竞聘流程及注意事项

竞聘流程及注意事项

　　参加竞聘有什么流程?要注意些什么问题?下面CN人才网小编为大家整理了相关资料。希望对你有帮助!

　　一、竞聘事项

　　1、经资格审查后符合竞聘条件者，必须由本人撰写竞聘书，竞聘书的至少包括如下内容：

　　(1)介绍自己的工作经历、个人竞聘优势;

　　(2)竞聘岗位工作的认识、竞聘部门管理的现状分析及合理化建议;

　　(3)如果竞聘上后的工作打算、目标和措施。

　　2、人力资源部组织竞聘演讲会，日期初步定在2月21日。

　　3、组织竞聘会场：初步确定在三楼会议室。

　　4、评委的组成

　　组长：总经理

　　成员：党委书记、副总经理、总经理助理、人力资源部主任

　　二、现场竞聘流程

　　第一步：竞聘者演讲，阐述管理思路;

　　第二步：竞聘者陈述，阐明竞聘优势;

　　第三步：竞聘者答辩，回答评委提问;

　　第四步：评委综合评定。

　　竞聘采取分项打分、当场量分形式。

　　三、竞聘工作小组拟定人选

　　1、工作小组根据考评表排名情况，按照得分高低推荐1～2名报公司研究。

　　计分办法与评分标准

　　(一)计分办法

　　采取百分制计分，其中，演讲占30分;答辩占35分;评委小组综合评定占35分。

　　(二)评分标准

　　1、演讲(30分)

　　(1)熟炼运用井工专业知识和体现较高的管理技能;(15分)

　　(2)工作思路有创新意识和可操作性;(8分)

　　(3)演讲内容中心突出，条理清晰;(3分)

　　(4)体现奉献精神、团队精神和诚信;(3分)

　　(5)语言表达流利、生动，富有艺术性。(1分)

　　2、答辩(35分)

　　(1)紧扣主题，言简意骇;(10分)

　　(2)观点明确，语言艺术;(10分)

　　(3)说理清晰，应用准确;(10分)

　　(4)应变灵活，举止大方;(5分)

　　3、综合评定(35分)

　　几点要求

　　1、竞聘者必须提前10分钟到达会场，否则按弃权处理;

　　2、竞聘者按照会前抽签顺序，依次上台演讲、答辩;

　　3、竞聘者着装要整洁、得体、大方，不得穿奇装异服。

　　4、竞聘现场要保持安静，所有入进现场人员需把手机设置为静音或震动状态。

　　竞聘会议安排

　　一、 会议开始(介绍评委会成员、竞聘人员名单、唱、监票人员名单)

　　二、 会议纪律

　　1、请与会人员关闭手机、不要大声喧哗、不要随意起动;

　　2、竞聘过程中，除评委外，与会同志不得向竞聘者提问，不得传递相关信息资料。

　　三、 会议须知 1、竞聘人员须知

　　a)竞聘人员集中待命，在接到主持人指令后要尽快进入演讲台，

　　b)竞聘人员在陈述和答辩过程中要文明礼貌，举止大方。

　　c)竞聘人员要在规定的时间内进行不间断的陈述，未经同意，不得中途退场。

　　d)竞聘人员对评委提出的问题回答要简明扼要;不得向评委提出反问。

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