员工辞退报告4篇
在当下这个社会中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我们应当如何写报告呢？以下是小编帮大家整理的员工辞退报告，欢迎大家分享。
员工辞退报告1
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退报告2
XXX先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
XXX有限责任公司
20xx年XX月XX日
员工辞退报告3
xxx：
我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退报告4
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;
2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;
3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;
4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;
6. 为人品性不端正：
1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
【员工辞退报告】相关文章：
员工辞退报告08-25
员工辞退报告11-26
员工辞退报告(6篇)08-28
员工辞退报告6篇08-26
辞退员工的补偿03-05
辞退员工与补偿03-05
员工被辞退的赔偿03-06
辞退的员工赔偿03-05
辞退员工补偿04-26
辞退员工赔偿03-07