员工病假工资如何计算？
在职场中，难免会出现员工请病假的现象。那么，员工病假工资如何计算？我们通过案例来了解下：
【案 例】
张某在B公司从事行政工作多年，每月工资3000元。合同已续签多次，最后一份合同签至2014年12月底。2014年1月的一天，张某感到身体不适，去医院看病，医院开出一周的病假单，因身体仍未见好，张某连续向公司递交了一个月的病假单，直至身体状况好转。2014年2月，张某到银行刷卡时发现打进工资数为1070元。张某认为2013年公司员工的平均收入是3000元，他的病假工资应按公司员工平均工资的70%计发，可得病假工资2100元，现公司少发了病假工资，应当补回。
在与公司协商未果的情况下，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付病假工资差额。仲裁委在庭审时查明，张某正常出勤的月工资2000元，但根据《劳动法》相关规定，职工病假工资应当按照不低于当地最低工资的80%确定。现B公司按照当地最低工资1070元的100%支付并无不当。故对于张某的`申诉请求仲裁委予以驳回。
【评 析】
本案争议的焦点是张某的病假工资究竟依据什么计算?
根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第 五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，公司对张某的病假工资计算方法并无不妥，且按的当地最低工资的100%支付，故仲裁委未支持张某的诉求。
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