　　工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；

　　写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔(写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”)，避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结(比如“我学到了……”)；

　　如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；

　　以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。

　　提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。

　　第五部分，自我评价

　　可写可不写；

　　不卑不亢，要说明问题；

　　不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；

　　不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；

　　优点要有具体事例证明，否则不可信；

　　不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；

　　也不要其他废话。

　　第六部分，求职信

　　在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；

　　第七部分，其他

　　有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。

　　排版：

　　现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的方式，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。

　　求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。

　　不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送；

　　在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。

　　如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。

　　排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。

　　打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。

　　简历写得好坏，关系到应聘的成败。

　　简历制作的四原则

　　十秒钟原则

　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

　　针对性原则

　　如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　客观性原则

　　“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。

　　真实性原则

　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

【简历制作的四原则】相关文章：