人力资源管理个人简历

时间：2022-09-26 14:00:34 简历模板我要投稿

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人力资源管理个人简历

　　导语：相信作为人力资源专业的学生自身对简历的写作技巧比其他专业的要好，下面为大家收集整理了两篇人力资源管理个人简历，供大家参考。

人力资源管理个人简历

　　人力资源管理个人简历一

　　基本信息

　　姓　　名：×××

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：陕西

　　年　　龄：29

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高：160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：公司文职类-高级秘书

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　教育经历

　　20××-09～20××-07 宝鸡**学院计算机科学与技术本科

　　20××-09～20××-07 陕西省绥德县**中学理科高中

　　20××-09～20××-07 陕西省清涧县**中学理科高中

　　培训经历

　　20××-10～20××-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

　　20××-04～20××-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书

　　20××-12～20××-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理

　　20××-11～20××-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;

　　任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;

　　◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

　　◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

　　◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

　　生的监督与检查。

　　◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

　　◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

　　◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。

　　◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

　　◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

　　◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

　　主要绩效有：

　　◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

　　做到查询方便;

　　◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

　　◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等

　　离职原因：随家人回东莞稳定发展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

　　工作描述：

　　◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;

　　◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;

　　◆企业文化的建设，活动的策划与实施;

　　◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;

　　◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;

　　◆6S活动的管理;

　　◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

　　主要绩效有：

　　◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;

　　◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

　　离职原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;

　　◆庶务、车辆、固定资产的管理;

　　◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;

　　◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;

　　◆培训体系的建立，公司标准化的推行;

　　◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;

　　◆公司计算机软硬件的维护。

　　离职原因：有体力活，不适合

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：全国计算机等级考试三级

　　1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;

　　2)良好的计算机软\硬件维护能力.

　　技能专长：

　　◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆优秀的速写、速记能力;

　　◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

　　◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;

　　◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-4口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

　　其他要求：有年终奖，购买社保。

　　联系人：187××××××××

　　自我评价：

　　◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;

　　◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;

　　◆优秀的速写、速记能力;

　　◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;

　　◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;

　　◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

　　◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

　　人力资源管理个人简历二

　　基本信息

　　姓名：×××

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：学士

　　专业：工商管理

　　手机：139××××××××

　　联系地址：××××××

　　Email ：xxxxx.com

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　1、1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　1、1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　2、1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　3、1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

　　个人自我评价

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!　期盼与您的面谈!

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