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思想教育学开题报告（通用5篇）
思想教育学开题报告 1
一、加强员工的思想道德教育
随着社会经济的发展，全球经济的复苏，众多的企业从应对金融危机的岗位裁员转向从人力资源市场招聘新员工。这些被招来的员工，由于城乡来源不一、受教育程度不一、生活环境不一，社会背景不一，表现出思想意识、认识水准、文化素质上的差异性，尤其是当各种不健康的、庸俗的、低级的思想文化侵蚀网络、影视、刊物等现代传媒和文化载体，使一些鉴别能力不强的员工受其毒害，金钱至上、追求享乐，法律意识淡薄、甚至个人道德丧失。在这些不良社会倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进员工思想道德政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。另一方面，引导员工遵章守纪，形成良好的职业道德情操和职业道德修养，自觉遵守职业道德规范，进行道德自律，也是员工思想教育工作中带有基础性的一项重要工作。加强员工的思想道德教育，具体可从以下四方面入手：
（一）进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观
通过引导职工开展“八荣八耻”的社会主义美德教育，进一步提升员工思想道德素质。书记明确指出要在广大干部群众中树立以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观――以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。以“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为企业职工思想道德建设的准则，是因为这“八荣八耻”传承了中华民族传统美德和体现了时代要求，涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义世界观、人生观和价值观，是马克思主义道德观的精准概括，是新时期社会主义道德的系统总结。“八荣八耻”明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的重要组成部分，是社会主义核心价值体系的重要内容。用“八荣八耻”高尚的道德观陶冶员工情操，规范言行，着力扭转员工中存在的不符合社会主义科学发展的思想观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、唯我主义等封建迷信没落思想和西方堕落腐朽思想侵蚀。以“八荣八耻”引导员工追求人格魅力的完美，进一步提升其思想境界和道德素质。
（二）加强职业道德建设，提升员工素质
所谓职业道德，就是与企业经营活动密切联系并符合企业职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本企业职工在职业活动中行为的要求，同时又是企业对社会所负的道德责任与义务。职业道德的主要内容是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。加强员工的思想道德教育，要深入道德层面，把职业道德作为职工考评体系的重要内容，把职业道德修养水平的高低作为对职工职业行为的评价标准，通过职业道德教育使新职工清楚自己身上肩负的责任，在岗位上自觉遵守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信，做到办事公道，服务群众，奉献社会，更好地提升、维护企业形象，促进企业和市场蓬勃有序的发展。
（三）弘扬团队精神，树立集体荣辱观
引导员工树立正确的集体荣誉感及荣辱观，珍惜集体荣誉，增强工作责任心，大力发扬团队合作精神。团队合作精神具体表现为：团队成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊。同时，引导职工把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合，进而建立与企业间的深厚感情，使其从思想上达成对企业的认同感。其次，通过企业文化建设，在员工中倡导集体主义观与协作精神，培养员工共同的价值观和群体意识，强化企业的凝聚力，使其为实现团队的共同目标而共同奉献，这不仅有助于树立员工对企业的主人翁意识，还有助于企业员工的自身发展。
（四）完善运行机制，实实在在做好思想教育工作
员工思想道德体系建设是一项艰巨的系统工程，没有一套完善的运行机制，是不可能搞好这项工程的。因此，要健全领导机制、投入机制；完善约束机制，建立和完善有关法律、政策、各项规章制度，综合运用教育、经济、法律等手段，制约社会生活中不道德的行为；强化监督机制，依据有关法律、政策和道德建设标准对员工道德建设过程中的主要环节进行有效的督导、指引；健全激励机制，对在员工思想道德建设中做出贡献的单位和个人给予物质和精神奖励。只有这样，思想道德教育才不会仅仅是教育而流于形式。
二、加强企业员工的思想政治工作
近年来，各企业单位思想政治教育虽然做出了很大努力，取得了一定的成绩，但与时代和发展的要求仍有很大差距，还存在不少问题。例如，部分企业领导热衷于行政处罚和经济制裁，而忽视了思想政治教育的功能和价值。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害，以及突发性事件，没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法；其次，对于员工的正当需要置之不理，员工在企业难以获得归属感，出现人才大量流失的现象。由于缺乏规范，思想政治教育没有保证和条件，从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并不少见。另一个问题是，企业思想政治教育缺乏时代感和针对性，工作形式单调，方法落后，职工往往认为思想政治教育就是讲大道理，喊喊口号而已，解决不了任何实际问题，因而缺少权威性和实效性。对此，可通过一下方法解决：
（一）坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的'基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平得不到提高。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
（二）在做思想政治工作的同时，应辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
（三）用企业文化理念统率员工思想，保持企业行为与员工行为的一致性
思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分，是建设企业文化的突破口。建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。企业文化建设既为加强企业思想政治工作提供了紧密联系实际情况的具体内容，又为加强和改进员工思想政治工作创造了良好的文化环境。随着员工素质的提高，许多低层次的政治教育手段，对于具有一定文化水平和理论水平的员工来说，已经起不到应有的教育作用了。因此，必须通过具有浓厚文化色彩的企业理念感染他们，才能达到一定的教育效果。企业领导者应首先确立企业文化的理念，用科学理论武装员工，用企业精神凝聚员工，用职业道德规范员工，用健康文化陶冶员工。同时，采取各种方式，加大宣传力度，讲形势、讲战略、讲措施、讲目标、讲方法，努力激发广大员工的劳动热情和创造激情，使其在顺境中明了奋斗的方向和目标，在逆境中仍存奋发图强之志。要使员工明白自己在振兴企业中所处的位置，明白自己肩负的责任，形成企业发展的共识和合力。特别要强调员工在企业中的团队精神，使之心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，达到树正气、聚人气的良好效果。
（四）员工思想政治工作要有层次性
员工思想政治工作的层次是由单位性质和单位机制决定的，单位职工由于在年龄、性别、文化等方面存在差异，这就决定了思想政治工作必须首先赢得员工对自身需要的认同，即要引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工不同层次需要的合理性，努力适应和满足员工的各种需要，区分不同层次、不同岗位、不同年龄、运用不同载体，动态的引导鼓励员工把自己的智慧和力量凝聚到为单位管理发展上来，做思想政治工作的成效进一步体现在各项业务工作中，这是思想政治工作增强针对性和有效性的重要前提。
（五）员工思想政治工作要有创新性
面对新的发展形势，员工的各种思想方面的问题层出不穷，靠老经验，老办法解决不了新的问题，这就需要思想政治工作的重新定位，用发展的眼光，市场经济的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的心理。思想政治工作者要做到观念创新，工作方法创新，工作内容创新等。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，要在职工中普及新知识、新技能。
思想教育工作作为一项长期性的“宏大工程”，不仅贯穿于整个业务工作的始终，并左右着一个行业、一个单位或一个部门经济效益、外部形象、员工精神面貌和思想状态的好坏。促进企业员工提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。人的行为是靠其思想活动去支配的，他的行为规范与否与其是否有一个正确思维方式和思想活动有着密切联系。如果思想政治工作到位，就能极大地激发员工的工作热情和潜能，促进工作效能的提高。否则，思想教育工作“弱化”，就会导致人心涣散、工作消极、精神萎靡不振，严重制约和阻碍经济发展和整体工作质量。员工的思想教育是一项说服教育和启发引导性工作，是被赋予了宣传、动员、促进单位健康发展的重要任务。港航事业的发展离不开广大员工的拼搏创新，而提高员思想道德政治、思想政治素质更离不开思想教育。
思想教育学开题报告 2
随着现代科技的飞速发展，人们通过各种途径获取的信息在不断的更新，我们的员工也受到了一定程度的影响，更加重视物质的回报，忽视精神上的东西。当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的传统和做法，有些可能已不再适用，有些可能已被丢失。面对这些变化，就需要企业的思想政治教育工作者首先适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，树立系统意识，齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。
一、 认清形式，不断反思查问题
1、企业员工多样性，思想教育工作针对性差
供电企业涉及的工作人员比较多，工作性质和地点也分很多层面，一般采取集中学习的时间和方式比较少，收效也甚微，分组进行学习教育面非常广，容易流于形式，也缺乏针对性，尤其是县级供电所企业，管理的员工两级分化严重，面临着劳动关系不同、文化差异较大、收入不等的问题，不稳定因素多样，这势必使得员工的思想政治教育更具有复杂性、艰巨性和挑战性。
2、服务领域广，思想教育工作形式多样，但收效差
我们的服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。一些员工不同程度的存在缺乏远大的'理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值的目标。当然，我们不能用这些个别现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的问题。
3、企业对思想政治教育工作缺乏重视
受社会进步发展的影响，企业员工的价值观和奉献热情都受到了较大的冲击，信息化高速发展的今天，为员工也提供了一个地域差异、收入差异、思想差异相碰撞的平台，尤其是企业文化的不断深入，各种理念和优质服务工作的推进，供电企业必须重视思想政治教育工作，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的渗透到企业各项工作的管理之中，但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。
二、改变方法，对症下药创思路
1、针对性开展思想政治工作教育
县级供电企业员工多样化：有经验丰富的老师傅，有素质较高的大学生，有没文凭没职称的农电工。他们接受教育程度不同，思想政治觉悟也不同，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第526期2013年第43期-----转载须注名来源差异化的教育策略，就是根据员工不同的思想政治水平，有针对性的教育和培养。如对奉献一辈子的老师傅，可以通过师徒协议、传帮带等形式，发挥余热；对于技术岗位的青工，可以通过始业教育、职业生涯规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心；对于奋战在第一线的农电工，要针对他们基础文化知识薄弱问题进行引导，鼓励他们正视弱点、勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们实践经验丰富的特点，开展榜样教育，以激励这部分员工不断进步。
2、多元化开展思想政治工作教育
创新教育方法，增强实效。要将课上教育与课下教育相结合；理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传栏上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养，为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、职代会、班组长会等形式，领导干部和员工进行一对一、面对面的交流沟通，多渠道进行调查，收集职工思想信息。对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。
3、动态化开展思想政治工作教育
加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。在实际实施中，想法设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求，让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中，关心基层员工的工作生活、家庭生活、业余生活、学习生活，克服只讲空话，不做实事的做法。在讲道理的同时，又办实事，解决员工的实际问题。这就能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。
思想教育学开题报告 3
首先，要加强企业员工思想政治及文化教育。在思想政治教育中充分体现人文性，强化服务性，感情投入性。1、企业职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心职工，主动、真诚为职工解决实际困难，帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对职工全面成长的人文关怀。2、企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。
在文化教育中充分利用员工教育资源。职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。
其次，要加强企业员工思想激励教育。从企业思想政治教育角度来看，激励就是企业思想政治教育者依据马克思主义的基本原理，把握所处时代的总体和宏观形势特征，遵循事物发展的客观规律，根据不同行业的特点，抓住具体企业的历史发展背景、文化理念和人员构成等基本情况，通过设计适当的工作环境和多层次的奖惩激励形式，对职工的行为给子肯定和规范，以提高他们对个人利益、社会利益和国家利益的正确认识，加强对社会主义现代化建设事业的使命感，提高对本职工作的责任感，从而激发和鼓励职工的`积极性、主动性和创造性的一系列活动。激励要素在企业思想政治教育激励过程中依据一定的工作机制发挥着各自不同的、相互依赖的关系，这种机制就是思想政治教育的激励机制。
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。以人力资源管理为载体，深化企业思想教育工作有效性。人力资源管理和企业思想教育工作在本质上有着密切的联系。是通过一定的方法和途径在满足员工合理需要的同时，积极转变员工思想观念，引导员工积极行为，激发员工斗志去实现企业既定的目标。把员工视作企业 的第一资源，通过满足员工需要、关心信任爱护员工，消除其思想上的不稳定因素，帮助员工切实树立奋斗目标，实现个人能力和价值的提升。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
再次，加强企业员工思想道德教育。加强思想道德建设是全社会的重要任务，也是企业的重要工作。员工的思想道德教育关系到企业的长远发展和整个社会的和谐和健康稳定。随着改革开放的深入发展，和社会主义市场经济体制的建立建全，有力促进了企业职工思想观念的更新。然而随着市场竞争越显激烈，使企业一些职工思想波动大造成思想道德滑坡。因此加强思想道德建设尤为重要。1、着眼基础工作抓好党员干部道德建设，抓好宣传设施建设，抓好业余文化阵地建设，抓好政工队伍建设。2、面向职工抓好灌输，导向，渗透三个途径。3、结合实际工作处理好道与法，利与义，职工思想道德建设与企业文化建设之间的关系。
在实际工作中，企业员工的工作态度，工作热情也是干好工作的重要基础。在工作中能爱岗敬业，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人荣耀，如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作圆满成功。能忠诚企业就会从小事做起，一步一个脚印在工作中学习。在成绩面前找差距，在挫折面前会认真总结教训，就能不断的成长进步，按照既定的目标，做好工作。最后，加强企业员工安全思想教育。
思想教育学开题报告 4
1.引言
随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业管理面临许多新的情况和挑战，尤其是80后、90后青年员工逐渐成为交通企业的主力军时，如何最大限度的调动青年员工的积极性和主动性就成为企业管理的关键。加强交通企业的经营管理，做好交通企业的思想政治工作，更好地增强企业的凝聚力，对交通企业的发展经营有重要的理论和现实意义。
2.当前交通企业青年员工思想政治教育现状
当前，我国交通企业思想政治教育状况总体发展趋势较为良好，思想政治教育工作为交通企业的文化建设和经济效益的提高奠定了良好思想基础，但是其在发展的过程中，也逐渐凸显出一些问题，制约着思想政治教育工作的可持续发展。
2.1思想政治教育工作方式较为单一
当前，我国交通企业对青年员工的思想政治教育方式较为单一。我国交通企业在对青年员工进行思想政治教育时仍然采用较为传统的讲授和灌输的方式，由于思想政治教育内容本身较为枯燥，因此，许多青年员工只是把其作为一项政治任务，而未能从思想上真正认识到与自己工作的切身相关，在实际思想政治工作开展的过程中，态度不够积极，自然收效也甚微。
2.2企业思想政治工作针对性不强，效果不佳
一方面，当前，我国交通企业面临企业改制，企业关注的重点集中在人事调动方面，政工人员对整个企业的影响较为薄弱，甚至一定时候存在着以管带学的现象，加之在企业开展思想政治教育工作的方法较为陈旧和呆板，使得交通企业的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我国企业普遍对思想政治教育工作存在认识错位，尤其是80、90后，认为在企业经济效益是中心，思想政治教育工作可有可无，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命线”的作用，这一错误思想严重制约了企业思想政治教育工作的开展，也影响了思想政治工作的质量，限制了思想政治工作作用的发挥。
3.加强交通企业青年员工思想政治教育的对策及思考
针对以上交通企业思想政治教育工作存在的问题，笔者认为，只有从思想上高度重视交通企业的思想政治工作，在实际工作中积极探索思想政治工作的新方法，才能不断适应市场的.发展和时代的要求，笔者认为，要促进交通企业的思想政治工作的可持续发展，必须从如下几方面下足功夫。
3.1加强宣传，营造良好的思想政治教育环境
当前，交通企业正处于改革的关键期，因此，要加强对企业员工的思想政治引导，一方面鼓励青年员工积极的进行观念创新，另一方面，引导年龄稍大的员工转变思想观念，从而为交通企业改革清除思想上的障碍，引导广大干部职工以改革的思想加大对企业经济效益的建设。
3.2在创新中寻找恰当的“平衡点”，建立健全企业思想政治工作新机制
交通企业要在思想政治教育工作中取得新突破，就必须扮演好“输血”和“造血”两种角色，要在创新中寻找恰当的“平衡点”，要跳出“小政工”的局限，创新工作方法和机制，要充分结合企业的实际，在方法上改变单一的灌输式思想教育工作方式，转变为全方位、多层次，灵活多样的教育方式，要将思想政治教育工作与员工的业务素质结合起来，从而更好地培养青年员工的职业道德，只有将思想教育工作落实到每一个人身上，才能更好地增强和发挥思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地规范行为，凝聚人心，实现思想政治教育工作效益的最大化。
3.3转变思想教育方法，实现与企业文化的融合
企业文化是一个企业核心价值理念的体现。作为80、90后的青年员工，大都比较重视和关注企业文化。因此，将思想政治教育工作与企业文化结合起来，在活动开展过程中能够采取灵活多样的形式是交通企业思想政治工作能否顺利开展的关键。交通企业要结合企业自身发展的实际，以企业文化建设为切入点，将思想政治工作融入到企业文化的发展建设中，一是要结合当前国家大力提倡的社会主义核心价值体系的理念引导青年员工认同交通企业的发展目标和核心价值经营理念。二是营造和构建一个较为自由和宽松的环境，在尊重青年员工个性发展的同时，不管规范和引导其适应交通企业的行为规范和思维方式。三是强化青年员工在企业文化建设中的主体意识与参与意识，使其在积极参与中自我教育、自我提高，树立社会主义荣辱观、社会公德观、职业道德观和个人品德观。通过企业文化建设，让青年员工树立起理想、责任、奉献意识，与企业共同发展。
4.结语
综上所述，我们可以看出，思想政治教育工作对一个企业增强凝聚力和团结力至关重要，但当前交通企业对80、90后的思想政治教育方法以及认识上存在的问题严重制约着企业的发展，只有从理念上高度重视，行为方式上创新，并加大对思想政治教育工作的宣传力度，才能更好地在新形势、新条件下跟得上时代的步伐，才能充分发挥思想政治工作的作用和效应，使交通企业永葆青春活力。
思想教育学开题报告 5
根据《中国共产党郑州科技学院委员会关于迎接《大学生思想政治教育工作测评体系》落实情况检查评估的实施意见》艺术学院党总支对考核评估任务进行分解、明确责任，在全面宣传动员，广泛听取各方面意见的基础上，对艺术学院近三年的思想政治工作情况进行了自查自评，现总结如下：
一、组织领导
二级学院党总支领导班子高度重视大学生思想政治工作，在围绕很抓教学质量这个中心工作中，始终把实施德育工程放在首位，建立健全了工作机构，明确了工作职责，领导班子成员根据分工的不同，加强对思想政治工作的组织领导紧紧围绕人才培养这个中心，通过不断建立、完善思想政治教育管理的规章制度，加大统筹协调力度，不断提高思政工作队伍整体素质。组长：杨淑云 副组长：王雷 王会三
二、条件保障
艺术学院党总支一直把制度建设作为加强基层党组织自身建设的一项重要内容来抓，在深入贯穿落实学校各项规章制度的基础上，健全规章制度，规范工作程序，完善党建团学工作机制。结合本院实际制定了党总支建设的工作制度，并将其中涉及思想政治工作的内容和要求与其他工作同部署、同检查、同考核，各项工作有计划、有总结、重过程，做到了制度健全、责任明确，成为开展思想政治教育工作强有力的制度保障，也为思政工作长效机制建设奠定了基础。
三、队伍建设
工作机制合理、在实际工作中，切实贯彻执行民主集中制和集体领导的`原则，打造一支团结、民主、务实、高效的思想政治工作队伍，是抓好、抓实各项工作的关键。艺术学院党总支领导班子以大局为重，始终把加强自身建设放在工作第一位，不断增强班子凝聚力、号召力和组织协调力。一是注重干部自身的政治理论学习，按教师职业道德规范标准提升干部队伍思想政治水平、政策水平和管理水平；二是严格按干部选拨原则和标准，推荐选拔干部，对干部的的管理教育、监督考核做到认真、规范；实现了哪里有团组织，哪里就有党员，以党建带团建，使得思想政治工作扎实有效开展，初步形成了党政工团学齐抓共管的工作格局。
四、工作途径与任务落实
艺术学院党总支坚持中国特色社会主义核心价值体系武装党员干部和师生的头脑，以科学发展观为统领指导全院各项工作。将理论学习与促进工作统一起来，长期坚持一月一次政治学习，一月一次集体活动，做到集体学习有安排，有记录，个人学习有笔记、有心得体会，个人学习尤其是党员个人学习情况和评优奖惩挂钩；并针对工作中存在的各种差距，对党员进行先进性教育和树立形象再教育。
根据学校安排每年对新生开展心理健康普查，班班建有学生心理档案，建立了心理疾病人群预警机制；针对不同年级、不同专业学生进行分类指导或心理调适。加强大学生就业指导和服务 积极开展毕业生就业教育与指导活动，及时向毕业生传达就业信息，定期向全体毕业生宣讲就业政策，及时帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题，引导毕业生理性签约，鼓励毕业生积极响应国家政策，到军营去、到基层去、到祖国最需要的地方去。
五、存在的问题及对策
（一）存在的问题
自查中我们也看到当前工作与上级和学校要求还存在一定差距，主要表现在：思想政治工作创新力度不够，特别是思想政治工作进网络的工作还存在薄弱环节，网络内容、形式还不能满足学生的特点和多样化需求；思想政治工作队伍的职业化水平有待进一步提升，人员的培训、学习还不能完全适应迅速变化的新形势；思想政治工作队伍人员日常事务繁杂精力有限，导致学生思想工作不能深入细致进行，教学设备还需要进一步完善。
（二）整改落实重点
在加快学习型党组织建设的工作进程中，艺术学院以“创先争优”活动为契机，围绕中心谋发展，把全院党务工作服务中心工作的着力点与学院发展大局密切联系起来，通过基层党建工作制度化、规范化建设，推进思政工作的制度创新，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，将党的组织优势划为推动思政工作的创新的强大力量。
艺术学院
20xx.08.27
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