简历制作要避开的5大盲区

时间：2023-02-13 05:05:06 简历范文我要投稿

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简历制作要避开的5大盲区

　　对于求职者而言，制作简历时应该避开哪5大盲区？

　　简历的悲剧：被下载却没有然后了!

简历制作要避开的5大盲区

　　某论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个情况。

　　一般来说，如果简历投了没有人看，那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我?毕竟HR每下载一份简历，也是有现金成本的投入。

　　对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。

　　简历的悲剧：海投简历真是大忌?

　　除此之外，网友们还针对“海投到底有没有用”发表了自己的观点。大部分网友对于“海投”并不看好，但是也不乏一些因为“海投”而成功获得机会的人。

　　在此，职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标。唯有如此，你的简历才不会被淹没在庞大的简历库当中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。

　　网投简历请一定牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录;2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。

　　找不到工作，到底是简历的问题吗?

　　网友A：是，简历本身是反馈你自身信息的一种载体，如果应聘者自己都不重视简历，为什么HR要重视你?所以一份好的简历不仅能把自己展示出来，更能为自己应聘加分(比如项目经历、经验)。而且简历信息的明确化能够减少自己在应聘中的折腾，比如工作地点的要求，薪资待遇，工作行业的选择等等。

　　网友B：简历占5%，其他95%肯定不是主要问题。好的简历、新颖的简历确实能够吸引眼球，但是获得面试机会以后就完全靠真材实料了。所以博取眼球的简历，不如好的工作经历来得更重要。

　　网友C：简历是一个因素，但不是全部。对不同的岗位，制定不同的简历，度身定做;力求客观，用数字、案例来代替自说自话的主观评价;能用图表用图表，能少啰嗦就少啰嗦，做到与众不同;简历完成后，check,recheck,andthendoitalloveragain;其他因素包括，大环境、临场发挥、运气等等。心态端正了，一切不利因素都是浮云。

　　网友D：找不到工作，我认为会有一些原因是因为简历不够漂亮，没有吸睛之笔。因为我之前在自我评价和工作经历中写的比较平淡的时候，几乎无人问信，但是后来得知跟自我评价内容、侧重点有关后，我又有针对性地对不同岗位投递的简历进行了修改，这样得到面试邀请的机会就多了一些。所以写简历肯定是有学问的，关键也看对方想要找什么样的人，能否从你这里获得这样的信息。

　　HR究竟是怎样看简历的?

　　资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。

　　所以，初次甄选简历HR看什么?

　　HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

　　首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

　　抓住简历5要点，提高网投命中率!

　　通常HR在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。

　　1.工作经验

　　建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

　　2.照片、年龄

　　建议：年龄、住所不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一方面能让HR加深对求职者的印象，通常视觉上的印象最不容易忘记;另一方面也体现了求职者的仪态。

　　3.教育经历

　　建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

　　4.期望薪资

　　建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

　　5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

　　建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。