只签试用合同 视为正式合同

只签试用合同 视为正式合同

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只签试用条约 视为正式条约

问：王小姐客岁7月份结业后，被某it公司招用。签约当天公司认真人对王小姐说：“往往新招用的职工要先签署三个月的试用条约，每月人为1160元，试用及格后再签正式的劳动条约，每月人为3000元。”为了保存岗亭，王小姐和单元签署了该试用条约。但王小姐不知道该公司的做法是否正当？
答：依据《劳动条约法》第19条第4款划定：“试用期包括在劳动条约限期内。劳动条约只约定试用期的，试用期不创立，该限期为劳动条约限期。”该法83条划定：“用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单元以劳动者试用期满后的月人为为尺度，按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。”该公司与王小姐签署试用条约违背了我国劳动法令礼貌。其单独签署的试用条约被视作是正式条约。（李秀媛）
 

 

 

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