公关文秘个人求职简历

时间：2022-08-10 07:25:46 简历模板我要投稿

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公关文秘个人求职简历模板

　　制定求职简历的主要是用于在找工作的过程中的，但也有不少求职者不知道求职简历怎么写。以下是小编为大家搜集整理的公关文秘个人求职简历模板，欢迎参考!

公关文秘个人求职简历模板

　　公关文秘个人求职简历模板一

　　个人简历

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：25岁

　　E-mail：XXXXXXXXXX

　　联系电话：XXXXXXX

　　地址：**市**区**路**楼**号

　　教育背景

　　19**年9月——20**年7月　　　**广播电视大学　　　工商管理　　　专科

　　20**年9月——20**年7月　　　**外事服务学校　　　计算机应用　　职高

　　工作经验

　　20**年5月——现在　　　**公司　　　行政部秘书

　　职责：

　　处理行政部门各项日常工作和事务;

　　文件的收、发;资料档案的管理;

　　公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;

　　各类办公设备的管理和使用。

　　离职原因：向住一个更有凝聚力，更能发挥自身潜力的团队

　　20**年7月——20**年5月　　　**公司分公司　　　总经理秘书

　　职责：

　　处理办公室日常的各项工作和事务;

　　公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;

　　协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;

　　员工出勤情况的管理及档案的管理;

　　协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;

　　负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。

　　特长和技能

　　熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;

　　易于与人沟通，有很强的团队合作精神;

　　熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;

　　全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;

　　英语熟练，有全国四级等级证书。

　　自我评价

　　三年的秘书工作经验，踏实、细心;为人处事能力强。

　　职业目标

　　寻找一个团结合作的团队，寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

　　公关文秘个人求职简历模板二

　　本人概况

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　民族：汉

　　学历(学位)：大专

　　专业：公关文秘

　　联系电话：12345678

　　手机：

　　email address：

　　联系地址：北京市东城区xx大街10号

　　教育背景

　　毕业院校：南开大学中文系

　　所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

　　另：其他培训情况

　　自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。

　　工作经历

　　*1995年5月---1997年 xx公司　　前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评

　　*1997年6月---至今 xx公司　　办公室秘书　　负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务

　　个人简介

　　多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、 photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

　　业余爱好

　　爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。

　　本人性格

　　温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

　　期盼与您的面谈!

　　扩展：HR看简历的12个要点

　　对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。