我要投稿 投诉建议

辞退员工通告

时间:2022-12-23 13:42:59 职场维权 我要投稿

辞退员工通告【荐】

辞退员工通告1

××先生/小姐:

辞退员工通告【荐】

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。

  ××××公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通告2

  __________________年________月________日时左右,____员工在公司明示禁烟的区域内吸烟,稽核部同事按公司规定,要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单,继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为,严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事,侵害他人的合法权益,情节恶劣,给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度,给予辞退处理,即日起生效。前车之鉴,请全体员工引以为戒,严于律已,自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的____大家庭,有赖于全体员工的共同努力及维护。

 特此公告!

  ______________年________月________日

辞退员工通告3

XXX先生/女士:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续,交接公司财物。

  特此通知。

  XX公司人力资源部

  XXXX年XXX月XXX日

辞退员工通告4

女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  上海xx科技有限公司人事部

  20xx年x月x日

辞退员工通告5

物业部员工(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通告。

x办公室

  20xx年8月16日

辞退员工通告6

休闲会馆全体员工:

  1、员工XX,20xx年XX月XX日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。

  2、20xx年XX月XX日,员工XX在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。

  3、会馆是一个民主的企业,我们重视员工的问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的,但是一定要使用正确的方法。

  4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工XX做出解聘的处理决定。

休闲会馆总经办

  20xx年XX月xx日

辞退员工通告7

王××女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  人事部:(盖章)

  年 月 日

辞退员工通告8

xx先生/女士:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续,交接公司财物。

  特此通知。

  xx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通告9

  鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵

  员工违纪辞退通告范文篇

  了他人的`正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。

  请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  20xx年x月x日

辞退员工通告10

休闲会馆全体员工:

  1、员工DD20xx年10月x日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。

  2、20xx年12月x日,员工DD在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。

  3、会馆是一个民主的企业,我们重视员工的问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的,但是一定要使用正确的方法。

  4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工DD做出解聘的处理决定。

  休闲会馆

  总经办

  20xx年12月xx日

辞退员工通告11

xx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxx规定办理。

  xxxx有限责任公司

  xx年xx月xx日

辞退员工通告12

xxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxx规定办理。

  xx有限责任公司

 xx年xx月xx日

辞退员工通告13

xx先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年x月x日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

  xx有限责任公司

  年月日

辞退员工通告14

xxxx:

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

  请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。

  北京xx投资基金

  20xx年x月x日

辞退员工通告15

  我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

  X有限公司

  年 月 日

【辞退员工通告】相关文章:

员工的辞退通告01-27

辞退员工的通告01-28

辞退员工通告11-02

员工辞退通告03-01

员工辞退通告范文11-19

员工辞退通告【荐】11-23

【荐】员工辞退通告11-23

员工辞退通告【推荐】11-23

【热门】员工辞退通告11-23

员工违纪辞退通告11-05