岗位竞聘竞聘工作岗位

岗位竞聘竞聘工作岗位

岗位竞聘竞聘工作岗位1

　　我于1986年参加工作，先后在石院中小学、正兴初中和石院九年制学校任教，从事语文、政治、历史的教学，曾经担任过班主任工作。现就近三年来的工作情况做如下述职：

　　在教学工作中，本人能坚持党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极参加学校组织的各项政治活动，随时以一个共产党员、人民教师的标准严格要求自己，把人民的利益放在首位，如：森林救火、无偿献血等诸多事情上。

　　加强师德修养，做学生的表率，严于律己，一如既往地坚守岗位，恪尽职守；工作上兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业，无私奉献，正直谦逊；关心学生，师生关系融洽，“学高为师，德高为范”，以身作则，用自己的言行影响带动学生。

　　积极参加教育科研活动。钻研业务，探讨新的教学方法，认真上好公开课，不断总结教育教学经验，认真撰写教育教学论文。其中《试说联想法教学》在《素质教育》20xx年第五期上发表；论文《谈语文教学中语感的培养》、《历史图片——历史教学的钥匙》、《谈谈课堂教学中教师的“主导”作用》、《新课标下历史教法的`反思》分别获得县级二、三等奖。

　　在教学工作中，本人积极钻研业务，不断学习新知识，更新教学观念，努力用新的教学观念指导课改，引导学生广泛开展丰富多彩的兴趣活动，拓展了课内外知识，激发了学生学习的积极性和主动性，取得了良好的教学效果，在三年中，我所教的语文、历史曾多次获得校年级第一。

　　我能够取得如此佳绩，离不开各位领导的关怀，离不开老师们的支持和帮助，在此深表谢意。当然，我在工作中亦有不足之处，本人会在工作中更加努力，虚心接受意见，不断更新教育教学方法，在今后的工作中更上一层楼。

　　述职人：石院九年制学校彭昌东

　　20xx年5月18日

岗位竞聘竞聘工作岗位2

　　竞聘通知

　　一、竞岗目的为了逐步建立以考核为主要环节的竞争激励机制，充分调动广大管理人员工作的积极性、主观能动性，增强履行岗位职责的责任感，选拔真正优秀管理干部，现结合我店实际情况，本着“公平、公正、公开、择优”的宗旨，特制定本竞岗方案。

　　二、竞聘岗位

　　客房部主管，客房部领班

　　三、竞聘条件

　　主管：两年以上酒店客房服务及管理经验，熟悉酒店客房的工作流程，基本功扎实，同时具有良好的服务意识，良好的团队精神，良好的沟通能力，良好的组织能力，能适应超负荷工作。楼层主管对客房部经理直接负责和汇报工作，接受客房部经理的工作指令。

　　岗位职责：

　　（1）计划、组织、监督、协调楼层客房和楼层公共区域的清洁服务工作。

　　A． 负责楼层领班和服务员的工作安排和公休日安排，并根据每日出租率情况和人员编制配备现状进行及时调整。

　　B． 负责每日的客房清洁和楼层公共区域的清洁工作分配。

　　C． 负责检查每日到店重要贵宾客房的准备清洁工作。

　　D． 负责组织和修条团队和各种代表团房间的准备清洁工作

　　（2）组织、计划、协调楼层客房和公共却与的维护、保养工作，减少维修房间，提高客房利用率。

　　（3）负责楼层领班和楼层服务的培训工作，检查监督员工工作质量，及时发现问题，制定培训计划，提高员工素质，保证服务质量。

　　（4）负责楼层客房的安全和消防工作，加强钥匙管理，将事故和案件降低到最低点。

　　（5）负责并发现优秀员工并对其提名奖励，及时发现和纠正违反店规的人和事，并依据店规给予相应的处分。

　　（6）负责处理一般员工和客人的投诉，并将处理结果报客房部经理。

　　（7）负责楼层清洁工具设备机械的维护、清洁检查，保证各种设备处于完好状态。

　　（8）负责向客房部经理对有关楼层客房的清洁程序、安全制度、设备更新购置、人员调整等提出建议。

　　（9）监督检查客房用品、客房酒水、清洁用品的消耗，控制这些物品的流失和使用。

　　（10）随时了解员工在实际工作中的'困难，及时提出来，与经理协商解决。做到关心每一位员工，处理好各种关系。

　　领班：爱岗敬业,工作认真，具有 1年以上同星级酒店同岗位工作经验，熟悉酒店相关部门管理流程，服务程序内含及标准，具备服务业务知识培训经验，熟练掌握计算机基本操作，沟通协调能力强，能够协助部门主管/经理管理客房整个团队。楼层领班对客房部主管负责，并向楼层主管汇报工作，注重执行力，接受客房部经理和楼层主管的工作指令。

　　岗位职责：

　　（1）负责保持、维护、检查客房和楼层公共区域、消防通道的清洁卫生。

　　（2）负责协调楼层服务员的工作安排。

　　（3）负责检查每日空房和离店客房的清洁卫生，保证及时将干净客房输送给前台。

　　（4）负责楼层的安全消防工作。

　　（5）负责检查饭店店规和客房服务、操作规程的实施，发现问题及时纠正。

　　（6）负责检查督促用弓做好重要贵宾客房的安排，清洁与布置。

　　（7）负责检查监督机器设备的使用、维护情况，保证机器设备和清洁工具的完好率。

　　（8）有效贯彻、执行客房部的规章制度及部门经理、主管的工作安排。

　　（9）根据查房结果，每日两次向客房部报房态差异，保证房态的准确性。

　　（10）负责客房和楼层的设备、设施、家具、灯具、电器的维修报告。

　　（11）每日负责完成上一班未完成的工作，并在下一班前做好交接班工作，保证客房服务的连续性。

　　（12）负责处理客人的各种需求和一般投诉，并将结果报客房部。

　　（13）负责楼层各种客用品、客房酒水、清洁用品的申领、保存、发放和盘点。

　　四、竞岗的方法与操作程序

　　1、凡有志客房管理，达到以上条件并具备客房管理丰富工作经验者，皆可自主报名。报名时间：20xx年1月23日——20xx年1月30日

　　报名联系人：客房部经理

　　2、条件审核

　　内部申报客房部主管、领班竞聘的员工，将通过笔试测评、实操考核、民意选举，竞岗演讲及以往工作表现五个方面进行选拔。

　　3、理论考试

　　由客房部出题，参与竞聘人员闭卷作答，客房部部负责看卷打分，试卷可供查阅。考试时间：待定

　　考试地点：待定

　　4、竞岗演讲

　　以“假如我是客房部主管（领班），我如何做好客房管理”为主题，选手自行准备演讲题材，自行拟定演讲题目，进行脱稿演讲。

　　演讲内容：

①要求包括个人简历；

　　②个人专长或客房管理的优势；

　　③假如我是客房部主管（领班），我如何开展工作，做好客房管理及运营。

　　演讲时间：待定

　　演讲地点：待定

　　参加人员：要求各部门组织员工代表到会议室观摩竞岗演讲

　　评委成员：总经理、副总经理、各部门负责人

　　5、试用考核

　　①被民主选举、酒店管理层研究确定的客房部主管（领班）进入试用阶段，试用期一个月（试用期工资仍为原岗位工资）。

　　②试用期由酒店总经理、副总经理、客房部经理对其工作能力、管理水平、专业技能、协作意识等各方面进行考评。合乎要求的，试用期满后转为正式客房部主管（领班），颁发委任书。

　　五、本方案自签发之日起正式实施，请各部门认真阅读，遵照执行！

岗位竞聘竞聘工作岗位3

　　一、自然情况

　　姓名：性别：

　　民族：出生年月：

　　籍贯：政治面貌：

　　文化程度职称：

　　二、基本简历

　　1992年9月～1998年7月，1998年9月～20xx年7月，20xx年9月～20xx年7月，就读大学

　　20xx年7月至今，分公司工作。

　　三、工作经历

　　四、主要业绩

　　五、履职思路

　　根据分公司目前工作的需要，结合自身实际情况和积累的一些工作经验，觉得自己有能力胜任岗位的`工作。

　　如果此次被聘上，我将在今后的工作中更加努力工作，把自己所学的各类知识有机地结合到工作当中，严格履行机械技术员职责，热爱企业，齐心协力做好车间的各项工作。

　　如果此次未被聘上，说明自己还有有不足的地方，需要继续学习努力，不断提高自己，不断完善自己。

　　总之，无论自己在将要从事什么岗位，都将努力做好自己的本职工作，为实现分公司的宏伟生产经营目标竭尽所能、全心全意。

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