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中学中层干部竞聘实施方案

时间:2024-07-06 12:28:48 竞聘 我要投稿

中学中层干部竞聘实施方案6篇(优秀)

  为保障事情或工作顺利开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案要怎么制定呢?下面是小编收集整理的中学中层干部竞聘实施方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

中学中层干部竞聘实施方案6篇(优秀)

中学中层干部竞聘实施方案1

  为了认真贯彻落实市教委(20xx)7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见(试行)》精神,进一步深化学校内部管理体制改革,引入激励竞争机制和运行机制,激发办学活力,拓宽选人、用人渠道,有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性,增强广大教职工的竞争意识、创新意识,努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍,开创学校管理改革和发展的新局面。

  一、竞聘条件:

  学校原有中层干部;教师、职工中师德形象好、工作实绩显著,有较强的工作与协调、管理能力,为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。

  参加竞聘人员,一般应具备以下条件:

  1、思想政治素质好,坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派,品行端正;坚持原则,秉公办事;勤政廉洁,遵纪守法,有较强的事业心责任感,有较好的群众基础。

  2、有较强的组织管理能力、协调能力,具有所聘职位要求的业务知识,有较强的文字和口头表达能力,有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

  3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度,从事教育教学工作5年以上(表现突出的青年教师除外)。

  4、身体健康,能适应工作需要。

  5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁,距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。

  二、组织领导

  学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导,学校成立中层干部竞聘工作领导小组,由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。

  三、岗位设置

  1、根据[武教人(1999)46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神,结合本校实际情况,经学校校长、支委联席会议研究决定,现将20xx年9月1日~xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下:

  校长办公室:主任1人,副主任1人

  教务处:主任1人,副主任2人

  教科室:主任1人,副主任1人

  政治处:主任1人,副主任2人

  总务处:主任1人,副主任1人

  会计室:主任1人

  生活服务部(中层副职):主任1人

  2、中层干部聘期2年,新任中层干部试聘期为1年。

  3、解聘

  在聘任期内有下列情况之一的,按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任;

  (1)本人要求辞职的;

  (2)在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%,经查确属个人原因造成的;

  (3)本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的;

  (4)不顾全大局,工作责任心不强,不能履行职责,完不成目标任务的;

  (5)因组织原因岗位需变动的;

  (6)其他原因需要解聘的。

  四、实施步骤

  1、召开校长室、支委联席会议,成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。

  2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。

  3、召开省前中三届十次教代会,审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。

  4、召开全校教职工大会,深入宣传发动,公开报名,填写《中层干部竞聘意向表》。

  5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查,确定中层干部候选人名单。

  6、公布名单。将竞聘人员的'名单公布在学校的醒目处,接受群众监督。

  7、演讲答辩

  竞聘人在资格审查合格后,每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲,介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想,每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

  8、民主测评

  在演讲答辩的基础上,全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评,充分听取群众意见。

  9、组织考察,根据民主测评结果,按考察人数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

  10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任,按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案,颁发聘书。

  11、岗位培训:举办新任中层干部岗位培训班,邀请教委领导来校作专题讲座。

  12、与校长签订《工作目标责任书》。

  13、召开落聘中层干部座谈会,做好思想工作,并安排好适当工作。

  14、对离任的中层干部按规定办理移交手续,需进行离任审计的,审计结果在一定范围内公布。

  五、日程安排

  1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议,传达教委文件精神,成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。

  2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。

  3、8月25日召开学校行政干部会议,传达教委文件精神,进行思想发动工作。

  4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(草案)》。

  5、8月28日上午8:00召开全校教职工大会,传达教委有关文件精神,公布《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案(试行稿)》,深入宣传发动,公开报名,填写中层干部竞聘意向表。

  6、8月28日上午10:00,学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查,确定候选人名单。

  7、8月28日下午2:30,举行竞聘演讲大会,演讲大会结束,全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。

  8、8月28日晚上8:00召开学校党支部和校长室联席会议,确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。

  9、8月29日上午9:00召开全校教职工大会,宣布新的中层干部名单并颁发聘书。

  10、8月29日晚上7:00召开新的行政干部会议,研究部署新学期工作,与校长签订《工作目标责任书》。

  11、8月30日上午8:00召开原中层干部落聘人员座谈会;

  10:00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。

  12、本实施方案解释权属校长室。

中学中层干部竞聘实施方案2

  我校现有中层干部本届任期已满,根据市委教育工作委员会、市教育局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神,须进行新一轮竞聘,现将我校20xx年选聘中层干部实施方案公布如下:

  一、指导思想

  积极适应教育教学改革和发展的需要,加强管理队伍建设,营造良好的用人环境,建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制,真正把“想干事,会干事,干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上,建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。

  二、实施依据

  1.《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》

  2.《市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》

  3.《市直学校中层干部竞聘上岗实施方案(讨论稿)》

  4. 省教育厅、市教育局关于中学管理机构设置的有关规定

  三、工作原则

  1. 党管干部的原则;

  2. 任人唯贤、德才兼备的原则;

  3. 群众公认、注重实绩的原则;

  4. 公开、平等、竞争、择优的原则;

  5. 民主集中制的原则。

  四、组织领导

  学校将成立中层竞聘工作领导小组,负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。

  五、竞争岗位

  我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数,具体情况如下:

  1. 本次竞争上岗的处室正职职数共5名。

  任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。

  2. 本次竞争上岗的处室副职职数共8名。

  任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。

  六、竞聘条件

  1、基本条件:

  (1)坚持党的基本路线,具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。

  (2)热爱教育事业,有正确的教育思想和教育理念,模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策,不断学习,勇于开拓,自我加压,实绩显著,群众公认。

  (3)师德高尚,具有强烈的事业心和责任感,坚持原则,光明正大,廉洁奉公,严于律己,严守秘密,服从安排。

  (4)坚持实事求是,讲实话、办实事、求实效,勤于做事,善于做事。

  (5)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一起工作;坚持群众路线,自觉地接受群众的批评和监督。

  (6)具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。

  2、资格条件:

  (1)选拔任用的.学校中层干部必须是在编在岗人员。

  (2)新提任的中层干部人选,须具有5年以上从事教育教学工作的经历和大学本科以上文化程度。

  (3)新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。

  (4)有良好的心理素质,身体健康,能适应工作需要。

  (5)符合具体职位的特定要求。

  (6)学校中层干部最高任职年龄为:男57周岁,女52周岁,原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为:男不满54周岁,女不满49周岁。

  3.具体岗位条件

  (1)学校办公室主任或副主任的聘任条件

  ①具有较高的教育法规政策水平。

  ②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当、独立工作,有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力。

  ③具有较强的交际能力和组织协调能力。

  ④具有较强的人事及档案管理工作能力。

  (2)教务处主任或副主任的聘任条件

  ①具有较高的教育法规政策水平和接待水平。

  ②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。

  ③具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。

  ④具有较强的组织协调能力。

  ⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平。

  ⑥具有一定的教学研究能力。

  (3)政教处主任或副主任的聘任条件

  ①具有较高的教育法规政策水平。

  ②具有现代教育思想和较高的教育理论水平。

  ③具有多年优秀班主任工作经验等,有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力。

  ④具有较强的组织协调能力、接待水平和独立应对问题的能力。

  ⑤具有一定的教育研究能力。

中学中层干部竞聘实施方案3

  一、竞聘原则

  坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。

  坚持竞聘上岗,精干、合理、优化、高效的原则。

  坚持竞聘演讲与民主测评相结合,个人意愿与组织安排相结合的原则。

  二、竞聘组织与领导

  成立中层干部竞聘工作领导小组

  组长:x

  成员:xx

  三、竞聘岗位与职数(共7个)

  办公室主任(1人)、教务处主任、副主任(各1人,教务主任负责日常教务工作、学籍管理,副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂,协助做好教务工作)、政教处主任、副主任(各1人,政教主任负责日常德育工作,副主任负责学校安全保卫工作,协助做好德育工作。)、总务处主任(1人)、电教处主任(1人)

  四、竞聘条件

  1、认真学习贯彻党的路线方针政策,有较强的组织观念和大局观念,遵纪守法,廉洁自律。

  2、热爱教育事业,具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。

  3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力,工作勤奋积极,实绩明显,在群众中有较高认可度。

  4、身心健康,能胜任岗位需要。

  五、中层干部应当具备的基本资格

  1、提任中层正职的,一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的'中层干部,应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。

  新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下,因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁;在任中层正职,男年满55周岁、女年满50周岁,中层副职,男年满53周岁、女年满50周岁,不再留任。同一中层岗位,任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的,不再参加中层岗位的竞聘。近三年年度考核评定为合格以上等次。

  六、竞聘时间和程序

  1、8月20日(星期一)在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案

  2、8月22日(星期三)报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在8月22日上午10:00前向校长室(1)提交《墅导中学中层干部竞争上岗报名表》,申请竞聘的岗位不能超过两个。

  3、8月23日(星期四)上午8:30进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下:第一,学校领导宣布竞聘程序,强调竞聘要求;第二,竞聘者发表竞聘演说,演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由;第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。

  4、8月23日(星期四)上午10:00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。

  5、8月23日(星期四)至29日(星期三)公示竞聘结果。

  6、8月29日(星期三)公示无异议,镇政府发文予以确认,报教育局人事科备案。

  七、纪律要求

  1、领导小组成员,必须认真肩负起领导责任,积极参加各个环节的工作,确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定,违纪者给予纪律处分。

  2、参加竞聘的人员,必须按规定参加有关程序,凭自己的真才实学参加竞聘,不得拉票、贿选,发现有各种作弊行为,立即取消资格。

  3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为,也要给予纪律处分。

  八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。

  附件:墅导中学中层干部竞争上岗报名表

  姓名 性别 出生年月 工作时间

  学历 学位 全日制教育毕业院校系及专业

  在职教育 毕业院校系及专业

  现任职务

  任职时间 任同职级时间

  竞争职位第一志愿

  兼报志愿

  是否服从组织安排

竞岗理由

  资格审查意见 年 月 日

中学中层干部竞聘实施方案4

  为促进我校干部队伍建设,形成一支精干、高效的干部队伍,适合学校发展需要,全面提升教育教学管理水平,根据铜教委号文件,《XX区教育系统义务教育阶段学校中层干部聘用与管理工作指导意见》以及有关人事XX制度的改革精神,结合我校实际,特制定镇中心中学中层干部竞聘上岗实施方案。

  一、指导思想。

  以科学发展观为指导,深入贯彻落实十八大精神,通过实行竞聘上岗,拓宽选人用人渠道,建立和完善教育系统干部能上能下、能进能出、有效XX激励、严格监督、竞争择优、充满活力的镇中心中学中层干部选拔任用机制,有力地促进学校教育教学管理的高效运转,以适合当前教育发展的形势。

  二、适用范围

  本方案适用于我校在编在岗人员。

  三、 领导小组

  四、岗位设置与遵循原则

  1、按照《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》苏政办发[20xx]113号文件精神,合理设置中层管理机构,严格控制学校中层干部

  职数。

  2、中层干部的选拔聘用,要坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备原则,坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、公平、竞争、择优原则;坚持民主与集中相结合的`原则。

  3、中层干部选拔聘用,坚持按需设岗、按岗聘用、聘任管理的用人原则。

  五、任职条件

  1、担任中层干部,须满足下列基本任职条件:

  (1)思想素质好,热爱教育事业,群众基础好,能发挥模范带头作用;

  (2)具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。善于思考,具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力,有较强的开拓创新的意识,有显著的工作业绩;

  (3)应具有专科及以上学历,中级及以上技术职务;

  (4)5近年内年度考核均在称职(合格)以上等次;

  (5)身心健康,能胜任本职工作;

  2、97411新竞聘人员除具备以上条件外,年龄须在周岁以下年305月日以后出生,参加工作满xx年。

  3、 2任年级组长、班主任、教研组长等管理职务年及以上。

  有下列情形之一的人员,不得参加中层干部竞聘:

  (1)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

  (2)党政纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受处分尚未解

  除的;

  (3)其他原因不宜竞聘的;

  六、岗位设置

  根据学校工作实际,本次竞聘的中层岗位及职数为:11北校区:教务处副主任:人、政教处副主任:人。

  七、选拔聘用程序

  1、制定方案

  依据区教育局党委有关文件精神,根据学校实际,研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。

  2、 XX宣传动员。召开教职工大会,向全校教职工公布《XX年镇中心中学中层干部竞聘上岗的实施方案》。宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟任中层干部职务、职数及任职条件,使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作,鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则,保证竞聘工作的顺利进行。

  3、公开报名。

  釆取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参加竞聘。

  4、资格审查。

  报名推荐后,由竞聘领导小组按照竞聘条件进行资格审查,确定符合条件的竞聘对象后审核公布。

  5、演讲答辩。

  召开竞聘大会,由竞聘工作领导小组组织专家评委团队对竞聘对象进行演讲答辩。演讲答辩的顺序采取抽签的办法确定。每位竞10聘者演讲后,抽取答辩题,即时答辩。演讲答辩两项时间不得超过xx分钟。40%演讲答辩釆用百分制,权重。

  6、民主测评。

  演讲答辩后进行民主测评,由考核领导小组和全体教职

  工分别对竞聘者以无记名投票方式进行民主测评。考核领导小组和教职工30%;7030%的民主测评釆用百分制,领导小组占教职工占%,权重(监分:XXX;XXX;唱分:合分人:)

  7、 30%成绩量化,权重(见附表)。

  8、确定人选。

  由考评小组根据演讲答辩、民主测评和实绩量化积分三

  项权重积分之和进行综合成绩排名,从高分到低分确定拟任人选并进行考察。

  9、公示确定。

  经学校竞聘领导小组研究后,对拟聘任对象进行公示,公示期间如有异议,由学校竞聘工作领导小组调查核实,若确实存在政策规定的不宜担任校领导职务的问题,竞聘领导小组取消其资格,按序确定递补人选,公示时间为三个工作日。

  10、聘任备案。

  根据考评结果和公示反馈的情况,“领导小组”集体研究确定后,按干部管理权限办理聘用手续并报局党委备案。

  八、其它

  本实施方案未尽事宜,由“领导小组”负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

  八、具体安排

  1、19宣传发动:XX年月日在全体教职工会以及学校网站公布有关政策、条件、程序和岗位职数。

  2、 11012报名推荐:XX年月日至日,个人自荐和群众推荐。

  3、 11315H,资格审查:XX年月日至根据有关条件,“领导小组”对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘人员名单并通知竞聘者做好竞聘准备。

  4、 11617竞聘演讲考核:暂定XX年月日或日(以通知为准)对竞聘人员进行演讲答辩、民主测评、量化积分。

  5、 117组织考察:XX年月日,对拟任人选的德、能、勤、绩、廉等五方面的表现进行考察,并写出考察材料。

  6、 11820H,公示结果:XX年月日一根据考察结果,按照岗位设置的需要,经“领导小组”集体研究确定后,将拟聘中层干部名单予以公示。

  7、决定任用:根据考评结果和公示反馈的情况,“领导小组”研究确定拟聘中层干部,并按规定程序办理聘任、备案手续。

  九、干部岗位管理

  学校中层干部聘用后,将按中层干部岗位职责进行工作分工,并出台XX《镇中心中学干部管理规定》,并以此实施管理。

中学中层干部竞聘实施方案5

  为适应学校发展的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化领导班子结构,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《xx市xx区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》,结合我校实际情况,经研究,决定进行新一轮中层干部岗位的竞聘。特制订本方案。

  一、指导思想

  坚持“公开竞聘、公平竞争、择优聘任、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的教职工选拔到领导岗位上,加强学校中层干部队伍建设,不断提高学校办学水平。

  二、竞聘工作组织机构

  1、xx区实验中学中层干部竞聘工作领导小组

  xx

  2、xx区实验中学中层干部竞聘工作监督小组

  xx

  三、本次竞聘岗位及职数

  中层助理共2名:

  分别为:飞龙校区政教处1名;龙城大道校区政教处1名。

  四、竞聘候选人申报条

  1、拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规,具有运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力,具有胜任拟聘(任)中层领导岗位的政策理论水平。

  2、有强烈的事业心和责任感,有一定的教育教学实践经验,胜任拟聘(任)中层领导岗位所需要的.较强的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和字表达能力。

  3、教育思想端正,敬业守法,求真务实,善于学习,廉洁奉公,作风正派,率先垂范,艰苦朴素,心胸开阔,密切联系群众,职业道德好,有良好的师德修养,群众威信高,言行堪为师生表率。

  4、有民主作风,有全局观念和协作精神,谦虚谨慎,尊重他人,善于集中正确意见,善于依靠、团结教职工。

  5、首次提任的中层干部,学历在本科及以上,原则上年龄为周岁左右,最大不超过40周岁。

  五、竞聘程序

  1、集体研究:根据学校中层干部空编情况,从学校实际工作需要出发,领导班子集体研究确定近期开展选拔聘任中层干部工作,制定《20xx年xx区实验中学中层干部竞聘上岗工作实施方案》。

  2、宣传发动:在开学全体教师会议上发动,将《20xx年xx区实验中学中层干部竞聘上岗工作实施方案》在校园网公示,公布空缺岗位、岗位职责、职数及选拔聘任条等。

  3、公开报名:通过个人自荐,群众推荐,组织举荐相结合的办法,统一填写《xx市xx区实验中学中层干部竞聘报名表》,在规定时间内交学校聘任工作领导小组。

  4、述职测评:竞聘者向大会述职,介绍自己的工作经历,德才情况,工作实绩以及其他优势,大会以无记名投票方式进行民主测评。

  4、结果公示:校长办公会将决定聘任的人选,在校内大会公布,对群众反映较大的问题,及时审核调整。

  6、决定聘任:经公示无异议,由校长室正式提出聘任意见,进行聘任。新任职务聘期试用期为一年,一年后经考核合格的再行续聘。

  xx市xx区实验中学

  20xx年8月

中学中层干部竞聘实施方案6

  学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展,提高学校干部队伍整体素质,根据教育局有关文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

  一、组织领导:

  成立竞岗工作领导小组,由下列人员组成:

  组 长:zz

  成 员:zz zz zz zz zz zz

  二、公开竞聘岗位及职数:

  根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案,设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下:

  1.校务办主任1名,副主任1名;

  2.学生处主任1名,副主任1名;

  3.教师处主任1名,副主任1名;

  4.课程处主任1名,副主任1名;

  5.后勤处主任1名。

  三、各岗位主要职责:(详见学校《行政机构职能与人员配置总表》)

  四、竞聘资格及条件:

  1.拥护中国共产党领导,忠诚党的教育事业,德才兼备,有强烈的事业心、责任感,有协作精神、合作意识,工作踏实,乐于奉献。

  2.具有良好的教育教学理论素养,善于学习,勤于思考,具有开拓创新精神,有较强的协调能力和执行力,能较好地贯彻学校的管理意图。

  3.有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。聘任的.前提条件是群众的认可度必须在60%以上。

  4.身体健康,教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁(1965年12月31日后出生)、女40周岁(1970年12月31日后出生)以内,现任中层年龄可适当放宽。

  五、程序方法:

  1.制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,由学校行政集体商定,征求群众意见后组织实施。

  2.公布方案。召开全体教职工会议,进行组织机构调整说明,公布本方案。时间6月25日。

  3.公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表(在校园网下载),以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。

  4.资格审查。按照竞聘上岗条件,由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。

  5.演讲及民主测评。召开教职工大会,听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。

  6.确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果,由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议,提出预选名单。时间7月5日。

  7.决定聘任。校长决定聘任,聘期三年,并签订聘约。时间7月7日。

  8.报区教育局备案。时间7月8日。

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