山西省女职工劳动保护条例有何亮点
《山西省女职工劳动保护条例》10月1日起施行
8月28日，省人大常委会召开新闻发布会，《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)将于10月1日施行。这一条例是一部综合性的女职工劳动保护的专门地方性法规，使我省对女职工的劳动保护工作走在了全国地方立法的前列。针对在目前的经济形势下，这一条例会不会给用人单位，尤其是中小微企业带来一定的用工压力?在执行过程中又会不会成为机关事业单位女职工专用福利的质疑，省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文现场回答：《条例》对女职工的保护都是最基本的保护，而且其中关于女职工特殊福利方面，有很大一部分都属于国家支出。“用人单位在女职工劳动保护方面执行得好，不仅可以为企业树立良好的诚信形象，增加企业的信誉度，还会提高女职工的工作积极性，给用人单位创造更大的利益。相信在这方面不会给用人单位带来用工压力。”
《山西省女职工劳动保护条例》有何亮点，CNrencai小编为读者一一解读。
亮点一：女职工涵盖所有用人单位
《条例》中所指的女职工，包括本行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位的女职工。工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
亮点二：合同中不得有限制女职工合法权益的内容
女职工在工作中，用人单位应当履行下列义务：对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训;执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位;采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全;预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
亮点三：每人每月可领不低于30元的卫生费
用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查;可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。
亮点四：“五期”保护很贴心
《条例》对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护及相应权利作了详细规定。
经期：用人单位应当给予女职工下列保护：从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息;医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
孕期：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;不得安排孕期禁忌从事的劳动。
产期：女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。
女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
哺乳期：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间;不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的`女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
更年期：经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
亮点五：生育保险有详细规定
参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工年平均工资百分之二的标准，一次性发给营养补助。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
亮点六：用人单位违规将受处罚
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